經歷了三年大學高等教育的培養和優秀文化的薰陶，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業生求職高峰。目前國內就業狀況相當明了，用人單位的用人計畫不管在數量上還是要求上都與畢業生現狀存在著明顯的鴻溝。找到乙份工作或者說找到乙份滿意的工作對於臨近畢業的我們來說是一種不小的挑戰。
俗話說，不打無準備之仗那麼，方能立於不敗。乙份合乎實際又考慮周全的求職計畫對於即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對我個人的情況與對人力資源市場的實際了解，特做出如下準備：
一、了解自我
知己知彼方能百戰不殆。而知己則更為重要。獲得乙份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕鬆的工作，而是真正符合自我工作能力，能夠勝任又有發展餘地的工作。
所以，求得乙份滿乙個工作第一關鍵的是了解自我。
1.職業性向測試。這是比較權威的心理測試，可以找到相關量表開展自檢。這些量表在網路上可以找到。但我個人打算去專業的測定機構展開，結果也更為可信。
2.兼職實習總結。大學三年做過一些兼職實習類工作，積累了一定經驗。
同時對於自我的認知也有了進一步的發展。求職前期我準備對這些經歷做出一次全面的總結，更清楚的認識自我，評估自我。
3.小組交流。求職小組建立初期，組員間的交流溝通磨合是必要的，這一階段的相互認知實際上剛好能夠起到熟悉磨合作用，又能讓大家經一步了解自我。
4.其他。通過其他一切隨機的機會盡可能了解自我。
需要說明的是，自我了解是乙個長期過程，並不侷限於求職準備的初期。
二、確定求職目標
1. 深入了解人力資源市場供求狀況和相應的人力資源**，對自己的價值做出初步估計。通過與周圍同學求職過程中的心得交流進行橫向比較，通過往屆學生的求職狀況展開縱向比較，得出符合自我價值的求職意願。
2. 結合自我職業性向選擇適合自己的職業方向，結合自我能力確定職位水平檔次。
3. 結合自身特點、家庭因素和發展前景選擇工作地域。
4. 不斷根據實際情況變動調整求職目標。
三、求職準備
1.簡歷結合自身特點、有針對性的製作乙份大方得體、全面展現、重點突出的中英文個人簡歷，在小組中討論修改，其中英文簡歷要有一定英語專業背景的同學予以修改、然後報請就業指導老師審閱。
2.職業素養訓練包括禮儀、著裝、認識三方面的職業素養訓練。實質是個人角色的轉換訓練。
認真接受相關培訓、以小組為單位相互學習、相互扶助，爭取在短期內實現形象氣質的成功轉型。此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業素養，不斷學習，不斷糾正。以戰代練，迅速提高。
3.資訊蒐集通過多方渠道蒐集有關招聘資訊，包括電視、報紙、雜誌、海報、網路和同學聯絡等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等資訊。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關資訊，不至於在應聘時沒有準備、過於慌亂。
4. 其他準備
● 隨身攜帶的記事本一套，用於隨時記錄相關資訊
● 手機持續開機
● 穩定且持續關注的電子郵箱
四、求職途徑
1.網申這是最便捷也是成本最低的應聘形式，包括在中華英才網等幾家大型人力資源**上投遞簡歷，在應聘公司的公司**或郵箱投遞簡歷。堅持每天花費一定的時間用於搜尋相關資訊、投遞簡歷和接收回饋。
2.大小型招聘會攜帶個人簡歷前往指定地點參加。前期可了解參加招聘會的用人單位的相關情況，對自己中意並自覺合適的單位深入了解。調整個人簡歷。
3.校園宣講會這是大型企業招聘應屆大學畢業生的主要途徑之一，也是比較符合大學生求職意願的途徑。我個人覺得，校園宣講會不僅僅是一次招聘會，更是一次先進知識的介紹會，用人單位對應聘人員的要求闡述會。
4.其他主要依靠人脈關係為基礎的引薦。不做重點但不可輕視。
五、面試
1.面試從接到通知就開始面試是求職者求職擇業的關鍵環節，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業功虧一簣。
常言道：不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。
實際上，從通知面試時，一接起**就是開始考試了。
當一旦發出簡歷，所期盼的就是接到**，通知我去面試。所以要隨時做好對方打**來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在**旁邊。
接到**首先問：「您好！」當對方通知我面試時，不要過於激動導致大喊大叫，要平和地說：
「謝謝！」再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然後提出自己想了解的相關問題，準確記下打**的人的名字、**號碼和位址。
再次表示感謝，掛機前要說「再見！」
2.面試前的物資準備人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無不勝，攻無不克！因此在去面試之前，準備工作馬虎不得：
在寄出求職信的同時，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。
接到面試通知後，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的檔案包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏；求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。
檔案包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明乙個人的真實情況，所謂「於細微處見真情」。因為從中可以看出這位求職者的條理性，乙個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。
3.面試前的心理準備目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業生擇業的過程，是乙個複雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。
面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：
3.1. 盲目自信、胃口高吊
3.2. 自卑畏怯、信心不足
3.3. 當斷不斷、患得患失
3.4. 依賴心理、人云亦云
4.面試前的研究準備 「知己知彼、百戰不殆」，求職本來就是一場戰鬥，如今的求職就業是每乙個人都需要學習的技能和本領，而就業和求職也絕非某些人所想象的那麼簡單。有的人之所以一帆風順、戰無不勝，有的人卻屢戰屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領、素質的不同外，最根本的區別還在於「知己」的能力上。
所謂求職中「知己知彼」的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之後，讓他人也能正確地了解和選擇我的一種能力，換句話說：就只是讓企業來了解自己、選擇自己。要做到「知己知彼、百戰不殆」， 面試前就要研究以下三個問題：
4．1．研究一下我自己面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環節。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位後，要問自己：
1) 待聘的工作職位合適嗎？
2) 應該如何給職業定位？
3) 對這個職位有興趣嗎？
4) 參於競爭的優勢和劣勢是什麼？
4．2．研究面試官
面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，見了面試官後，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。
面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種型別，提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態度和能力。
即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經歷？是否具備相關的能力素質？
是否具備較高的職業素養？是否具備相關專業技能與相關經驗 ？應聘者的優缺點是什麼？
優劣勢是什麼？成就與失敗是什麼？個人的發展規劃是什麼？
是否有發展潛力和成功意向？等等。問題型別也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。
面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解面試官的真實意圖至關重要。如果在面試之前可以通過**和考官進行一次交流那是再好不過的了：
1）讓主考官有良好的第一印象
2）主考官的整體考核內容是什麼？
3）主考官主要了解什麼方面的問題？
4）各種型別主考官的的不同應對方法。
4．3．研究企業的相關資料
企業一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先準備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被「考問」的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招「進可攻，退可守」的招數，或許可以起到「後發而先至」的效果，要保證自己對所應聘的公司和職位有著相當的了解。
因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等，若能得到業界的評價更好！
其實，這些資訊最好是在投簡歷的時候就應該要知道的。
另外，應聘企業的文化是什麼？企業文化對個人發展極為重要。乙個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的資訊，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上公升通道中是否有被限制因素。
在面試時，公司了解我的同時，我也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急於找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多公尺諾效應。
5.面試前的提問準備企業為什麼要面試？這是企業了解應徵者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那麼平常就應多注意**報導，特別是關於希望進入業界的訊息！
在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。
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