心態篇（一）心要到位
人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關鍵的時候發揮自己最大的潛力，就能夠創造奇蹟。相信大家都看過動畫片灌籃高手，對於櫻木花道突然強大起來的變化，在中國人眼裡無非就是笑料，可實質上體現了日本人強大的心理世界，和堅韌的內心力量。公****也是一樣，最大限度的發揮心裡的小宇宙你就能發揮強大的潛力，自然會創造奇蹟。
就想卓別林說的偉人之所以偉大，就是因為他完成了常人認為不可能完成的事。
（二）相信公正
很多人認為面試很黑，主要靠關係，我無法絕對的打保票，面試裡面一點貓膩都沒有，但是我相信現在的面試還是很公平的，起碼我沒有實質性的走過關係，但是我成功了。不要過多的去埋怨不公平，否則只會消極的等待。不管你是否有關係，對於你自己來說都要積極準備，給自己創造乙個良好的面試心態。
（三）天壤之別
面試準備與否是天壤之別，面試要作好以下幾點要求.
1、回答有內容，知識豐富實質；
2、回答流利，有邏輯，要分層次；
3、回答有感情，能夠體現你的人格和素質；
4、盡量作到面試的每乙個細微要求，除了那些很有應急能力主持人或演講者，普通人在15分鐘的時間裡回答4大題的題目，能作到回答有內容這個要求就很勉強，如何談的上有邏輯分層次等等要求呢！ 因此還是那句話，在中國任何考試都是可以面試的。
面試巧用眼
眼睛是心靈的窗戶，這是公認的名言。在面試時尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。
眉目傳神熱情自信
一般說來，眼睛表現出自卑、自信、誠實和偽裝。在你進門之後，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表現你還比較拘謹，也表示你對於他的問題有一種自卑心理。
如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。乙個女人誠實與否，可以從她的眼睛裡反映出來。如果她的內心為某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。
有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它主意。
認真識別考官情緒
你必須識別面試主考官的身體語言變化，從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時：表現為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面。
這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到面談中來。當面談者分神時：表現為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時，你說什麼他都沒有聽進去。
當面談者不太愉快時：通常表現為雙手在胸前交叉，身體向後靠，明顯地改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到有興趣時：
表現為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你，但偶爾也會發生恰巧這位面談者也精通身體語言而不表現出來。
察顏觀色巧妙應付
最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。這"笑意"就是一種眼神中的光亮。
如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做"撲克臉"，說他們毫無真實的表情，笑容彷彿是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動態的話，仍能測出其內心的變化。
如果對方眼光黯淡，一雙眼睛彷彿收縮到眼眶中去了，說明他對你產生了不信任。特別是還會有其它舉動顯示他的這種心理，如他開始向下看手中的東西，表情嚴峻起來。如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什麼表現呢？
他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。不論你在說什麼，他都不會留心，他也許會"嗯"一兩聲，內心卻已在盤算另外的事了。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過於冗長，應設法趕快結束。
有時對對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防禦、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來這麼一番表情。交談的其它方面還包括你的聲音，要聽起來流暢、輕鬆、友好、自信，不要動用感嘆語氣，或強求幽默，一切要自然。
面試時識別謊言技巧
在面試中，面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特徵是表達資訊過量 表達內容過於簡練 避免使用第一人稱 我 內容不合情理 體態語言方面則主要集中於面部表情 手勢 姿勢 觸控和象徵性動作。在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積澱，還需要...
面試時幾個小技巧
1 請你自我介紹一下你自己，回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
面試時的心理準備
面試的最佳結果是，面試官全面而準確地了解到了考生的優勢所在。這是每一位面試者夢寐以求的結果。但在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差 焦慮 恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智...