2011-10-10
面試：了解企業文化
設計乙份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，準備一套職業服裝，背好英語的自我介紹，是應屆生們求職時所做的事。
但這些準備還不夠。公司來到你們學校進行招聘宣傳的時候，你幸運地通過考試而進入面試的時候，你所要做的不僅僅是聽報告或回答面試人員的問題，你所要做的重要一點是了解企業的文化。
企業的正式員工有時也沒有融入企業的文化。因為文化不是乙個實體，它包含企業的精神，見證企業的發展，也預示企業的將來。企業的理念、價值觀、團隊合作都是其中一部分。
大公司憑藉自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。
公司招聘新人，是它在發展過程中的乙個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。
而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最後的成功者。比如新東方學校招乙個秘書，可能會選乙個有培訓教師潛質的人，而不是乙個只純粹做文秘工作的人。
大公司有著完整的制度和良好的發展前景，大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有，其實小公司是要等你進去後，與所有的員工一道在創業的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這裡進行的是創造。
小公司的招聘不像大公司那樣有那麼多的考試，往往是老闆親自面試你，當然也有特別的要求，如你的實習經歷。但最主要的是員工的勤勞的品質，所有的小公司都特別看重這一點。企業在初創階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發揮主觀能動性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。
你是按照乙個會計的崗位招聘進去的，但實際上卻有可能讓你去幫忙跑營銷。週末老闆和別的同事在那幹活你也只好加班卻不好提加班的報酬。員工的忠誠是小公司老闆對求職者的重要要求之一，員工跳槽對大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規劃。
不論是大公司還是小公司，求職者的強烈的進取心和積極思考都被看好。職業顧問作出總結，自己發現問題並能解決問題的業員工是優秀的，老闆說一聲再去做的是一般員工，老闆催了兩次才做的就是不稱職的員工了。面試的時候表現出你的上進心以及你的適應能力，是求職「放之四海而皆準」的原則。
應屆生求職面試的
應屆生求職面試的 法則 白金法則 鑽石法則 一 應屆生求職面試 三法則 法則 80 20 你要承擔起80 的談話，而面試官只說20 白金法則 你必須試著去控制面試的節奏和話題。鑽石法則 對於沒有把握的問題，拋回給面試官。二 三法則 在面試過程中運用 1 在一分鐘內介紹一下你自己 如果你用一分鐘來重複...
應屆生求職簡歷例文
人才型別 普通求職可到職日期 隨時 求職型別 全職工作年限 0 年 應聘崗位職能 財務類 工業 工廠類 文職類職位名稱 會計助理 月薪要求 面議職稱 無職稱 希望工作地區 廣東省順德大良 廣東省順德 工作經驗 1 xx年1月 5月在 金鼎財會諮詢公司實習。職位是審計助理 會計助理 2 xx年暑假期間...
應屆生求職信
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每乙個機會，鍛鍊自己。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益 向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮 盡責 善良 正直 中國人民大學培養了我實事求是 開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的...