2023年青松建材化工（集團）股份****黨建帶婦建工作目標責任
書二○一二年月
2023年青松建材化工（集團）股份****
黨建帶婦建工作目標
責任書甲方：青松建材化工（集團）股份****黨委
乙方：青松建材化工（集團）股份****工會女職工委員會
根據師市《關於進一步加強「黨建帶婦建」工作實施意見》，切實加強黨對婦聯和婦女工作的領導，以黨的基層組織建設帶動婦聯組織建設，提高婦聯組織的整體水平，建立以「以黨建帶婦建，以婦建促黨建」工作機制，特簽訂本責任書。
一、甲方責任
（一）認真貫徹執行師市黨委有關政策，把「黨建帶婦建」列入黨建工作的重要議事日程，全面落實「黨建帶婦建」工作「345」工作內容，即：
「三納入」：把婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設目標考核體系；把婦聯基層幹部的培訓納入基層黨員幹部和基層群眾的培訓規劃；把基層婦聯幹部的政治、經濟待遇的落實納入基層黨組織的統籌管理，特別是推動婦聯基層組織的工作經費納入同級財務預算。
「四帶」：帶思想建設、帶組織建設、帶隊伍建設、帶陣地建設。
「五同步」：各級黨委把婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體布局，同步規劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考核。
（二）增強各級黨委「黨建帶婦聯」意識，堅持「婦建不合格，黨建不評優」的原則，把婦建考核納入黨建的評選條件之中。
1.爭取各級黨組織對工會女工工作的支援，把工會女工基層組織建設工作列入年度黨建工作目標責任制。各級黨組織每年至少聽取1-2次工會女工工作匯報，研究解決女職工工作中的問題。
2.配齊配好女幹部，為每個水電站班子配備一名女幹部，車間女工主任進支委100%。
3.切實解決基層兼職工會女工幹部政治經濟待遇。集團公司領導班子在沒有女領導兼任女工工作的情況下必須選配一名工會專職女工主任（正科級）。
水電站的女工主任人選由水電站領導班子中的女性擔任，水電站領導班子中沒有女性領導的，由水電站業務幹部中的女性擔任，享受副連級待遇；單位女工人數在百人以下者，女工幹部由業務幹部或工人兼任的，兼任期間每月補貼不少於60元；女工人數在百人以上者，每月補貼不少於100元。
4.積極幫助解決女職工組織工作中遇到的困難和問題，積極為女職工工作解決經費。女工工作經費每年5—10萬元，並列入年度財務預算；積極推進水電站等工會女職工組織工作經費進預算。
二、乙方責任
（一）貫徹執行師、集團公司黨委和上級婦聯的工作部署，制定師市婦女發展的一系列規劃並組織實施。
（二）廣泛開展「雙學雙比」、「巾幗建功」、「五好文明家庭」等建立活動，團結、動員廣大婦女積極投身富裕文明和諧新師市建設，推動師市經濟社會全面發展。
（三）宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，教育和引導廣大婦女發揚自尊、自信、自立、自強的精神，廣泛開展婦女職業技術培訓和多層次的婦女幹部培訓工作，全面提高婦女的思想道德素質和文化素質。選樹、培養、宣傳婦女先進典型，做好典型引導工作，促進各類婦女人才的成長。
（四）代表婦女參與民主管理、民主監督，參與師團有關婦女、兒童規章和制度的制定，積極參與社會管理創新，推動婦女、兒童發展規劃的實施。
（五）維護婦女兒童合法權益，推動《婦女權益保障法》、《未成年人保**》的實施，協助有關部門或單位查處侵害婦女兒童權益的行為，為受侵害的婦女兒童提供法律援助。
（六）組織開展婦聯基層組織「示範」建立和「婦女之家」建立活動，壯大巾幗志願者隊伍，為婦女兒童做好服務工作，加強與各部門的聯絡，協調和推進社會各界為婦女兒
童辦實事好事。
（七） 深化家庭教育工作，加強未成年人思想道德教育。
三、本責任書自簽定之日起生效。
甲方：青松建材化工（集團）股份****黨委書記
簽字年月日
乙方：青松建材化工（集團）股份****工會女工主任
簽字年月日
2023年青松建材化工（集團）股份****黨建帶婦建工作目標責任
書二○一二年元月
2023年青松建材化工（集團）股份****
黨建帶婦建工作目標
責任書甲方：青松建材化工（集團）股份****水電站黨總支
乙方：青松建材化工（集團）股份****水電站工會女職工委員會
