吉林工業職業技術學院
前言隨著社會的快速發展，當代社會對即將畢業的大學生的要求越來越高，對於即將畢業的我們而言，為了能更好的適應嚴峻的就業形勢，畢業後能夠盡快的融入社會，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎，我係同學各自開展了頂崗實習活動。此次實習，我是***x****的儲備幹部，從找工作到找到工作到工作的過程中發生的點滴給我留下了深刻的印象，也讓我學到了許多知識，體會到很多，相信此次經歷多我而言是一筆寶貴的財富。
一、實習目的：
畢業實習是我們大學期間的最後一門課程,不知不覺我們的大學時光就要結束了,在這個時候,我們非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到人本集團湖州人新軸承鋼管****，在這裡進行我的畢業實習。
二、實習單位及崗位介紹：
人本集團創立於2023年，是中國最大的軸承生產企業之一，同時涉足汽車配件、商業超市、機電**等產業，現總資產達52.1億元，職工16000餘人。集團能生產內徑1.
5mm至外徑4000mm範圍內的30000餘種軸承產品，年生產能力達5億多套。2023年實現銷售收入74.2億元，完成利稅3.
51億元，在國內同行業總收入中名列前茅。 集團先後被評為「中國機械工業企業核心競爭力100強企業」、「全國民營企業500強企業」、「全國重點行業效益十佳企業」。「人本（c&u）」商標是「中國馳名商標」，「人人本集團本」軸承被評為「中國名牌產品」和「國家免檢產品」，「c&u」品牌被國家商務部評定為「中國軸承行業最具市場競爭力品牌」。
人本集團多業並舉，穩健發展。2023年進軍商業連鎖超市行業，浙江人本超市****從開業至今，現已擁有1000多家連鎖店，是浙南地區最大的商業超市公司。人本超市現正以「人本精選店」、「十足平價店」和「人本批零中心」三種業態向浙閩兩地迅速擴充套件。
此外，人本集團還在汽車零部件、精密機械裝置、橡膠製品等行業保持良好的發展勢頭。 目前，人本集團正積極調整產業結構，進軍汽車軸承，決心以高新技術提公升產品附加值，從產能規模型向質量效益型迅速轉變，全面增強企業綜合競爭力，為把「中國c&u」打造成世界級的軸承品牌而努力奮鬥。
三、實習內容及過程
為了達到畢業實習的預期目的。在學校與社會這個承前啟後的實習環節，我們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。在整個的實習工程中,我總共做了以下的一些工作,同時自己的能力也得到了相應的提高
1、工作能力。在實習過程中，積極肯幹，虛心好學、工作認真負責，勝任單位所交給我的工作，並提出一些合理化建議，多做實際工作，為企業的效益和發展做出貢獻。
2.實習方式。在實習單位，師傅指導我的日常實習，以雙重身份完成學習與工作兩重任務。向單位員工一樣上下班，完成單位工作；又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。
3. 實習收穫。主要有四個方面。
一是通過直接參與企業的運作過程，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了教學的實踐任務。二是提高了實際工作能力，為就業和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經驗。三是在實習單位受到認可並促成就業。
四是為畢業**積累了素材和資料。
四、實習總結及體會：
我懷著美好的期盼來到人本集團浙江和協精工股份****開始為期幾個月的實習生活。在這段時間裡，我學到了許多書本上學不到的東西，雖然一開始有些單調,有些無聊，但畢竟也讓我學到了許多。我做的是庫存管理工作。
我的師傅是乙個很開朗的人，跟著她隨時會被她的開心所感染，她說要開心地工作，工作得開心，只有這樣才能做到更好。我也覺得做任何事情都一樣，只有開心地去做才能把事情做好。
總而言之，此次頂崗實習的機會來之不易，工作的經歷也來之不易，也相信此次實習會令我終身受益。
目錄前言 i
1.1.1人本集團簡介
1 .1.2浙江和協精工機械****簡介（一級標題） 1
1.1.3 公司組織機構（二級標題） 1
