員工守則吳江巨集翔運動器材****
二零零五年
目錄第一章：總則3
第二章：僱傭與解雇3
第三章：工作紀律5
第四章：工作時間與考勤7
第五章：請假與給假8
第六章：職薪10
第七章：出差11
第八章：教育訓練12
第九章：獎懲14
第十章：員工**規定20
第十一章：門禁、識別證管理制度21
第十二章：住宿管理制度(暫定21
第十三章：警衛制度25
第十四章：司機管理規定30
第一章總則
第一條：為健全公司組織，樹立良好的管理和制度，明確規定勞資雙方權利義務，特制定本制度。
第二條：本公司所有員工（包含試用、正式之員工）均應遵守本制度及公司公告事項。
第二章僱傭與解雇
第一條：招聘
一、 因工作需求，必須增加人員時，由用人單位填寫《人員增補申請表》，經部門主管及行政部、總經理核准後，交由人事課進行人員招聘工作。
二、 面試人員填寫《人事基本資料表》，由用人單位主管及人事進行面試。
三、 面試合格確定錄用者，其面試資料經用人單位、行政部、總經理核准後，由人事課通知其報到日期，並準備相關入職資料。
第二條：任用
一、錄取者報到當日，需交驗以下資料：
1、學歷證書原件；
2、身份證原件；
3、一寸相片四張；
4、體檢報告原件；
5、原單位離職證明；
二、新進人員報到之日，由人事課為其辦理入職手續，發放員工識別卡，並主導進行職前教育訓練，主要內容為公司制度講解、企業理念宣導、安全教育等。
三、本公司任用之員工試用期為一至三個月，但因特殊狀況，試用期可酌情縮短或延長。
四、公司因工作需要或職工工作能力提公升或減退，公司在與員工協商情形下可依狀況調動其崗位及工作內容。
五、本公司不錄用以下情形之員工：
1、使用虛假文憑學歷及相關證件者。
2、年齡不滿18歲者。
3、被通緝、判刑有案者。
4、吸毒者。
5、患有精神病、惡疾、傳染病者。
6、曾在本公司被免職、解雇、開除或擅自離職者。
7、在原公司被解雇者。
8、無戶籍及身份證明者。
9、新進人員與原公司未解除合同者。
第三條：辭退
一、試用合格者，則成為本公司正式員工，不合格者，不予以錄用。
二、如有下列情形之一，公司在提前三十天書面通知本人後，予以解除勞動關係：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的。
2、員工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
三、公司因生產經營發生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經採取補救措施仍需裁減人員的，在提前三十日向全體員工說明情況，聽取員工的意見後，可裁減公司員工（若公司在裁減後六個月內錄用人員的，應優先錄用被裁減的員工）。
第四條：員工因個人原因不能繼續服務，自請辭職者，應按下列條款辦理好離職手續：
一、尚處於試用期的員工，在辦理完相關交接手續後方為正式離職；已過試用期之員工，須提前三十日提出書面離職申請，辦妥離職手續後方為正常離職。如因未辦妥辭職交接手續而給公司造成損失者，則將追究其本人之相關責任。
二、離職申請人口頭向直屬主管提出離職申請，經主管同意後，由部門助理至人事課領取《離職申請單》（行政人員可直接至人事課領取）。《離職申請單》經部門主管、行政部、總經理有效簽核後暫放於人事課，離職申請人於核定離職日至人事課領取離職申請單及離職交接表，並按規定將個人保管之公物、檔資料及經辦事務等項列具清冊，在監交人監督下，逐一點交給交接人員。
三、離職人員之薪水，公司財務將按江蘇省有關工資支付規定執行發放。
第三章工作紀律
第一條：員工應忠於職守，遵守公司相應的規章制度，服從各級主管之指揮，不得敷衍塞責；各級主管要尊重、愛護員工，並應公平、公正對待員工。
第二條：員工應認真工作，愛護公物，減少損耗，提高品質，增加生產，對外應確保業務、技術及職務上之機密，維護公司之信譽。
第三條：員工進入工作崗位，應穿著公司規定之**，並佩帶員工識別證。
第四條：員工應在規定的工作時間內積極、主動、勤奮工作，不遲到、不早退、不曠工、不擅自離崗、不竄崗位、不閒談、不影響他人工作，不無故缺勤。
第五條：員工在工作生產中，應堅持實事求是的態度，按規定的要求認真做好各種生產原始資料的記錄、填報工作，不得弄虛作假。
第六條：員工應講文明禮貌，衣著整齊，注意安全和保持環境衛生，不隨地吐痰，不亂丟雜物，做到文明生產和生活。
第七條：公司內禁止大聲喧嘩，在生產車間或其他禁區內不可吸菸，上班前嚴禁飲酒。
第八條：員工交**時，應並將操作狀況、工作內容，重要工具及器具交代清楚，如未交接清楚下班給公司造成損失的，應負損害賠償責任。
第九條：員工遇有廠區緊急事故發生時，奉公司通知即使非工作時間，亦應立即到場處理，不得藉故推託。
第十條：員工不可私帶親友進入工廠。
第十一條：員工在本公司就職期間不可兼職、投資或經營與本公司同類企業。