根據師市《關於進一步加強「黨建帶婦建」工作實施意見》，切實加強黨對婦聯和婦女工作的領導，以黨的基層組織建設帶動婦聯組織建設，提高婦聯組織的整體水平，建立以「以黨建帶婦建，以婦建促黨建」工作機制，特簽訂本責任書。
一、甲方責任
（一）認真貫徹執行師市黨委有關政策，把「黨建帶婦建」列入黨建工作的重要議事日程，全面落實「黨建帶婦建」工作「345」工作內容，即：
「三納入」：把婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設目標考核體系；把婦聯基層幹部的培訓納入基層黨員幹部和基層群眾的培訓規劃；把基層婦聯幹部的政治、經濟待遇的落實納入基層黨組織的統籌管理，特別是推動婦聯基層組織的工作經費納入同級財務預算。
「四帶」：帶思想建設、帶組織建設、帶隊伍建設、帶陣地建設。
「五同步」：各級黨委把婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體布局，同步規劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考核。
（二）增強各級黨委「黨建帶婦聯」意識，堅持「婦建不合格，黨建不評優」的原則，把婦建考核納入黨建的評選條件之中。
1.爭取各級黨組織對工會女工工作的支援，把工會女工基層組織建設工作列入年度黨建工作目標責任制。各級黨組織每年至少聽取1-2次工會女工工作匯報，研究解決女職工工作中的問題。
2.配齊配好女幹部，為水電站班子配備一名女幹部，車間女工主任進支委100%。
3.切實解決基層兼職工會女工幹部政治經濟待遇。水電站領導班子在沒有女領導兼任女工工作的情況下必須選配一名工會專職女工主任。
水電站的女工主任人選由水電站領導班子中的女性擔任，水電站領導班子中沒有女性領導的，由水電站業務幹部中的女性擔任，享受副連級待遇；單位女工人數在百人以下者，女工幹部由業務幹部或工人兼任的，兼任期間每月補貼不少於60元；女工人數在百人以上者，每月補貼不少於100元。
4.積極幫助解決女職工組織工作中遇到的困難和問題，積極為女職工工作解決經費。女工工作經費每年5000元，並列入年度財務預算；積極推進水電站等工會女職工組織工作經費進預算。
二、乙方責任
（一）貫徹執行師、集團公司黨委和上級婦聯的工作部署，制定水電站婦女發展的一系列規劃並組織實施。
（二）廣泛開展「雙學雙比」、「巾幗建功」、「五好文明家庭」等建立活動，團結、動員廣大婦女積極投身富裕文明和諧新師市建設，推動師市經濟社會全面發展。
（三）宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，教育和引導廣大婦女發揚自尊、自信、自立、自強的精神，廣泛開展婦女職業技術培訓和多層次的婦女幹部培訓工作，全面提高婦女的思想道德素質和文化素質。選樹、培養、宣傳婦女先進典型，做好典型引導工作，促進各類婦女人才的成長。
（四）代表婦女參與民主管理、民主監督，參與師團有關婦女、兒童規章和制度的制定，積極參與社會管理創新，推動婦女、兒童發展規劃的實施。
（五）維護婦女兒童合法權益，推動《婦女權益保障法》、《未成年人保**》的實施，協助有關部門或單位查處侵害婦女兒童權益的行為，為受侵害的婦女兒童提供法律援助。
（六）組織開展婦聯基層組織「示範」建立和「婦女之家」建立活動，壯大巾幗志願者隊伍，為婦女兒童做好服務工作，加強與各部門的聯絡，協調和推進社會各界為婦女兒
童辦實事好事。
（七） 深化家庭教育工作，加強未成年人思想道德教育。
三、本責任書自簽定之日起生效。
甲方：青松建材化工（集團）股份****水電站黨總支書記
簽字年月日
乙方：青松建材化工（集團）股份****水電站工會女工主任
簽字年月日
2019黨建帶婦建計畫
xx居委會 黨建帶婦建工作計畫 為開展馬克思主義婦女觀和男女平等的基本國策的宣傳教育，開展對 兩法 兩規 的宣傳活動，強化婦女的 三德 三觀 三義 教育，推動黨建帶婦建工作，營造尊重婦女 保護婦女的社會風尚，根據本社群的實際情況，制定以下計畫 一 深入貫徹落實十七大會議精神，加強婦女幹部的思想作風建...
黨建「帶工建帶團建帶婦建」工作總結
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2023年青泉社群黨建工作基礎臺帳
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