建設銀行考試之組織架構及職業發展規劃講解

1、中國建設銀行組織架構及職位

1.1總體來說，商業銀行的部門分為：

管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部等

業務部門：一般包括公司金融部、個人金融部、金融機構部、資金財務部等

支援部門：主要有資訊科技部等

1.2銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：

2、中國建設銀行職業發展規劃

2.1中國建設銀行職業發展線路

銀行的職業發展大體上分為三條主線，各有發展空間，銀行的整體工作環境比較好，相對比較穩定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實力，會有很大的上公升空間。同時，銀行職員職業發展的三條線在一定程度可以互動發展。

1、技術線：專業路線，主要櫃檯業務，財務會計，金融，資訊科技，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等；

2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展；

3、管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。

2.2中國建設銀行職業發展規劃

下面以某銀行支行職業發展圖示為例，為大家詳細講解銀行職業發展空間：

1、櫃員。櫃員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業務標桿，公升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這裡一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。

（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：

（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高階客戶經理助理→高階客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷公升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高階起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年揹負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。

3、在銀行裡，能不能公升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上公升一級，你身上揹負的任務就要加一級。