第十二條：員工不可攜帶刀槍、彈藥、危險品，違禁品或與生產無關物品進入工作場所。
第十三條：員工不許穿汗衫、短褲、拖鞋或光身入廠。
第四章工作時間與考勤
第一條：員工正常工作時間為8小時/天，但因生產需要或特殊情況須延長工作時間的，按加班計算。
第二條：本公司員工白班上班時間為8：00—12：
00，13：00-17：00。
所有員工周一～周五為正常上班，警衛人員因工作特殊性，除每年有十日法定假日外，其他休息日暫不休假，但可以按相關規定給予補休。
第三條：法定假日依國家法律規定及本公司實際情況統一確定。
第四條： 打卡規定
一、本公司所屬員工上、下班均須親自規範打卡，不得代替他人或讓他人代替本人打卡，如有違反，雙方均作曠職處理。各員工必須保持考勤卡清晰整齊，如有自行塗抹、修改者作曠職處理。
二、忘記打卡者，應及時將考勤卡交至各部門主管處簽到，未籤者，每次以曠工半日論。忘打卡後補辦手續者，每月以一次為限，超過者每次以曠工半日論。
三、因公未打卡者，事後亦應及時將考勤卡交至各部門主管處簽到，無故未籤者，每次以曠工半日論。
四、因考勤鐘故障未打卡者，在障礙排除後亦應及時將考勤卡交至各部門主管處簽到，無故未籤者，每次以曠工半日論。
第五條：員工應按規定時間上、下班，如未遵守者，依下列規定處理：
一、遲到、早退15分鐘以內者，扣除當日1/4薪資。
二、遲到、早退16--30分鐘者，扣除當日1/3薪資。
三、遲到、早退30分鐘以上者，扣除當日全額薪資。
第六條：曠職
一、未經請假或假滿未續而擅自不到工作崗位者，以曠工論，每曠工一日，按三日工資扣薪；
二、曠職以半天為單位。
三、委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，兩者均以曠工論處，並記大過處分。
第七條：各級主管對於所屬員工之考勤，應予嚴格執行，如未按規定手續辦理，或有隱瞞，蒙混等情形，一經查明，受連帶處分。
第五章請假與給假
第一條：除法定假日或公司公告休假外，凡因故不能上班者均須請假。
第二條：員工請假按以下方式辦理：
一、請假需提前以書面形式申請。需請假人員口頭向直屬主管提出請假申請，經主管同意後，如行政人員可直接至人事課領取請假卡，其他人員由部門助理至人事課領取請假卡。請假手續應逐***，並於請假前確定好職務**人。
二、如因突發事件或因傷病不能至公司請假時，需委託他人或打**給部門主管請假，經核准後方可休假，否則視為曠工。部門主管應同時通知人事課。請假手續應委託同部門人員代辦或事後及時補辦，未完成請假手續者將按曠工處理。
請假手續完成以後，請假卡應交回人事課存查。
三、請假的核准許可權如下：
1.課長級以下人員請假：1天（含）以內由課長核准，1天以上由部門經理核准。
2.課長級人員請假：3天（含）以內由部門經理核准，3天以上由總經理核准。
3.經理（含副）級人員請假：由總經理核准。
四、辦理請假手續時，同一部門或擔任相類似職務之請假人數不得超過二分之一。
五、請假類別分事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假等。
1、事假
事假一年累計不得超過15日，無故超過日數者以曠工論處。按照國家和省市有關規定，職工在事假期間不予發薪。事假一年累計超過7日者, 不予以調整晉公升職務與待遇。
2、病假
①病假以小時為單位，職工在病假期間的薪資按國家和省市有關規定執行。
②病假必須出示病歷卡，如需休息二日（含）以上者，則還需出示公立醫院醫生開具之醫師證明單（需加蓋醫院公章），如不能提供以上資料，則按一般事假處理。
③病假一年累計不得超過30日，超過者以事假論。
3、工傷假必須經各組、課、部門直屬主管向部門經理申請認可後由經理向公司匯報，批准後方生效。
2023年體育器材行業分析報告
2015年12月 目錄一 行業監管體制 主要法律法規及政策 41 行業監管體制 4 2 行業主要法律法規及政策 4 1 行業主要法律 法規 4 2 行業主要產業政策 5 二 體育用品行業概況 7 三 體育器材行業發展情況 9 1 體育器材行業發展概況 9 2 體育器材市場規模變動情況 10 1 體育...
年中國廣告器材行業市場分析報告
什麼是行業研究報告 企業通常通過自身的營銷網路了解到所在行業的微觀市場，但微觀市場中的假象經常誤導管理者對行業發展全域性的判斷和把握。乙個全面競爭的時代，不但要了解自己現狀，還要了解對手動向，更需要將整個行業系統的執行規律了然於胸。行業研究報告的構成 一般來說，行業研究報告的核心內容包括以下五方面 ...
年中國冰雪運動器材市場動態監測及競爭戰略研究報告
報告目錄 第一部分行業發展現狀 第一章冰雪運動器材簡介 第一節冰雪運動器材定義 第二節目前冰雪運動器材使用狀況 第二章冰雪運動器材行業發展 第一節冰雪運動器材行業發展概況 一 金融危機對冰雪運動器材市場的影響 二 2011年中國冰雪運動器材市場規模分析三 2008 2011年中國冰雪運動器材進出口分...