企業誠信演講稿

2021-03-04 06:59:39 字數 874 閱讀 4116

誠實守信,似乎並不難做到,但在當今能堅守住「誠信」並將其「發揚」的人已越來越少了。《狼來了》的故事,流傳了一代又一代,當年那個說「狼來了」的孩子已經被狼吃掉,而現實生活中一些不講誠信的人仍有一定的市場。於是,有的人選擇了說假話、賣假貨、考試作弊,以此作為獲得成功的捷徑。

在金錢、物質、利益驅使下,一些人、一些企業,已無情地將誠信丟棄一旁,即使是在企業和員工之間,也存在著這種「誠信流失」的現象。比如:企業自毀對員工工資、獎金、福利等各方面的承諾,總以為自己是強者,應該自己說了算。

而員工則以跳槽、帶走企業機密資料和客戶做為對企業失信的「回報」,因此給企業帶來有形或無形的損失,雙方因此對簿公堂……這樣的例子常常見諸報端,不勝列舉。法律當然可以解決這些糾紛,但雙方為此付出的精力、財力、物力卻不是完全能用法律的形式解決的,最終的結果依舊是二敗俱傷。怎樣才能避免這種「雙輸」的局面呢?

我想雙方的誠信是最重要的,既有企業的信守諾言,又有員工的誠信可靠,任何一方都不能偏廢。企業對員工的管理行為要信守諾言,答應做到的一定要能夠做到,否則就不要答應。答應了做不到所產生的危害後果如果可以量化的話,我想一定會大於不答應所造成的影響。

員工同樣承擔對企業的誠實守信義務。比如,員工對企業的忠誠義務,以公司的利益最大化為本職追求,不利用企業職務工作之便謀取私人之利;不利用掌握企業商業機密的便利損害公司的合法權益;遵守與企業簽定的合同,不見利忘義,隨便跳槽等等。只有雙方都做到了誠實守信,員工才能全心全意的為企業服務,而企業也能藉此更上一步,實現「雙贏」。

無數事實證明,「以誠實守信為榮」,這不僅是我們每個人做人的立世之本,而且也是我們國家和民族得以生生不息、繁榮昌盛的強大精神支柱。乙個人、乙個企業、乙個地方、乙個國家都要講誠信,「人無誠信不立、業無誠信不興、國無誠信不強」。各位同事,讓我們高舉「誠信」的大旗,和我們中鐵十六局三公司一起實現我們超常規發展的目標吧!..

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