長沙最好的拓展培訓公司

另外，對於績效考核提乙個建議，建議將其他臨時性工作加入績效考核，並給與一定的分值。通過乙個月的實踐，各部門都有乙個明顯的感覺，就是時不時會有一些臨時工作，比如戚主管協助我的拓展專案部分，但是由於大家都看中自己的績效考核，而彼此的績效考核又卡得死死的，並沒有單獨設立一項其他工作或者臨時性工作的考核，導致有時候彼此協助的時候，往往都心有餘力不足；可能李總直接下達的臨時性工作，那是總經理發話了，沒辦法，當做硬性指標去完成，但是同級部門之間需要協助的時候，可能就不會這樣的去考慮了，往往一句「我工作很多，自己都忙不完，哪有時間幫你弄這個咯！」不僅拖慢了彼此的進度，還可能傷了彼此的感情。

我不是要抱怨部門間不通力協作，因為這樣的情況，我自己也存在過，而且我也很理解，有時候自己的事忙的暈頭轉向，真的無法分心再去理會那些臨時性的工作。

2023年的最後乙個月即將結束，我想對於這個月、這一年，所有人心中都有自己的想法、看法，我不去猜測別人的想法，我只想做好現在的事！對於明年，充滿了很多未知，而我只能走好現在的路。