1、勞動爭議調解委員會主任由（ ）擔任。
a:職工代表
b:用人單位代表
c:工會代表
d:黨員代表
答案:c
2、當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起（ ）日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。
a:15
b:30
c:60
d:90
答案:c
3、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是（ ）a:固定期限勞動合同
b:無固定期限勞動合同
c:以完成一定工作任務為期限的勞動合同
d:永久勞動合同
答案:b
4、下列哪種情況下，勞動者不可以即時辭職？（ ）a:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動b:
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全c:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的d:用人單位經營不善，效益低下
答案:d
5、根據《勞動法》的規定，勞動者享有的權利有（ ）a:平等就業和選擇職業的權利
b:取得勞動報酬的權利
c:休息休假的權利
d:獲得勞動安全衛生保護的權利
e:用工自主權
答案:a,b,c,d
6、訂立勞動合同，應當遵循的原則有 （ ）a:合法公平
b:平等自願
c:服從命令
d:協商一致
e:誠實信用
答案:a,b,d,e
7、哪些主體可以提出勞動能力鑑定申請（ ）a:用人單位
b:工傷職工
c:工傷職工直系親屬
d:工會
e:勞動爭議調解委員會
答案:a,b,c
8、我國處理勞動爭議的機構有（ ）。
a:勞動爭議調解委員會
b:居民委員會
c:勞動爭議仲裁委員會
d:人民法院
e:人民檢察院
答案:a,c,d
9、勞動爭議仲裁委員會由( )組成。
a:勞動行政部門代表
b:同級工會代表
c:人民陪審員
d:用人單位方面的代表
e:同級人大代表
答案:a,b,d
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