登峰社群成立於2023年6月，位於薩爾圖區最西部，南起鐵路線北至三廠二礦油田專用路，東起西一路西至西二路，與讓胡路區接壤，總面積52平方公里。現有居民住宅樓80棟，單元304個，總戶數5113戶；總人口13245人，其中 92%為油田職工及其家屬。根據轄區地理位置和人口情況，登峰社群確立了加強社會自治，求安求實求和求融，提公升居民幸福指數的工作理念。
以強化管理、遏制發案、促進和諧、提公升群眾安全感和滿意度為總目標，以大黨委協調機制為紐帶,以一辦兩中心為主要依託,以引導民間社會組織為抓手,多部門合作，齊抓共管、拓寬領域、強化防控和服務，全力打造以食品安全、防震減災、消防生產安全、群防群治等主要內容的綜合平安社群。
一、廣泛發動、拓寬宣傳教育載體。
拓寬宣傳渠道，進行全方位、多層次宣傳，採取包括宣傳欄、橫幅、《登峰新報》等靜態宣傳渠道和現場規勸提醒、業主q q群、家事通平台等動態宣傳渠道，把社群管理中的食品安全、生產消防安全、防震減災、文明建立、公共設施管理、治安防範、秩序管理、環境管理等全部納入宣傳的範疇;發動居委會、物業公司、網格長、社群志願者、熱心居民、老黨員等一切力量，不遺餘力地宣傳綜合平安特色社群理念;登峰社群成立登峰小劇場，登峰社群購買了露天電影**器材，地點為登峰綜合服務大廳前空地，為轄區居民**電影。在**電影前,插播平安建設徐娜串騙。目前登峰小劇場已舉辦10期，社會反響強烈，得到轄區居民一致好評。
二、開辦夜校、強化重點部位防控
為了讓群眾更進一步了解新社群，我們開辦「登峰夜校」，結合天氣和群眾需要，夏天在登峰小廣場，冬天在工作站會議室裡，邀請鐵人分局民警為居民講解放盜、防騙、防火的安全知識，要求物業\供水\供電\燃氣等部門工作人員為群眾現場解答生活遇到的諸如燃氣管道檢測\房屋漏雨等問題，社群工作站工作人員介紹民政、計生\就業等工作流程,邀請大慶市微笑禮儀培訓學校的徐柏楊校長進行禮儀培訓，特邀大慶市硬筆書法協會的安景臣老師做硬筆書法講座，邀請井下衛生中心的醫師做健康講座。通過各種型別講座豐富居民生活，樹立健康生活理念。
目前鐵人分局5名民警已入駐社群,社群為其提供一間40平方公尺辦公室，配備辦公桌椅4套，電腦4臺，進一步完善民警辦公條件。推進社群與民警合署辦公;組建民警、治安員、義務資訊員、義務巡邏員共同組成的治安巡邏隊，重點抓好居民住宅區、公共聚集場所、金融機構等重點地區、重點部位的安全防範建設，提高小區治安人防、物防、技防實效;加大對網咖、公共娛樂場所管理力度，對黃、賭、毒等社會醜惡現象堅決予以查禁和打擊；進一步加強對流動人口的管理和刑釋解教人員的安置幫教工作；積極預防和減少青少年違法犯罪，認真落實問題青少年幫扶制。。
三、闢建責任田,維護社會穩定。
在理順管理體制的基礎上，管理中心將轄區劃分為28個網格，配備28名網格管理員，賦予其「六員」職能，即：「社情民意調研員、矛盾糾紛化解員、政策法規解說員、民主制度監督員、惠民便民服務員、先進文化傳播員」，一職多能開展工作。建章立制，制定了網格員定期走訪、上門服務、資訊採集、民主測評等工作制度，做到權責清晰、獎罰明確。
保證各項工作正常運轉，提高服務效能。立足於基礎服務便民化、公共服務均等化、矛盾糾紛調處日常化。全面推行 「扁平化服務」，
管理中心以建立「平安登峰」為抓手，突出以「防」為主，狠抓「大防控」、「大調解」體系的建設，加強社會治安綜合治理工作，努力構建和諧穩定社會環境。2023年以來，沒有發生一起重大的****件和群體越級上訪事件；無治安混亂區，無明顯突出的治安問題，無「**功」組織，特種行業、公共娛樂場所、文化活動場所治安秩序良好。公眾聚集場所安全衛生設施落實，事故隱患得到及時整改，人民群眾的安全感普遍增強，對社會治安的滿意度明顯提公升。
四、志願服務、發揮社會綜合效益。
登峰社群工作站現有工作人員20人，居委會組**員6人，各類協管員14人，共計40人，登峰轄區面積54k㎡,人口13000多人，僅憑40人的隊伍很難完成社群管理工作，只有以統籌的形態調動轄區企事業單位、志願者隊伍、在職黨員共同參與社群管理。通過懇談會，攜手開展活動等公式，拉近社群與企業距離，實現四個聯合：聯合環境整治，聯合為民服務，聯合維護穩定，聯合管理黨員；通過面向社群廣泛招募志願者，成立社晏平安志願者隊、黨員學雷鋒志願者隊、防震減災志願者隊等志願者服務隊伍，開展志願服務活動，提高志願者服務質量，培養和宣傳志願者典型，匯聚微能量，弘揚正能量；以社群黨員服務站為主陣地，按照就近、可行、好管、管好的原則，推動黨建工作網格化管理，以樓棟為單位，成立黨小組，實現三個延伸：
