附件1：
關於印發《惠州學院教職員工年度考核辦法》的通知
惠院人發〔2005〕110號
各單位：
《惠州學院教職員工年度考核辦法（試行）》已執行一年，根據學院實際，檔案的部分條款又進行了相應修訂。修定後的《惠州學院教職員工年度考核辦法》已經第111次院長辦公會議討論通過，現印發執行，原《惠州學院教職員工年度考核辦法（試行）》同時作廢。
附件：《惠州學院教職員工年度考核辦法》
惠州學院
二○○五年十二月三十日
（共印70份）
附件：惠州學院教職員工年度考核辦法
根據《廣東省事業單位工作人員考核暫行辦法》、《廣東省專業技術人員聘期考核暫行辦法》，結合我院實際，制定本辦法。
一、考核範圍
全院在編在崗的教職員工，包括合同工、臨時工等各類聘用人員，按規定參加年度考核。
有下列情況之一者，不參加年度考核：
1、全年病假連續超過3個月累計超過6個月,事假累計超過3個月或病事假累計超過5個月者；
2、12月1日以前退休的教職工；
3、非組織選派，但經單位同意，出國進修、陪讀至12月31日未歸校者；
4、被立案審查尚未結案的人員，暫不參加考核，待問題查清後再確定。
二、中層幹部考核
1、述職述廉：由學院組織部按照領導幹部的管理辦法進行，從「德、能、勤、績、廉」五個方面進行述職，並提交述職報告。
2、民主評議：機關和部分直屬單位的中層領導，在全院科級以上幹部、中級專業技術職稱以上人員範圍內進行評議；系的中層領導幹部在全系教職工大會上進行述職述廉，接受評議。中層領導幹部按規定填寫《年度考核登記表》。
3、黨委會審議：黨委會根據民主評議和「德、能、勤、績、廉」五個方面，對參加考核的中層領導進行審核，審核標準按照中組部領導幹部管理要求進行。
4、中層幹部評優不佔單位指標，由學院領導班子參考群眾意見和工作業績按13%比例確定優秀。
三、教學人員考核
1、各系嚴格按照《惠州學院課堂教學質量測評學生評教實施辦法》對每位教師進行評議，統計出每位教師的評議得分。
2、教師本人填寫《惠州學院專任教師年度考核表》和《年度考核登記表》。
3、各系召開會議，教師本人述職，同行和系領導根據《惠州學院專任教師年度考核評議表》評議。
4、各系召開考核領導小組會議，開展以下工作：
（1）審核教師填寫的《惠州學院專任教師年度考核表》
（2）彙總每位教師的同行評議得分；
（3）統計每位教師的領導評議得分；
（4）按課堂教學質量評價、同行評議、領導評議4：3：3的比例，匯**計每位教師的年度考核得分；
（5）將考核結論上報人事處，由教務處和科技處進行複查。
四、科以下幹部、教輔工勤人員考核
1、個人填寫《年度考核登記表》；
2、個人在考核會上述職，開展民主評議，根據《惠州學院黨政教輔工勤人員年度考核評議表》進行測評；
3、德、能、勤、績、廉各項分值分別為18、18、18、28、18；
4、彙總每位人員的同行評價得分，統計每位人員的領導評議得分；
5、同行評議、領導評議按7：3的比例，匯**計每位人員的年度考核得分；
6、將考核結論上報人事處。由黨辦、院辦負責複查。
五、合同工、臨時工的考核
對合同工、臨時工的考核參照本考核辦法進行，個人寫出年終總結，聘用單位領導班子評議，檢查其履行職責情況。不能履行職責的按合同及有關規定處理。評優按13%比例掌握，獲得優秀者學院給予200元獎勵。
六、考核等次及優秀等次的比例
考核等次分為優秀（80分以上，不含80分）、合格（66-80分）、基本合格(60-65分)、不合格(60分以下) 四個等次。年度考核優秀等次按13%的比例掌握。
七、考核等次
（一）優秀
1、教學人員具備下列條件為優秀：
（1）專任教師完成年度基本工作量（周平均課時8節以上）；
（2）公開發表學術**一篇以上（第一作者或獨著），或獲得專利一項以上，或當年主持課題一項，或為省級課題組主要成員（前三位）；
（3）教學質量評估達到80分以上（不含80分）；
（4）民主評議反映好，教育和教學服務質量高。
2、 機關、教輔人員根據考核得分按比例確定優秀。
3、有下列情況之一者，不得評為優秀：
（1）受黨內警告或行政警告處分；
（2）出現重大事故的直接責任人及單位負責人；
（3）曠工1天，或連續病假達10天，或病假全年累計達20天（因工負傷除外），或連續事假（除國家法定應享受的假期外）達5天；或事假全年累計達10天。
