泰德煤炭集團
年會創意策劃案
主題：創想[主題詮釋]
06年是
**集團快速發展的一年，煤炭產業新的商業模式投入運營，
**人才港揚帆起航，
這一切源於創新的思維，源於對客觀市場的把握，源於對未來事業前景的無限暢想。
**未來，無限創想。
[自助晚宴]
[晚會]一、主題：牽手
** 1、
大家認識大家
1）以部門為單位，在主持人的介紹下依次上台，展示團隊風采。 2
）人手一支太陽花上台，做完團隊展示後，將花朵放入會場**的大花瓶中（象徵著團
結，充滿無限暢想熱情的大團隊）。
3）團隊展示，應突出團隊自身特色（展示方式由各部門自行創意）。
4）展示中，**配合
（**節目為提前錄製完畢的團隊年終寄語，以團隊為單位，展示
方式由各部門自行創意）。
2、共唱一首歌
《奔跑》
1）全體員工圍繞太陽花束站好，齊唱《奔跑》。
2）燈光配合，追光燈打到花束上，四周燈光變暗，**螢幕上**《奔跑》歌曲
flash的mv
。3）尾聲，歌曲結束，全場燈光亮起，鼓掌慶賀，在團結與歡快的歌聲中拉開晚會帷幕，進
策劃書寫作
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入開篇高潮。
3、總裁致辭
（總結一年來集團的發展，及對未來的展望）
二、主題：感動**
1、歌曲《感恩的心》
（部門員工演唱）。
燈光配合 2
、感動**
年度優秀員工、優秀團隊現場訪談及頒獎。 1
）在歌曲《感恩的心》尾聲中進入本主題。
2）**配合（通過**的方式，將優秀員工、優秀團隊的工作點滴做一展示）。
說明：對優秀員工和優秀團隊，主要通過外圍採訪，編輯成感人的**記錄片（採訪
同事、家人、客戶等，突出其在日常工作中的感動
**之處）
3）優秀員工、優秀團隊接受現場訪談，現場宣讀其獲獎評語，並由集團主要領導為其頒
發獎盃、證書、獎金、合影、獻花。
[感動**優秀員工、優秀團隊評選辦法附後]
三、主題 牽手
** 1
、記憶的碎片（在時空連線活動開展之前） 1
）以時間為脈絡，蒐集、整理、編輯
**集團
7年來重大發展的**、文字資料。
2）以老電影的形式（
flash
製作），現場**，回顧 **
發展的點滴，開啟我們
記憶的天窗，暢想未來美好的發展。 3
）影片**時，燈光暗，**起，男女聲合唱《祈禱》
（部門員工演唱） 4
）歌聲止，影片結束，主持人引導進入時空連線。
2、時空連線
1）選擇合適時間（20：
00），與駐外辦事處工作人員進行現場互動（**連線）。
2）高層領導與駐外辦事處工作人員通話。
3）全體人員與駐外辦事處人員通過遠端**共唱節一首歌（為了誰）
，共同祝福，連線結束。
3、傳遞祝福與擁抱
主持詞：感人 1
）活動入場前，現場發放空白賀卡一張，由參加活動的員工將自己的對員工、對公司的
祝福寫在上面。每位員工的名字存入箱子中。 2
）由董事長抽出五名幸運員工，擁抱並祝福他。
（董事長送出
5個祝福賀卡） 3
）這5位再每人抽出一位，抽出
5人，擁抱並祝福，送出賀卡。 4
）直到抽出所有人員為止。
四、主題：演繹
** 1
、員工節目表演。
1）原則上以各部門為單位準備節目，具體節目準備過程中，可以部門之間人員協調。
2）節目應緊扣主題進行準備。
3）節目與訪談活動、**活動穿插進行。
2、優秀節目評選。
1）節目表演過程中，由所有觀眾參與節目的評選。
2）設評選池乙個，彩色紙花若干（小紙花，發放到觀眾手中，按節目數量，每人手中的紙
花是節目數量的
3倍，即每人可以選擇
3個自己認為不錯的節目）。
3）節目表演過程中，有拉票環節，表演過程中，大家認為節目不錯，便可以向評選池中拋
撒鮮花，工作人員統計數量。
4）節目表演團隊可以事先拉票，組織員工粉絲團
（由節目表演團隊自行發起，組織員工
參與）。
5）根據得票多少，表彰三個優秀節目的表演團隊。
[尾篇]動感
** 1
、狂歡化妝舞會。
