1．招新.
1.宣傳.
（1）製作宣傳海報，在校園張貼，
（2）做形象宣傳。
（3）製作招新宣傳單在新生開學時散發。
（4）入班級做宣傳並統計報名人數。
2.面試.
待報名人員統計好之後，擬定時間進行面試。
播音：分為三個環節，給面試官發評分表，綜合評分，擇優錄取。評分表如下：
注：自我介紹：考察面試者語言組織能力，以及是否怯場。
面試提問：考察面試者應變能力，以及對工作的認知。
試讀：考察面試者普通話以及音色、音質。
機務：自我介紹，對以後工作的想法。
3.培訓.
面試結束後確定錄用的人員名單。進行工作培訓，由上屆的成員講解工作流程，以舊帶新，耐心對待新人的問題。
試用兩個星期，試用期中出現嚴重失誤的或缺乏責任心的不予以錄用。
2．日常工作.
1.早新聞。（沿用固有模式）
2.下午節目
(1).做好點歌台，利用點歌台提高廣播站的人氣和知名度。
(2)穿插《日常健康指南》，《生活小竅門》等貼近學生生活的環節欄目。
(3)每天的節目個性鮮明，要有特點，關注時事。
3．日常管理
1.每天填工作表，建立並完善管理制度。做到責任到人，促使人員更認真的工作，及時發現問題並改正。
工作表如下
2.建立個人檔案和工作資料檔案。我們要建立站內成員的個人檔案，以便更好的管理好各個成員；建立資料檔案（例如：會議記錄、播音記錄......）以便更好管理好廣播部整個流程。
3.每週召開例會對上週工作存在的不足進行總結及對下一周的工作進行安排.
4.下午播音點歌要把點歌記錄在案，以便到時進行查證。
4．活動舉辦
1.不定期的舉辦內部活動，促進內部人員之間的交流。
2.和其他部門聯合共同舉辦活動。
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