誠然，在實際工作中有許多不如意的事情，也時常有一些抱怨。認為不在其位，不謀其職，甚至連本職工作都做不好，抱著得過且過的想法，視工作如雞肋。然而現在我懂得了，我是在為自己工作！
我們不可以停留在安逸的環境裡，不思進取，甚至是當一天和尚撞一天鐘，否則這只會把我們推到淘汰的邊緣、甚至出局。要認識到我在為我自己實實在在工作。只有理解了工作的本質，才能心平氣和的做好手中的每一件事，才能獲得理想的物質報酬和精神回報，才能實現自己的價值。
乙個人的才能好比一棵樹上的紅葉子，缺點好比綠葉子，人生的成功在於紅葉子的數目多，更在於是否具備一片甚至幾片特別碩大的紅葉子。只有抱著「工作是為了自己的心態」，承認工作是為了實現自己的價值，才有可能對工作投注100%的激情、精力、意志，才有可能通過個人的不斷努力，識別、開發人生中這片特別碩大的紅葉子，使這片紅葉子特別碩大，一直紅豔，成為通往人生價值的彩虹。
作為乙個剛踏足社會的畢業生，我必須要端正自己的工作態度，調整好自己的心態，積極的投入到工作中，為自己而工作，為自己珍視和追求的價值而工作。我會珍惜今天的工作，為能擁有這個工作機會，而心懷感激；我會不斷努力，不斷提高自己，腳踏實地的做好自己的每一項工作，不斷進取，持之以恆，最終實現自己人生的輝煌。
二、爭做學習型員工（張永黎）
首先，我們要明白為什麼要學習？《你在為誰工作2》這本書讓我認識到學習的重要性。學習是為了提高德的境界、長才的本事。
德的境界體現在「經世」，才的本事體現在「致用」，所以學習的目的就是「經世致用」。我們可能一時改變不了自己的人生，但可以改變自己的人生觀。這不是自欺欺人，因為思想決定出路，眼界決定境界，定位決定地位，理念決定道路，性格決定命運，細節決定成敗，腦袋決定口袋！
學習要養成習慣。做學習型員工，就要培養熱愛學習的習慣，這一點非常重要，因為習慣是人的第二本能。人的思想、情感、行為一旦成為習慣就會進入人的潛意識，自動操縱人的行為。
習慣有好壞之分，愛學習是好習慣，只要我們在一段相對較長的時間裡堅持不懈地去學習，慢慢地就養成了愛學習的好習慣，進而還可以排擠許多壞習慣。
學習要會應用。大偵探福爾摩斯曾說過這樣一段話：「我的知識就像我酒櫃裡的酒，雖然不是很多，也不是很名貴，但我知道它在**，需要用時就能拿出來。
而不像有的人，雖然酒櫃很大，酒很多，但雜亂無章，需要用時不知拿什麼。」工作和學習是相互聯絡、相互促進的，二者缺一不可。本書形象的比喻了工作和學習，就是弓與箭的搭配，工作是弓，學習就是箭，面對距離超遠但奔跑速度驚人的兇猛肉食動物，沒有弓與箭的配合，獵手只有一命嗚呼的份兒了。
學習只是手段，應用才是目的。我們要盡可能地將學到的知識用到工作和生活中去。做到真正的知行合一，用知識指導我們的工作，讓知識豐富和成就我們的人生。
要安排好學習的時間。很多人常常抱怨「沒有時間學習」，時間是公平的，每人每天24小時，人與人不同的就是在8小時以外幹什麼。我們要拿出百分之六十以上的業餘時間用到學習上，用到與自己的人生目標相關的事情上去，否則理想之門的距離遙不可及。
我們並不是沒有足夠的時間，而是浪費了太多的時間。那些忙碌於粗心大意、丟三落
四、拖拖拉拉、懶得消極的人是不可能獲得成功的。
要選擇學習的方法。傳統有效的學習方法我們可以繼續沿用，但新的學習方法我們要去創新。我們一概沿用書本上的知識，就要花費太多的時間去認識理解書本上的知識，時間會顯得很緊湊，我們自然而然就會很倉促，如使用電腦和網路這些現代的工具學習就會取得事半功倍的效果。
人非生而知之，所有的人生觀、世界觀、價值觀都是對人生，對世界的一些看法和態度，都是在結合自己德的境界後，做出的選擇。正確的選擇**於見多識廣，也就**於學習，只有通過學習，才能開啟我們心靈的窗戶，點燃智慧型的火花，所謂以學增智，以學明理。