（二）合格
介於優秀與基本合格之間的為合格。
（三）基本合格
被考核的教職工具有下列情況之一者，其年度考核等級為基本合格：
（1）因個人行為在工作中有一定的失誤，造成不良影響；
（2）連續事假超過30天或事假全年累計60天以上。
（四）不合格
被考核的教職工具有下列情況之一者，其年度考核等次定為不合格：
（1）觸犯國家法律；
（2）實行計畫生育一票否決制；
（3）當年受到黨內嚴重警告或行政記過以上處分的，按照上級規定，確定為不合格；
（4）因個人行為出現嚴重的教學事故、管理失職、安全事故或其他重大責任事故的；
（5）實行教學質量評估一票否決，教學質量評估不合格（60分以下，不含60分）者；
（6）本單位民主評議未達到60分（不含60分）以上者。
八、其它說明
1、6月30日以後來校工作的的畢業生，只參加考核而不定等級，發給一半年終獎。
2、6月30日以後調入我院的工作人員，原則上不評為優秀等次（成績特別突出的除外），發給一半年終獎。
3、本年度內校內調動人員的考核，由原工作單位提供前段情況，現工作單位綜合考評。
4、年度考核被確定為基本合格的，按下列規定處理：
（1）離崗接受培訓，不發年終獎。
（2）對連續兩個年度考核被確定為基本合格等次、不定等次、不參加考核的人員，應調整其工作崗位。其中：屬領導職務的，應改任為非領導職務。
5、年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：
（1）離崗接受培訓，不發當年年終獎及下年度全部獎金。
（2）離崗培訓重新上崗考核仍不合格者，予以降職、低聘或解聘。對不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的，予以辭退。
6、工作崗位不落實或工作量嚴重不足的，只參加考核，不定等次，不發年終獎。
7、因接受調查而不能確定等次的同志，停發年終獎，等到確定等次後再按照考核結果處理。
8、後勤集團幹部、職工、合同工、臨時工由後勤集團參照學院年度考核辦法，自行組織考核。由學院審核、獎勵和發給考核優秀證書。考核工作由資產管理處代表學院進行監督。
2023年以後的考核按協議執行。
九、考核紀律
對考核中出現的徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為，學院黨政將嚴肅處理，對明顯有失公平、公正的考核初步結果，考核委員會有權進行複審、糾正，紀檢監察部門進行監督。
十、附則
本辦法由人事處負責解釋。
附件2：表1
注：優秀比例為13%,不滿1個名額的單位,人事處根據實際情況輪流分配名額。
附件3：表1
惠州學院專任教師年度考核評議表（一）
填表人類別：單位領導
附件3：表2
惠州學院專任教師年度考核評議表（二）
填表人類別：同行
附件3：表3
惠州學院專任教師年度考核評議結果彙總表
該錶由各單位考核領導小組負責填寫：填表（簽名）： 複核（簽名）： 系主任（簽名）： 年月日 （公章）
附件3：表4
惠州學院黨政教輔工勤人員年度考核評議表（一）
填表人類別：單位領導
附件3：表5
教師年度考核評價表
教導主任 簽名教研組長 簽名 說明一 各教研組考核小組通過日常管理 組織聽課 學生反饋意見等，全面掌握教師的師德師風 教學態度 教學紀紀律 教學任務 教學效果情況，並收集整理儲存第一手資料，作為年度考核的重要依據，使考核結果客觀公正，大家認可。二 教學態度中的第1條，根據學院教案評比辦法對教師教案進...
教師年度考核表
附件4 專業技術人員考核登記表 單位巴南區雙河口鎮慕禹初級中學 姓名耿立忠 現任專業 技術職務中學二級教師 填表時間 二0 一五年七月三日 重慶市教育委員會職稱改革辦公室 填表說明 1 本表供專業技術考核登記使用。工作失誤 考核測驗和考核鑑定欄由人事組織部門填寫，其他由被考核人填寫。填寫內容應是任現...
教師年度考核登記表
2015 2016學年度 學校名稱 姓名 教師職務 xx 填表日期 二0一六年七月五日 四川省教育廳廣元市教育局制 填表說明 一 本表各欄填寫本學年度考核內容。二 本表基本情況由本人填寫，審查核實，考核評語由組織填寫。三 考核結論填寫內容統一為 優秀 合格 基本合格 不合格 四個等次。四 用鋼筆或毛...