頂尖人才網校園推廣方案
方案概述：
1、頂尖人才網創立於2023年，是乙個專業的人才就業與企業招聘的綜合性資訊**。
現**依託贛州高校資源，進行**的初步建設。
2、就**建設而言，面臨的主要問題是**的知名度低、會員註冊量少、加盟企業數量少，而要解決此類問題，最主要的的方式是強化**的推廣力度，利用有效的載體和媒介進行**宣傳，同時也要控制成本要素。
3、本推廣方案主要圍繞贛州校園求職應聘市場概況，在校大學生生活習慣、校園活動的主要形式和校園媒介的宣傳效果，以及**建設優化建議三部分內容，完成校園推廣計畫。
一、 市場分析：
1、 頂尖人才網：仍然處於成長期，有效資源不足，**認知度低；細化市場，以贛州校園為推廣起點，作為贛州首家，具有強大發展潛力。
2、 同類招聘**競爭：
專業性、全國性招聘**（例如智聯招聘、獵聘網、51求職網等），依託全國範圍內的資源優勢，佔據全國招聘市場絕大部分份額；
全國性生活服務類**（58同城、趕集網等）招聘專案專欄，憑藉**本身的良好口碑與強大實力，發展態勢不可小覷；
區域性招聘**（江西人才人事網、贛州91人才網、贛州人才人事網等），已經具有區域細分功能，在區域內具有較強公信力，是區域招聘求職的首選。
3、 校園市場：贛州有三所本科院校，以及五所專科院校，在校生數量十萬以上，每年的畢業生就業和實習需求以及兼職以萬來計，這是乙個龐大的市場資源。
分析總結：頂尖人才網在贛州校園人才招聘的市場競爭者要強化自己的特色功能定位，活動推廣緊密依託高校學子需求，只有接地氣才能走得踏實。
二、 宣傳推廣
1、 形式：海報張貼、dm廣告宣傳和插入式廣告
目的：使**得到快速宣傳
投放要素：校園文化活動期投放
可行性分析：校園環境相對閉塞，在校大學生對社會資訊接觸少，主動性接觸更少，「宅」化和三點一式生活成為普遍狀態，校園環境**廣告（海報或者橫幅等）和dm廣告是其了解企業和廣告資訊的主要途徑；選擇在校園文化活動中投放插入式廣告（資金或實物贊助），既節省成本，有能夠獲得有效的宣傳效率。
2、 形式：校園擬求職大賽舉辦
目的：提公升**形象和公信力
舉辦時間：學期末
可行性分析：在校大學生對工作具有強烈渴望，在學期末，是大學生就業實習以及假期兼職的高峰時期，在此期間也是就業招聘**關注度和訪問量高峰期，能否滿足學生需求，這是對**的直接性考驗；頂尖人才網提供活動平台，讓更多學子積累求職經驗。
3、 形式：公關禮品贈送-------帶廣告的作業本、鑰匙掛飾等
目的：提公升品牌好感，提高廣告有效頻次
舉辦時間：開學期間
可行性分析：只要產品符合大學生生活習慣和需求，並且滿足外觀與質量的精美，同時保證低成本降低，該產品就會被長期使用，該產品的植入廣告就會被重複關注到；而本次公關活動的禮品成本約為每份三毛錢，整體投入不大。
三、 **優化建設（緊扣校園）
1、 **首頁資訊查詢
問題：缺乏會員的意見反饋平台；整體介面風格缺乏特色
對策：增加**聯絡專欄；在院校快車資訊欄中增加校園、學生
動態板塊
2、 會員註冊
問題：註冊過程繁瑣（填寫資訊）；會員個人簡歷**（隱私）
對策：會員註冊與簡歷填寫分開進行，簡歷在使用者註冊後瀏覽網
站後自願填寫，提公升使用者體驗；新增會員簡歷個人隱私管
理平台，企業保證在使用者許可前不向他人公開個人簡歷
。3、 招聘資訊
問題：贛州市內招聘資訊缺乏；職位種類不全面；缺乏兼職專欄
對策：強化與贛州市內商家溝通合作；針對高校專業設定職位；新建兼職平台
4、 百度搜尋
問題：使用者對與頂尖人才網和頂尖創意人才網、頂級人才網之間區分度不高
對策:在網路搜尋中，要使使用者能夠精準進入頂尖人才網，可以嘗試強化百度搜尋引擎競價排名。
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