5、與實際工作有機結合。我行注重以活動為載體，使先進性教育活動與我行的各項具體工作有機結合。一是開展「為基層服務，讓群眾滿意」主題活動，我行對生活困難黨員和員工對照市分行困難黨員和員工標準進行了一次全面摸排，想辦法努力解決黨員和員工的實際困難，並已確定了重點幫困物件。
二是在員工中廣泛徵集意見活動。確保了學習動員階段開展的扎扎實實，又生動活潑，卓有成效。（二）分析評議階段
1．廣開言路，徵求意見。支行黨委把徵求意見活動作為分析評議階段首要環節來抓，要求徵求意見與促進支行改革發展相結合，與推進業務經營相結合，與改入黨員的作風相結合。在徵求意見中：
一是注意徵求意見物件的廣泛性，既徵求行內員工意見，也注意徵求上級行和重點客戶的意見；既徵求在崗黨員的意見，也注意徵求離退休黨員的意見，還注意徵求服務物件的意見；真正做到了橫向到邊、縱向到底，確保了徵求意見的廣泛性；二是注重徵求意見形式的多樣性。主要採取的形式有：召開座談會、個別訪談、與黨員員工直接交談、設立意見箱、發放徵求意見表、發放徵求意見函等；三是注重徵求本行黨員員工最關心的問題、最盼望解決的問題。
據統計，支行共召開各類徵求意見座談會4場次76人參加；發放徵求意見表40份，共徵求到意見43條。2．坦誠相見，談心交心。結合實際，我行分層次開展了談心活動。
第一層次是領導班子成員之間互相談心，第二層次是領導幹部與分管單位負責人進行談心，第三層次是黨員中層幹部之間互相談心，第四層次是黨員與黨員之間相互談心，第五層次是黨員與「責任田」員工之間談心。支行黨委提出了領導要帶頭，態度要真誠，做好談心活動要有記錄等具體要求。黨委對談心活動提出黨員與黨員至少「一找一」，黨員與群眾至少「一找二」的要求。
這些措施都促進了談心活動的普遍深入開展，推進了思想溝通，增進了情感與共識。3．深刻分析，找準問題。在廣泛徵求意見、多層次、多種形式反饋意見的基礎上，廣大黨員按照「****」重要思想和《黨章》的要求，以新時期共產黨員先進性的基本要求和具體要求為尺子，重點查詢理想信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職發揮作用等方面存在的問題，深刻剖析查詢原因，提出今後努力方向，認真撰寫黨性分析材料。
不少黨員反映，這次黨性分析不走過場，有條文對照，有榜樣為鏡，有組織把關，有同志幫助，思想有觸動，認識有提高，增強了黨性。4．嚴格程式，開好會議。支部組織召開專題組織生活會，認真開展批評與自我批評，力求深刻，不僅查擺自身和指出別人存在的問題，還深挖問題的根源，廣大黨員普遍受到教育。
專題組織生活會上，每個黨員準備充分，發言踴躍。大家深感這次專題組織生活會是多年來未有的一次最規範、最認真的學習教育活動，真正受到了一場深刻的黨性鍛鍊教育。9月21日，支行領導班子嚴格按照規定要求，召開了專題民主生活會，四名班子成員分別就理論學習、思想、工作、作風、廉潔自律，並聯絡班子建設、幹部隊伍建設、經營管理、改革發展等方面存在的問題和不足，開誠布公，實事求是地開展批評與自我批評，剖析思想根源，提出整改措施。
5．把握標準，民主評議。為確保民主評議工作規範有序，支行黨委對民主評議工作進行了具體指導，提出抓好三個步驟的要求：一是召開支部大會或黨小組會對黨員逐個進行民主評議，形成初步評議意見；二是召開支委會整理出對每個黨員的評議意見，提出評議意見時做到了「三個結合」，即結合黨員個人講評、結合黨員互評、結合群眾參評的情況以及徵求到的群眾意見和黨員的一貫表現；三是以書面形式把評議意見反饋給黨員個人，評議意見堅持實事求是，客觀公正，既充分肯定成績，也明確指出不足，同時還提出努力的方向。
6．落實責任，邊評邊改。支行黨委在保持共產黨員先進性教育活動中，堅持邊學、邊議、邊改，對徵求意見建議過程中職工群眾反映最集中，最強烈的問題提出了整改措施意見。對存在著的突出問題和困難設法解決，一是關於汽車消費貸款在未經有權人審批情況下私自允許借款人轉讓車輛、變更承債主體以及貸款嚴重逾期的問題。
九月份，我行與市分行工作組同志全力以赴，採取非常措施，對汽車消費貸款按照「一戶一策」的清收原則，收到了實效，與保險公司簽訂了《汽車消費貸款聯合清收協議》，保險公司履約保證擔保責任，圓滿完成了資產保全手續。到目前為止，已收回汽車消費貸款40萬元，消戶9戶；二是解決了員工子弟應屆畢業生3人進省重點中學—xx一中讀書問題；三是解決了營業網點設施裝置維護問題，促使了xx分理處各項存款提前過億元，成為我行第三個億元所。