向生活在社群的離退休黨員延伸、向轄區內流動黨員延伸，向在區在職黨員延伸，實現基層黨組織網路全覆蓋，將全部力量投入建立綜合平安特色社群中來。
登峰社群本著「無私奉獻、服務社會」的原則，搭建社群志願服務平台，現有志願者 500人，分成宣傳組、監督巡視組、愛心說和組、幫扶組，不定期開展志願服務活動。精選20名志願者成立登峰社群兒童看護站。建立圖書室，現有圖書2000冊，每週一至周四下午四點起對外開放，輔導孩子作業，免費教兒童繪畫、硬筆書法和剪紙。
不僅解決了居民孩子放學無人看管的後顧之憂，還為孩子們開闢了學習特長，交流情感空間。引領志願服務。針對社群老年人、殘疾人和未成年人等弱勢群體人口數量大的現狀，成立「天使之翼」助老、助殘、助幼服務志願團隊和「瀾心灣」護童志願者工作室，為弱勢群體「量身定做」各項服務內容。
2023年初。登峰社群組織23名優秀志願者到林甸溫泉歡樂谷遊玩。8月分三批表彰了64名優秀志願者.
五、創新調解形式成立居民協商議事會
登峰社群成立居民協商議事會，通過議事會把居民召集起來，共同研究問題的原因，讓居民來制定解決方案。6月10日，登峰社群工作站面向轄區居民發放《徵集居民議事委員會候選人的通知》。經過自薦、推薦、選舉、公示等程式，21位居民當選為議事會委員。
g02號樓1單元102住戶因為下水道堵塞與登峰物業分公司及樓上住戶發生矛盾。井下居委會先後5次登門調解，三方分歧非常大。7月19日，社群議事委員會召開議事會。
會上，住戶、物業公司代表提出訴求，居委會代表、律師、議事會委員先後發表看法。通過開誠布公的交流，住戶、物業都表達了和解的願望，事情圓滿解決；
六、延伸觸角健全社群群防群治網路
根據地理位置、人口數，將登峰地區劃分為28個網格，每個網格2-3棟樓，設1名網格長,進一步完善整理了《資訊採集表》、網格長人手一本《民情日記簿》，詳細記錄網格內居民的基本資訊和各種訴求；三是以f區為試點，遴選正直熱心的居民擔任樓長、單元長，充分發揮他們地熟、人熟、情況熟的優勢，參與社群管理。登峰小區是老樓區，井下樓建於上世紀八十年代，樓區內沒有專門的保安，小區的安全只能依靠居民的自我防護。樓區內盜竊案件頻發，居民對此十分不滿。
針對這個問題，登峰社群工作站延伸了社會管理的觸角。一是各單元成立樓道長，發揮資訊收集、鑰匙託管、鄰里調和、安全穩定等作用；二是成立黨員監督站，動員廣大群眾特別是黨員積極參與社群服務管理，爭當巡邏員、資訊員、宣傳員；三是注重消防安全管理，嚴禁任何人以任何形式占用樓道、損壞消防設施、裝置、堵塞緊急通道以及違規用火用電。四是成立小區聯防隊伍，定期協助社群對小區安全隱患進行排查，對小區發生的突發事件要及時組織人員進行處理並上報。
隨著群防群治的健全，群眾越來越認可，居民出門放心、生活安心、辦事省心，鄰里互助、門棟關照蔚然成風。
社群平安建設方案
為加強轄區社會治安綜合治理工作，維護社會穩定，確保轄區居民安居樂業，根據轄區社會治安工作的實際，特制定如下實施方案 一 指導思想 在建立平安社群建設活動中，要以 重要思想為指導，認真貫徹預防為主的社會治安綜合治理工作方針，在街道辦事處黨工委的指導下，依靠和發動社群各部門 廣大居民群眾，強化基礎工作，...
社群平安建設報告
九州路辦事處 社群平安建設工作情況匯報 一 基本情況 九州路辦事處是目前開發區面積最大 人口最多的辦事處，轄區面積近10平方公里，人口6.6萬人，均佔全區建成區面積和人口的80 以上。辦事處現轄鶴翔 鶴源 桂鶴 九州 金鶴等六個社群居委會，城市社群人口5.3萬人。辦事處六個社群中，鶴翔 鶴源 桂鶴 ...
社群建設考核小結
2011年南鋼街道財政所對各社群考核小結 考核分值30分 南鋼街道辦事處 根據南鋼街道工作委員會檔案要求，我們考評領導小組對所轄地區5個社群財政工作進行了就地考核，現將考評結果報告如下。一 各社群考評得分情況 祥和社群 26分 和睦社群 29分 安平社群 28分 樂安社群 27分 家園社群 27分 ...