1. 請你自我介紹一下
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名,年齡,愛好,工作經驗 ,這些在簡歷上都有,其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能,最深入研究的知識領域,個性中最積極的部分,做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信.
企業很重視乙個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句"謝謝". 企業喜歡有禮貌的求職者.
2. 你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉著冷靜,條理清楚,立場堅定,頑強向上. 樂於助人和關心他人,適應能力和幽默感,樂觀和友愛.
我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及專案實戰,加上實習工作,使我適合這份工作.我相信我能成功.
3. 說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼,愛忌妒人,非常懶,脾氣大,工作效率低,企業肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過於追求完美",有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了.
企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分.企業喜歡聰明的求職者.
4. 你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班. 只是想測試你是否願意為公司奉獻.
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班.我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作.
但同時, 我也會提高工作效率,減少不必要的加班
5. 你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力; 如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起.一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢.
他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣. 回答樣本一:"我對工資沒有硬性要求.
我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理.我注重的是找對工作機會, 所以只要條件公平,我則不會計較太多回答樣本二:我受過系統的軟體程式設計的訓練,不需要進行大量的培訓.
而且我本人也對程式設計特別感興趣.因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水. 回答樣本三:
如果你必須自己說出具體數目,請不要說乙個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字.最好給出乙個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值.
6. 在五年的時間內,你的職業規劃?
回答提示:這是每乙個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到.比較多的答案是"管理者".
但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑.這些工作地位往往被稱作"顧問","參議技師"或"高階軟體工程師"等等.當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作.
要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說"不知道",或許就會使你喪失乙個好機會.最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發展".
7. 你朋友對你的評價?
回答提示: 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題. ?回答樣本:"我的朋友都說我是乙個可以信賴的人.因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到.如果我做不到,
我就不會輕易許諾. ?回答樣本:"我覺的我是乙個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題"
8. 你還有什麼問題要問嗎?
回答提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說"沒有問題"的人,因為其很注重員工的個性和創新能力.企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉公升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.
9. 如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?
回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況: 1,如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距; 2,你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處.
10. 在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做?
回答提示:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法, 看看領導是否能改變想法; ②如果領導沒有採納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作; ③.
還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映.
11. 如果你的工作出現失誤,給本公司造成經濟損失,你認為該怎麼辦?
回答提示: ①我本意是為公司努力工作,如果造成經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失.如果我無能力負責,希望單位幫助解決; ②是責任問題.
分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘願受罰;如果是乙個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作為乙個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗. ③總結經驗教訓,乙個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,並在今後的工作中避免發生同類的錯誤.檢討自己的工作方法,分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤.
12. 如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎麼打算?
回答提示:現在的社會是乙個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出乙個完全的成功者.
我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗. 第一,要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力.要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.
能夠超越自我. 第二,善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做乙個明白人.
第三,走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質. 第四,認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在,踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五,再接再厲,成為軟體工程師或網路工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
13. 如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的,你該怎樣?
回答提示:我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,因為溝通是解決人際關係的最好辦法,但結果會有兩種:1.
我的主管領導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今後的工作不利.
14. 談談你對跳槽的看法?
回答提示: (1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動,應該支援; (2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對. 15.
工作中你難以和同事,上司相處,你該怎麼辦? 工作中你難以和同事,上司相處,你該怎麼辦? 回答提示:
①我會服從領導的指揮,配合同事的工作. ②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣.還要看看是不是為人處世方面做得不好.
如果是這樣的話我會努力改正. ③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足.有問題就及時改正.
④作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的!
16. 假設你在某單位工作,成績比較突出,得到領導的肯定.但同時你發現同事們越來越孤立你,你怎麼看這問題?你準備怎麼辦?
回答提示: ①成績比較突出,得到領導的肯定是件好事情,以後更加努力 ②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好. ③工作中,切勿傷害別人的自尊心 ④不再領導前撥弄是非 ⑤樂於助人對面
17. 你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容.是公司資助還是自費參加?
回答提示:是自費參加,就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術) .
18. 你對於我們公司了解多少?
回答提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務.如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的 oem 合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商.
19. 請說出你選擇這份工作的動機?
回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,並篩選因一時興起而來應試的人,如果是無經驗者,可以強調"就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗".
20. 你最擅長的技術方向是什麼?
回答提示:說和你要應聘的職位相關的課程,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處.
21. 你能為我們公司帶來什麼呢?
回答提示: ①假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用——"我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓,立刻就
可以上崗工作". ②企業很想知道未來的員工能為企業做什麼,求職者應再次重複自己的優勢,然後說:"就我的能力,我可以做乙個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益".
企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:"我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費."等等.
22. 最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示: 我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,
23. 你的業餘愛好是什麼?
回答提示:找一些富於團體合作精神的,這裡有乙個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水.主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作.
24. 作為被面試者給我打一下分
回答提示:試著列出四個優點和乙個非常非常非常小的缺點, (可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的) .
25. 你怎麼理解你應聘的職位?
回答提示:把崗位職責和任務及工作態度闡述一下
26. 喜歡這份工作的哪一點?
回答提示: 相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分.
27. 為什麼要離職
面試一百問
10 在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？原則上我會尊重和服從領導的工作安排 同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法，如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作 11 如果你的工作出現失誤，...
面試一百問
1.請你自我介紹一下 回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗 這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的...
人事面試一百問
45.與上級意見不一致，你將怎麼辦？46.你工作經驗欠缺，如何能夠勝任這項工作？47.你在前一家公司離職的原因是什麼？48.為了做好你工作分外之事，你該怎樣獲得他人的支援和幫助？49.假如你晚上要去送乙個出國的同學去機場，可單位臨時有事，非你辦不可，你怎麼辦？50.談談你過去做過的成功案例？51.談...