罡城鎮中心幼兒園
幸福教育的推進方案
一、指導思想：
以科學發展觀為指導，以鎮縣幸福教育推進方案為依據。進一步提公升我園教師職業幸福感並不斷提高教師的幸福指數，使教師享受職業幸福，在工作崗位上幸福愉快地工作，積極主動創造性地工作，達到教師自主發展自我成長的目的，實現教師、幼兒、學校的共同發展。
二、推進目標：
總體目標：
幼兒喜歡，家長滿意，教師樂業，社會認可，領導放心。
具體目標：
1.完成省級中心園認定工作和縣級教學特色驗收工作。
2.爭創鎮縣「幸福教育示範園」。
3、構建一支結構合理、師德高尚、適應素質教育和課程教學改革要求、適應教育發展的專業化師資隊伍。
4、使幼兒的智慧型和人格同步發展，使幼兒都有理解幸福的思維、創造幸福的能力、奉獻幸福的風格、體驗幸福的境界，擁有提高生命質量的能力，從而成就高品位人才，促進個體與社會的和諧發展。
三、具體辦法：
1、積極探索教師培訓新途徑，提高自主發展的積極性，提公升我園教師的職業幸福感。
2、努力提公升教師的師德水平、人文素養和教育教學實施能力，提高幼兒、家長對教師的認可度和幼兒園的滿意度。
3、進一步探索教師培養新模式，通過多種途徑的學習及培訓，提高教師培訓的針對性和有效性。
四、實施步驟：
第一階段：醞釀啟動（2023年10月上旬）：制訂「推進方案」， 成立幸福教育工程領導小組和工作小組（名單附後），啟動幸福教育工程。
第二階段組織實施：（2023年10月-2023年10月）。通過環境文化、課程文化的建設實踐幸福教育理念；開展營造「幸福校園」「幸福班級」系列活動；開發新園本課程；開展幸福教育課題的研究；開展教師幸福課堂、感恩教育、積極心理健康教育等研究。
第三階段：過程總結（2023年11月-12月）。基本完成幸福教育特色校的建設目標，接受鎮教辦驗收。
第四階段：形成機制（2023年1月-12月）。深化「幸福校園、幸福班級、幸福課堂」建設活動，完善幸福學校評價標準和指標體系，形成推進幸福教育的長效機制。
五、組織機構
堽城鎮中心幼兒園幸福教育工程領導小組
組長：朱秀娟
副組長：張先強
成員：陳春亮、何紅、李鳳
堽城鎮中心幼兒園幸福教育工程工作小組
組長：張先強
成員：何紅、李鳳、任會貞、韓燕、徐肖寧。
罡城鎮中心幼兒園
2023年11月15日
新城鎮中心幼兒園自查匯報材料
新城鎮中心幼兒園2012年秋季開學工作自查匯報 縣教育局 新的學期已開始，為確保本學期的開學及各項工作的順利開展，我園以科學發展觀為指導，結合本園的現實情況，紮實有效地抓好開學的各項工作，現將自查情況報告如下 一 開學工作安排 根據縣教育局部署安排，我園於8月13日全體教職工正式上班，並於14日召開...
新城鎮中心小學幼兒園門衛值班制度
為加強學校社會治安綜合治理，保障師生的安全，維護學校秩序，特定如下門衛制度 一 門衛工作人員按學校的管理要求盡心盡責做好門衛工作，按時上下班，上班時間不能離開崗位。二 值班人員要根據作息時間的安排，按時開 關校門。不到進校時間，學生不准進校。學生進校後，無特殊情況不准出校。必須出校的學生，應由班主任...
泥城鎮中心幼兒園各機構人員工作職責
園長職責 一 隊伍管理 1 貫徹黨的教育方針和政策，執行上級黨委和教育行政部門的指示和決議。2 負責協調 優化領導班子，最大限度發揮領導班子的整體效能。3 根據崗位聘任制，負責聘任 調配教職員工，全面協調人際關係，調動工作人員的積極性，有效發揮各類人員的專長和優勢。4 定期召開園務會，審議制定全園工...