（形成簡要匯報）
1、固本強基行動情況
（1）工會工作制度是否健全？工會幹部是否深入職工群眾中、聽取職工意願、反應職工呼聲、真心實意為職工辦事、維護職工的合法權益？職工對工會是否認可？
(2) 職工之家建設情況，會員評價家工作情況(3) 工會幹部對工會知識掌握情況。
2、建立和諧行動情況
（1）、企業是否按規定與員工簽訂勞動合同？是否實行了工資集體協商制度，簽訂集體合同？效果如何？難點有哪些？有什麼好的建議？
（2）企業的職代會是否能按規定召開？能否起到應有的作用？
（3）黨政工聯席會議情況
（4）廠務公開情況
3、助推民營行動情況
（1）競賽開展情況。
（2）安全生產和勞動保護情況
4、傾情幫扶情況情況
（1）困難職工數量、程度。
（2）致困原因，自救能力，企業幫扶情況。
（3）幫扶意向
（4）急需幫扶的特困職工情況
5、今年工會工作的打算
工會幹部職責
2 對本組會員負責，做好本組教工的政治思想工作，關心教工的生活，解決教工的困難。3 主持工會小組的民主管理工作，組織討論幼兒園的工作計畫，徵求教工的意見，提合理化建議，主持民主評議幹部工作。4 搞好本組教工參加幼兒園工會組織的各項活動。工會組織委員職責 1 在主席的領導下，負責工會組織建設方面的工作...
深入基層調研活動方案
3.指導工作。要在全面掌握基層單位有關情況的基礎上，指導鄉鎮 街道 農場 和市直部門進一步加強基層黨組織建設，強化服務群眾意識，提公升服務群眾能力，切實轉變作風，以基層黨組織建設的新成效，帶動其他各類基層組織建設 進一步認清發展形勢，理清工作思路，明確目標方向，突破發展瓶頸，紮實推進各項工作創新發展...
工會幹部聯絡基層管理辦法
工會幹部聯絡基層工作制度 為了進一步加強工會工作，增強基層工會工作活力，把工會幹部聯絡基層 指導基層 服務基層工作落到實處，特制定本工作制度。1 聯絡人下基層工作應每兩個月不少於一次。2 聯絡人應為聯絡單位提供以本部室業務為主並兼及全面的工作指導和全方位的服務。3 聯絡人主要為基層單位建立健全各類工...