2019大學生創業好專案

資料顯示，目前發達國家服務業增加值對gdp的貢獻率在80%以上，而我國的這一數字僅為45%。「大學生的就業崗位更多地集中在白領勞動力市場，而服務業發展滯後，直接導致許多大學生只能去競爭一般性的藍領工作。」李春玲說。

就業歧視仍在

阻礙公平競爭

儘管教育主管部門多次下發通知，禁止用人單位在招聘中設定諸如學校、性別、地域等限制，然而實際操作過程中，由於企業招聘制度不公開、不透明，已經使這些歧視性要求從有形走向無形，讓很多大學生難以進入到公平競爭中。

人力資源服務商智聯招聘發布的一項調查資料顯示，超過6成畢業生在求職過程中遭遇過就業歧視，戶籍歧視、性別歧視、院校歧視是最常見的3類。「同樣的學業背景、實習經歷，男生往往拿到幾個職位，而女生經常連簡歷審核關都過不了，一些企業甚至點名只要男生，讓人很不理解。」談及今年求職過程中的遭遇，劉笛對記者表示。

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