2 所在崗位描述（一級標題） 2
3 （一級標題） 3
3.1 （二級標題） 3
4 頂崗實習總結（一級標題） 4
參考文獻 5
人本集團
正文內容
圖1-1 人本集團
1 .1人本集團發展理念（企業理念）
企業宗旨：和諧為一，仁慈無限。 企業經營理念：
以人為本、以法治企、以質興企、不斷創新。 企業發展觀：誠信是基石，雙贏是動力，團結、合作是一條最好 「中國c&的路。
企業使命：躋身世界軸承行業十強之列，振興民族工業。
編輯本段經營理念
人本集團建立十多年來，始終堅持「以人為本、以法治企、以質興企、不斷創新」的經營理念，持續規範和完善各項管理標準，走規範化、標準化建設之路，建立和健全了一套具有「人本」特色的管理體系，促進了企業經營效益的最大化，實現了員工、企業、國家三者共贏。
「以人為本」是基礎
首先在用人上，民主選拔，公平競爭，量才適用。人是一切工作的先行人本集團者，創業當初，企業創始人張童生就提出了「建廠先建人」的**遠矚的管理方針。為此，集團從招人、培養人、用人、留人、激勵人、考核人等各個環節上狠抓員工隊伍建設。
在用人制度上高要求招工，從嚴培訓，擇優聘用，造就了一批具有高素質的德、智、體、技全面發展的人才。培育了一支「自強、自立、自愛、自律」的員工隊伍。在招工要求上，集團明文規定，不招與集團內員工有三代以內親屬關係的，不招與集團任何員工有朋友或熟人關係的，一切按民主公平競爭。
公司的每位應聘者，都必須經過口試、筆試、動手測試和體檢等考試考核。以此來檢驗求職者的品德、觀察力、思維力、分析能力和適應能力，從而擇優錄取，一次性招工報名錄取比例只有百分之一二十。
「以法治企」是關鍵
人本集團以「法治」代替「人治」，這有利於克服因個人意志、感情、思想偏差、分析錯誤而造成企業發展的波動。因此，建立了一系列合理、科學的規章制度來管理企業，來規範員工的行為，保證企業的正常生產經營秩序。「人本」的管理理念是「標準老大，廠長老二，標準面前人人平等」，在標準人人平等，只要誰違規誰就要受罰，不管是集團董事長，還是普通員工，均同等對待。
任何人都不可凌駕於標準之上，從而這維護了標準的嚴肅性和權威性，增強了員工「法制」觀念。通過宣傳教育，人本集團「以法治企」的方針已經深入人心，得到全體員工的理解和支援。目前，企業標準形成集團層面通用標準、行業標準、各下屬單位具體標準三個層面，它滲透於行政、人事、生產、技術、職工勞保福利等方面，法治管理在人本集團蔚然成風。
「以質興企」是保障
集團內部的所有工作按企業的標準辦事，企業專門成立了編制包括制度在內「標準委員會」和「標準促進（執行）委員會」。「企標委」是由股東代表，員工代表、工會代表和黨組織共21名代表組成，員工形象地稱為人本的「人大」。在日常訂立企業標準時，按民主集中制的原則，舉手表決，最終出台符合現有情況的標準制度，充分體現了人本的民主意見，有人稱作人本「內部憲法」。
集團董事長，雖然是企業的最高領導者，但卻不是兩「委」成員。
「不斷創新」是核心
人本集團各個產業的多數管理辦法與發展思路都是靠自已摸索出來的，通過不斷的求新、創新，企業取得了許多的成功。因為企業發展很快，企業的全面管理不斷遇到許多新的課題，企業所有行業、所有崗位的所有員工必須全員行動起來，為企業發展獻計獻策，參與到企業的創新管理中來。只要你認為對企業發展有用的點子或提案，大到企業的經營決策，小到乙個小點子，都可以參加集團組織的合理化創新建議（成果）提案的評選。
現集團已有一套全新的合理化創新建議（成果）提案評選方案。方案規定提案可分為書面建和實施的建議兩類；獎金上不封項，獎項分成大、中、小三個檔次，物質與神雙重獎；年年評選；從小建議到大專案，都可參評；從15元開始起步評獎，力求讓全員都能參與進來，集團所有行業與所有崗位的員工所提的提案均可參加評選。合理化建議活動的實施，不僅給企業帶來了可觀的經濟效益，而且還增強了員工的主人翁意識。
也正是有這樣一些忠誠企業、熱愛「人本」、勇於奉獻的員工，才使得人本集團不斷發展壯大，充滿了生機和活力。1.2 （二級標題）
……1.2人本集團發展優勢
人本集團創立於2023年，是中國最大軸承生產企業之一，同時涉足商業超市、機電**等產業，現有員工16000餘人，下屬企業130家，資產總額達52.1億元，2023年實現銷售收入74.2億元，利稅3.