乙個人，如果不能將才貢獻於社會，奉獻於工作，那麼才能本身不具有任何實質意義，德也不會擁有什麼價值意義。如果我們每乙個人都能清醒的認識到知識的重要性和社會競爭的嚴峻性，從調整自我、適應社會做起，不斷轉變心智，堅持不懈地學習知識、應用知識，就一定能夠成為知識型職工，就能夠擁有豐富而美好的人生，進而為自己所在企業的發展做出更大的貢獻。
三、好人品成就好未來（陳鎮姣）
通過閱讀《你在為誰工作2》這本書，使我受益匪淺。優秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優秀人品的人，總是從內心爆發出積極的力量。
可以說，好的人品是推動乙個人人生不斷前進的動力。或者說，人品就意味著職場上的競爭力，它們是任何時代都不可缺少的，乙個人如果沒有人品，必定一事無成。
1．忠誠是一種美德，是一種情操,體現著乙個人的品質。員工忠誠度與員工在企業的穩定性和積極性發揮有著密切關係。對於企業來說，它的發展和壯大都是依靠員工的忠誠度來維繫和實現的。
試問乙個員工如果對企業缺乏忠誠度，朝三暮四，他很可能會因為一點點個人利益就置企業的利益不顧，這樣的員工無論他有多強的工作能力又有什麼用呢？
因此，對於乙個員工來說，「忠誠勝於能力」。畢竟在人生事業中，需要用智慧型來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事卻甚多。只有秉承忠誠的員工，才能讓人樂於接納，才能贏得別人的信任。
2．敬業與樂業是人生的不二法門。乙個人無論從事何種職業,都應該心中常存責任感,敬重自己的工作,在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神,這才是真正的敬業。
敬業是需要我們每個人用行動去踐行的職業操守，作為一名後勤服務人員，工作是比較繁瑣的，我們應該立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項服務工作，積極承擔起崗位賦予我們的職責，能夠有效地處理工作中的問題，不逃避、不迴避。
孔子曰：「知之者不如好知者，好知者不如樂知者。」這句話很好的詮釋了樂業。
如果我們把自己的工作當成自己最喜歡的並且樂在其中的使命來做，那麼我們就能在工作中收穫快樂。我相信發自內心熱愛工作和只是為了工作而工作的人，他們的感受是截然不同的。
3．人無信而不立。誠信，是品行更是責任，是道義更是準則。誠信是乙個員工最起碼的職業素養，只有做到誠摯待人，光明坦蕩，寬人嚴己，嚴守信義，才能贏得他人的信賴和支援。
乙個沒有誠信的員工，他是無法擁有晉公升、發展機會的，只有以誠信作為根本，才能獲得永久的成功。
4．帶著愛心去工作。讓我們每天都帶著愛心去工作，那樣我們就不會成天抱怨，覺得這也不如意、那也不應該。法國著名的思想家盧梭說過這樣一句話:
"每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣,快樂的感覺主要操縱在我們自己心中,就好像面對一面落地玻璃窗,有人看見美麗的風景,有人卻只見玻璃窗髒了。"當我們帶著愛心去工作，更多是在享受工作時的愉快而積極的心情。我相信只要帶著一種從容坦蕩、喜悅的感恩心情去工作，我們將獲取最大的成功。
5．「滿招損,謙受益」。 謙虛不僅是一種美德,而且是我們「求知」、「上進」的力量。對己謙虛,則常感己之不足,而能不恥下問,虛心求教於人;待人謙虛,則平易近人,使人樂於相助;工作謙虛,才能慎重考慮以求事之本末,善始善終,從而提高工作能力。
謙虛無疑是乙個人進步的開端，謙虛的人勤於反思、交流，能夠很好的與他人交往，輕鬆建立起互信，並且不斷豐富自己的職業技能，從而成就自己的好未來。
6．「勤奮出貴族」。無論是過去，還是現在我都非常認同這句話，世界上沒有不勞而獲的事，成功沒有捷徑可走，只有勤奮苦幹才能有所收穫。在工作中我們要通過勤奮不斷挖掘自己的潛能，實現自己的價值。
