六月份子公司員工聯誼活動彙總
根據六月份行政統一部署任務安排及工作要求，各子公司按慣例籌備開展員工聯誼活動，並及時將相關活動成果上報集團行政人事中心，現將具體情況報告如下：
一、活動開展情況。截止7月8日，10家子公司已上報了不同形式的聯誼活動內容，金奧達與台州中通因故未能組織活動。7家子公司按照要求上報員工活動新聞稿，總體完成情況良好。
二、活動形式。本月的員工聯誼活動普遍比較休閒，主要集中在聚餐和遊山玩水方面。森元依然是組織企業文化活動中的翹楚，本月開展專案有團隊拓展、一家人的「童畫」世界、鼓浪嶼自費遊、業務部門聚餐唱ktv等一系列活動，其他子公司應多多向其取經，結合自身情況，活學活用、融會貫通。
此外，還有3家公司組織全員或部分員工聚餐；3家公司安排遊玩，如遊覽鳳凰山、括蒼山、牛頭山水庫等；翔遠安排全員學習使用滅火器的消防演練；台州銘遠利用傳統端午佳節組織包粽子比賽；臨海銘遠舉辦了熱情似火的羽毛球比賽。
三、分攤費用。員工聯誼活動提倡員工自費、低成本，本月大部分活動除自費遊等外均未說明活動經費**。其中，森元組織活動時花費118元，仙居銘遠全員聚餐系公司銷售部提成中出資，台州銘遠包粽子比賽實行aa制。
今後，各子公司應側重組織一系列週期性、穩定性、成本低、門檻低、覆蓋面廣及部門交叉性強的聯誼活動，在上報活動方案時，明確活動經費和分攤方式，便於各子公司橫向比較、互相借鑑學習。
四、值得表揚和學習的地方。森元的團隊拓展等一系列活動企業文化建設是活動中的最大亮點，活動開展方式多樣化，員工積極性高。此外，由於在不同時間段組織不同形式的活動，一方面參與率高，另一方面在不影響公司正常經營狀況的前提下，員工能根據實際作息情況最大限度地參與到集體活動中，被動參與轉化為主動融入，選擇餘地較大，活動效果更為顯著。
五、需要改進的地方。例如：部分活動開展較為侷限，員工參與面不廣、積極性不高；部分活動開展前沒有方案，或者實施後沒有總結；部分活動的上報形式過於簡略，僅提供**未作任何說明。
這些問題在今後開展聯誼及上報集團時，應注意避免。
六、統一格式。今後，員工聯誼除提交活動方案及活動現場**外，活動總結統一以新聞報道形式上報集團，優秀的員工活動新聞稿將刊登在集團**上展示表揚。需要注意的是，各項活動（尤其是戶外活動）必須要保障員工人身財產安全，禁止酒後滋事、鬥毆等惡性事件發生。
近來天氣炎熱，原則上不提倡組織劇烈的戶外運動，避免發生中暑等情況。
七、員工聯誼活動的意義。
組織員工活動，不僅可以讓員工放鬆心情、開拓視野，而且有助於加強團隊凝聚力和向心力，培養組織的默契度。既關懷到個人成長，也幫助公司長足發展，可謂是事半功倍的好事。
相信各子公司高層也能從中深刻了解到組織員工活動多多益善，並能給予更多的支援和鼓勵。今後，行政人事工作人員應將此項工作列入每月工作範疇，使之成為常態化的工作內容，定期開展並善於總結。在開展活動時，應著重關注活動是否有效增強員工凝聚力、提公升團隊協作精神等深層次問題，寓提公升公司整體競爭力於員工聯誼等企業文化的軟實力建設中去。
員工聯誼趣味活動策劃
一 活動目的 為了豐富員工的文化生活，營造團結 進取 喜慶 祥和的節日氣氛，增強全體員工的使命感和歸宿感。為切實做好各項參賽工作，確保活動順利進行，特制定以下方案。二 活動時間 五月整月具體時間待定 三 活動地點 公司大院 四 活動組織 行政人事部 五 比賽專案 女子單項賽，男子單項賽，男女配合賽 ...
企業間單身員工聯誼活動方案
單身交友聯誼活動 由於目前大齡未婚青年較多 男多女少 每個人都很優秀,在企業不同部門任職，為此，現聯絡 公司組織本次單身交友聯誼會。促進企業資訊交流，建設輕鬆活躍的企業文化氛圍，為青年朋友創造彼此認識平台，搭建相互溝通橋梁。一 活動組織 1 活動組織方 青島裕豐漢唐木業 行政人力資源部為本次活動的組...
聯誼活動工作總結
為整體提公升教育發展水平，積極推進城鄉一體化程序，完 才橫向交流。認真貫徹並落實安達市教育局有關 雙聯 工作的指示精神，本學期，我校，充分開發 利用 共享教育資源，通過互動交流 相互切磋 優勢互補 全面提高學校管理水平和教育質量，促進義務教育均衡協調發展，使工作有計畫 有步驟地順利開展，以科研為先導...