一、目的及意義：
1、進一步加強公司人才梯隊建設，引進優秀大學生充實到公司各個崗位，促進企業人才的良性迴圈。
2、展示企業風采，塑造積極正面的大企業形象，提高企業在高校中的知名度和美譽度。
二、招聘需求：
按需求需招聘大學生50人左右。
三、招聘會籌備
本人於10月10日到達杭州，與總部人力資源部xx、營銷公司負責人***會合，協助其進行校園宣講會，並參加了10月13日xx理工大學校園招聘大會。
校園宣講會我們選擇了xx財經大學和xx工業大學。前期已與高校就業辦負責人取得聯絡，確定宣講地點，並讓其發布通知。
宣講會當天準備工作主要是會場布置，在室外懸掛橫幅，門口豎立指示牌，室內張貼招聘簡章，除錯音響裝置，引導到場人員。
四、招聘效果
10月11日xx財經大學宣講會，共有近30人到場，以財會、營銷類專業本科生為主。宣講約1小時，之後採用演講方式現場面試，共收到簡歷10餘份。
10月12日xx工業大學宣講會，共吸引30與人參加，以機械、電子類畢業生為主，大部分為碩士學歷。宣講會模式與上一場相同，共收穫簡歷20餘份。
10月13日xx理工大學招聘會在該校體育館舉行，共有200多家企業參會，吸引包括xx理工大學、xx財經大學、xx工商大學等十餘所高校應往屆生參加，並有多家電視**現場直播。本次招聘會組織有序，眾多大學生在攤位前排起了長隊，，求職者以理工類為主，較符合公司招聘需求。本次招聘會從上午九點持續到下午兩點，共收穫簡歷75份，經現場初步面試，合格者21人，待定19人，淘汰34人。
招聘情況統計明細見附件。
五、後期工作
在招聘會結束後一周內，篩選出優秀簡歷並通知面試，做好相關面試安排。
六、招聘會總結
總體而言，本次招聘會收到了不錯的效果，全程參與兩場校園宣講會，了解了校園宣講會的基本流程。
本次校園招聘會的兩點主要有：
1、根據現場情況及時調整策略。原計畫一對一面試，由於到場人員較少，改為個人演講方式，很好地兼顧全場。
2、增加了互動環節，收效良好。演講結束後講師現場點評，並傳授面試技巧、簡歷製作注意事項，得到廣大畢業生的認同。
存在的不足主要在於前期準備不充分，體現在：
1、聯絡不及時，臨近宣講會開始前三天才確定行程，就業辦資訊公布滯後，傳播範圍有限；
2、對高校招聘資訊宣傳模式了解不足。xx財經大學主要依靠就業辦和院系負責人在校園**及班級發布資訊，而xx工業大學校園**關注度不高，學生組織（就業與發展協會）較活躍，是更有效的宣傳渠道，這一點沒有利用起來；
3、行程路線沒有提前規劃好，一處結束後要奔波找住宿，浪費大量時間。
同時我們也發現，求職大學生在思想觀念上存在偏差，拈輕怕重，好高騖遠，入職後需要加強就業觀念、職業規劃方面的疏導。
招聘會總結報告
張家港保稅區春季大型人才交流會 總結報告 張家港保稅區 人力資源 市場招聘部 2013年2月 在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優化張家港保稅區整體的人力資源環境，同時達到宣傳張家港保稅區人力資源服務相關業務的目的，根據公司領導的嚴密部署和組織，以及保稅區...
招聘會總結
直擊人才市場 個人體會 這個學期的寒假社會實踐學校組織我們以社會實踐的方式參加大學生招聘會，使我們進一步了解就業市場，幫助我們走近社會，感知人力資源市場情況，體驗競爭氛圍，從而激發自身的市場意識，居安思危，建立規劃概念。從而系統的指導自己的學習與實踐。現在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以...
招聘會總結
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