我們的財富是對我們勤奮的嘉獎。勤奮是為了自己,不是為了別人。財富是意外之物,是勤奮工作的副產品。
勤奮能修煉人的品質,更能培養人的能力。一切尊貴和榮譽都必須靠自己的創造去獲取,這樣的尊貴和榮譽才能長久。
人品是乙個人品質外在表現的標誌,是別人對你的乙個衡量標準。好的人品不僅會讓你得到周圍人善意的對待,還能讓你在做事的時候事半功倍。我們無論做什麼工作，都要嚴謹求實，以學習的態度、勤奮的精神努力做到最好。
積小流而成江海，從平凡處著手，從一點一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學習培育提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛。做到敬業愛崗，專心貫注，樂此不疲，要安心，要立足本職。經驗**於積累，成功在於厚積。
這就需要安心在相對穩定的崗位上努力工作，堅定不移地奮鬥，不斷提高自己的核心競爭力，超越他人；要有一種感恩的良好心態，帶著愛去工作，把感激付諸於奉獻精神上，以出色的工作成效報答公司的培養。總之，要相信只有擁有了好的人品，才會成就乙個美好的未來！
四、做乙個負責任的好員工（張燦枝）
《你在為誰工作2》是一本好書，看完了這本書，使我受益匪淺。裡面樸實的話語，真實而極具說服力的例子，讓我對工作責任感有了更深的理解，進一步明白了責任心在工作中的重要性。如果說智慧型和能力像金子一樣珍貴，那麼責任則比金子更為可貴，作為乙個人，只有對你做過的每一件事都敢於負責，才會贏得別人對你的信任和讚揚。
書中有一句話「乙個人無論從事何種職業都應該盡自己最大的努力去做好，而不是敷衍了事，馬虎大意。」 一旦你踏上了任何乙個工作崗位，你就選擇了乙份責任、擁有了乙份使命，這使我聯想到自己的工作，作為一名接待服務員工，必須明白責任心的重要性：
1．責任心是做好本職工作的前提。 「在其位，謀其事，盡其責」 這應該是每個人對自己工作最基本的要求。我們應該弄清楚自己的工作責任，對自己的工作職責內的任何事情，都要主動去完成，不要等到領導來安排。
人可以不偉大，但不可以沒有責任心。乙個人具備了強烈的責任心就會擁有較強的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質、按量的完成工作任務，會主動處理分內和分外的一些工作。
2．責任心是工作無差錯的重要保證。工作中，很多的事情很零碎、很瑣屑，但是「工作中無小事」，任何乙個不起眼環節的疏忽，都可能帶來意想不到的後果。
無差錯是我們工作的重中之重，所以在工作中我們要時時、事事認真對待，加強自己的責任感，少些浮躁心理。如果我們缺乏責任心、敷衍了事，就會出現問題，而這些問題很有可能成為日後引發投訴的原因，從而損害單位形象。
有人曾這樣說過：「責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動。
」在我們這個行業裡，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強烈的責任心去保證工作無差錯。
3．責任心是強化單位執行力的秘密**。我們每乙個部門，每乙個崗位都是相互關聯、相輔相承的。如果團隊中每個人都是極其富有責任心的，那麼我們每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、客人滿意，團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍，從而使單位整體的執行力得到強化。
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