51億元。 人本集團先後被評為「中國機械工業企業核心競爭力100強企業」、全人本集團國民營企業500強企業」、「全國重點行業效益十佳企業」。「人本c & u」商標、商號分別榮獲「浙江省著名商標」、「浙江省知名商號」，2023年人本軸承被評為「中國名牌產品」和「國家免檢產品」，2023年「人本」商標被認定為「中國馳名商標」。
人本集團是國家級高新技術企業，集團技術中心擁有一支軸承專業博士和高階工程師領銜的技術研發隊伍，年平均開發新產品400餘種，在滾動軸承振動雜訊、密封、潤滑、軸承壽命等方面的研究居於領先水平，並在軸承關鍵工藝、關鍵配件和技術研發方面取得了大量的應用成果，掌握和擁有了一批軸承製造核心技術，集團的產品技術水平、質量水平處於行業領先水平。 人本集團積極參與國企改革，通過投資、併購、技改等方式，形成了溫州、杭州、上海青浦、上海奉賢、江蘇無錫、四川南充、湖北黃石、安徽蕪湖等八個軸承生產基地、30多家軸承成品和配件製造企業，能生產內徑1.5mm至外徑4000mm範圍內的軸承30000餘種，軸承年生產能力達5億多套，在國內軸承行業總收入名列前茅。
人本集團實行**制和連鎖專賣的運營方式，已在全國中心城市成立了30家人本軸承營銷公司和84家軸承銷售辦事處和軸承專賣店，形成了軸承產品全國連鎖網路，並在美國和日本設有**公司，以一流的產品和優質的服務，滿足顧客不斷發展的需求，與廣大客戶攜手共贏。 人本集團多業並舉，穩健發展。從2023年組建浙江人本超市公司、進軍商業連鎖行業以來，現已擁有200多家連鎖店，是浙南地區最大的商業超市公司，2023年被中國連鎖經營協會評為「中國連鎖業百強企業」，在全國排名第57位。
人本超市正以「十足平價店」、「人本精選店」和「人本批零中心」三種業態向浙閩兩地迅速擴充套件。此外，人本集團在汽車零部件、精密機械裝置、橡膠製品、電子資訊等行業保持良好的發展勢頭。 隨著經濟全球化的發展，中國軸承行業面臨新的發展機遇和挑戰，戰略合作、創造合力是二十一世紀中國民族工業發展的潮流之一，人本集團將秉承「誠信是基石，雙贏是動力，團結、合作是一條最好的路」的合作理念，與國內外知名企業合作，共贏發展，實現「打造國內軸承行業第一品牌、躋身世界同行前十之列」的目標，為推動中國軸承工業發展做出了更大的貢獻。
頂崗實習報告格式
附件1畢業頂崗實習報告 年月日目錄一 實習目的1 二 實習單位概況1 三 實習內容1 四 實習體會與建議1 五 致謝1 一 實習目的 可作為正文第1章標題，用小3號黑體，加粗，並留出上下間距為 段前0.5行，段後0.5行 頂崗實習是 工學結合 人才培養模式中培養學生職業能力的關鍵教學環節，是強化學生...
頂崗實習報告格式
四川工商職業技術學院 1 封面 參見頂崗實習報告封面示例，封面後面可以加一頁目錄。2.1 正文的內容 正文由綜述 主體和總結三部分組成。2.1.1 綜述 綜述是報告主體部分的開端，是全篇的引子。有實習單位基本情況 實習崗位描述等內容。綜述部份一般為以上。2.1.2 主體 主體部分，主要是實習過程介紹...
頂崗實習報告格式
吉林工業職業技術學院 實習的目的，意義，本人實習的簡要說明 目錄前言 i 1 某某公司簡介 一級標題 1 1.1 大唐組織機構 二級標題 1 2 所在崗位描述 一級標題 2 2.1 車間介紹 二級標題 2 3 一級標題 3 3.1 二級標題 3 4 頂崗實習總結 一級標題 4 參考文獻 5 正文內容...