2、共唱《明天會更好》
，晚會結束。
2006
年度感動
**優秀員工、優秀團隊評選辦法
一、評選原則
[感動**優秀員工評選原則]
作為基層的
**集團普通員工，每日辛勤的工作著，在他們的身上更能體現出
**集團
「真、細、德、誠」的核心價值觀，他們求實肯幹、追求細緻，為
**的發展默默地奉獻，
細小的工作中更有感動
**之處。
1）向一線員工傾斜，
凡在**
集團工作半年以上的
**集團員工
（截止至
2006.12.31），
（不含副部長級以上的領導層）
，均有資格參與感動
**優秀員工的評選。 2
）以工作中的點滴感人事例為評選基準，並符合集團「真、細、德、誠」的核心價值觀。
3）以集團部門為單位。 4
）集團各部門按本部門員工數
（含領導層、
含工作不滿半年的集團員工）
30%的比例提
交優秀員工侯選名單，最終提交的侯選人數，按四捨五入的原則，取整數，不足一
個名額的部門按乙個名額提交，具體提交過程中可以少於自己應該提交名額數，但
不能多於應提交的名額數。 5
）凡不符合以上
1-4條之規定的，均無參與評選之資格。
附：集團部門劃分及優秀員工侯選人數分配。
[感動**優秀團隊評選原則]
**集團是乙個由若干工作團隊組成的大家庭，他們每日在一起和諧的工作著，共同為**
集團的發展貢獻著團隊的力量，他們的努力，他們團隊體現出的積極向上、求真苦
幹的精神將感動每乙個
**人。
1）凡是
**集團建制部門和非建制部門（現
**集團非建制部門有乙個，即內刊編輯部）均
有資格作為優秀團隊的候選團隊，參與感動
**優秀團隊的評選。 2
）以整體團隊工作中的點滴感人事例為評選基準，並符合集團「真、細、德、誠」的核
心價值觀。 3
）凡不符合以上
1-2條之規定的，均無參與評選之資格。
二、評選組織
為使整體評選活動具有一定的公證性和廣泛的參與性，特設兩套評選組織，共同參與整
體的感動
**優秀員工、優秀團隊的評選。
成立感動
**優秀員工、優秀團隊評審小組。
1、小組成員在組長的具體組織下，
由集團人力資源部具體協調，
完成評審小組的評審工
作（具體工作細節見「評選流程」項）。
2、集團所有員工
（評審小組成員除外）
均有資格參與優秀員工、
優秀團隊的投票和評選
（具體工作細節見「評選流程」項）。
三、評選流程
[感動**
優秀員工評選流程]
1、集團各部門按比例提交候選人名單
（樣表附後）
，推薦理由需要真實而詳盡
（羅列平凡工
作中足以感動
**之處）
，字數不限。 2
、整理候選人名單，
並提交內網，
集團所有員工參與網上投票
（候選人自身也可以參與投票）
，並填寫選擇理由，
每人有三票的投票資格，
需投給不同的人選，
具體投票過程中可以少於
年會策劃方案
1 流程 總結表彰 聯歡 員工酒會 2 前期準備工作 1 下發通知，分配各個門店任務 2 收集節目，整理節目清單 3 統計參加人數，選場地，會場布置 4 把參加人員整理乙份通訊錄備用 5 年會裝置的租賃和購買 燈具 音響 話筒 攝影機，對講機，以及各個節目上報所需道具 服裝，化妝用品 6 選定主持人...
年會策劃方案
嘉禾富鑫汽貿年會策劃方案 一 年會主題 嘉禾富鑫汽貿2013年度年終總結會 二 年會時間 2014年元月23日下午17 00時 會議時間 17 30 18 30 晚宴時間 18 30 21 30 年會地點 天禧七樓多功能宴會廳 3 年會參會人員 公司全體員工 28人 4 年會流程與安排 1 17 3...
年會策劃方案
年會活動方案 一 活動的目的 1 通過一年的努力與付出，我們既有斐然的成績，工作上也有許多不足，通過年會進行總結，展望新一年的巨集圖與計畫 2 通過對出色的個人與團體，進一步增強公司的集體榮譽感和凝聚力 3 通過年會，集團領導和員工互相交流，相互促進，增加彼此間的溝通與信任 晚宴盛會 二 活動主題 ...