2016國家電網校園招聘考試，國網面試介紹
對於2016國家電網校園招聘考試的筆試相信同學們了解的都很多，但是關於面試的內容你又了解多少呢？
同學們知道要如何才能通過面試嗎？奕誠教育2016國家電網校園招聘考試輔導，就針對湖北地區特別開設了面試輔導，將學員們安全送入國家電網公司。
至於其他地區的學員也不用著急，奕誠教育各分校也會陸續開設面試輔導哦。
2016國家電網校園招聘考試面試一般採用兩種面試的方式，半結構化面試以及無領導小組討論面試，那麼今天奕誠教育2016國家電網校園招聘考試輔導，就來為大家介紹一下。
半結構化面試：
是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。
無領導小組討論：
是指由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
無領導小組討論(leaderlessgroupdiscussion)是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。
無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8-10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
2019國家電網校園招聘考試公告
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2023年國家電網校園招聘考試介紹
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