（三）整改提高端段 1、深入進行思想動員，進一步提高認識。支行黨委於10月13日組織召開了第三階段動員會議，對整改提高端段的工作進行了全面安排部署。按照上級行關於整改提高端段安排意見和工作流程，明確了目標要求和主要任務。
通過深入廣泛的思想動員，各支部和廣大黨員充分認識到，搞好整改提高，是這次先進性教育活動的著眼點和落腳點，事關先進性教育活動的總體成效，事關黨的長遠建設，事關全行發展大局。廣大黨員幹部以飽滿的政治熱情，良好的精神狀態，務實的工作作風，投入到了整改提高的各項工作中。2、認真研究，制定整改措施。
支行領導班子針對分析評議徵求到的群眾意見建議，進行認真研究，制定出了切實可行的整改措施。黨員個人根據前階段對照檢查中找出的突出問題和黨支部的評議意見，進一步制定整改措施。
一是強化工作措施，確保整改提高取得實效。首先，認真落實整改工作責任制。支行黨委堅持「三個立足於」，做到「三個下功夫」，即立足於早改、快改、真改，在解決群眾關注的熱點問題上下功夫、在解決制約全行業務發展的重點問題上下功夫、在探索建立保持共產黨員先進性的長效機制上下功夫，確保先進性教育活動取得實效。
根據進一步歸納43條意見，明確了責任人和責任單位及整改時限。對3個群眾關心的熱點、難點問題，已經集中力量進行了整改，並取得了初步成效，責成相關單位制定具體的措施，限定整改時限，認真進行整改。其次，切實依靠群眾搞好整改。
採取召開座談會、發放徵求意見表等方式，在一定範圍內公布了整改方案，接受群眾監督，並根據群眾意見修訂和完善了整改方案。第三，積極開展實踐活動，推動教育活動深入開展。支行把整改提高同履行崗位職責結合起來，積極開展活動，在全行開展了以「一帶三」為主要內容的「黨員責任田」實施方案，即每個黨員與三個員工結對組成乙個活動小組，黨員負責小組員工的思想引導、工作支援、學習交流、生活幫助等，並在全體黨員中開展「三比三看」競賽活動，即比黨性，看誰先鋒模範作用發揮好；比貢獻，看誰對農行的業務發展貢獻大；比工作，看誰工作任務完成佳。
根據支行責任經營目標任務中的小組**完成情況來考核，將考核結果作為年度評先評優、提拔任用等的重要依據，通過全體黨員的「零距離」服務，發揮了模範作用，密切了黨群關係，促進了業務發展。第四，強化督查落實工作。先進性教育領導小組對各支部的黨員制定整改措施、審核整改措施等環節進行了檢查指導。
同時，全面掌握整改責任單位的整改進展情況，及時向責任領導、責任單位提出改進工作和加快進度的要求，並向市分行反饋整改任務的落實情況，使整改提高工作始終紮實推進。二是建立健全隊伍管理長效機制。在嚴格教育、嚴格管理、建立健全監督制約機制上狠下功夫。
首先，加強領導班子自身建設。增強工作的創新能力，務實高效地做好本職工作。進一步加強學習，提高整體素質，適應發展需要。
勤於學習，堅定終身學習理念，帶頭用先進思想和現代科技知識武裝自己。堅持理論聯絡實際，做到學以致用，帶頭用科學理論指導工作實踐，堅持學習制度，形成學習教育的長效管理機制。進一步改進作風，保持公僕本色。
堅定服務宗旨，密切聯絡群眾，努力提高工作效率和質量，班子成員都要帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾意見。其次，制訂了《2023年員工綜合考核方案》、《員工滾動待崗方案》、《工作聯絡制度》等制度，通過這些制度，把每位員工的工作都納入到考評機制中來，使員工考核工作走上規範化、程式化的軌道。 3、開展群眾滿意度測評。
為充分了解各個層面人員對農行先進性教育活動的滿意程度，真實反映先進性教育活動的實際成效，10月底召開群眾滿意度測評會，參加人員有黨員、離退休幹部、一般員工共37人開展了測評工作。
二、主要收穫（一）黨員幹部思想認識得到了進一步統一，精神狀態明顯轉變。通過先進性教育活動，黨員幹部較好地學習和掌握了黨的方針政策，深刻領會了開展黨員先進性教育活動的重大意義，進一步明確了自身存在的問題和努力方向，增強了立足本職做好工作的自覺性和主動性，營造出了搶抓機遇、比學趕超、心齊風正的發展氛圍，團結奮進、協調配合、互相補台的工作氛圍，全力謀事、協力幹事、幫助成事的創業氛圍，黨員幹部精神飽滿，信心十足，積極為支行黨委出力獻策，全行上下呈現出了人心思進的良好工作氛圍。
（二）工作作風得到進一步加強，工作水平和服務質量明顯提高。通過開展先進性教育活動，支行進一步完善各項工作制度，加強紀律約束，切實改進工作作風，促進了工作方式、服務水平的不斷提高。針對部分員工業務不精、工作作風不實、工作效率不高、工作責任心不強的問題，通過職代會討論出台了《2023年員工年度綜合考核方案》和《員工滾動待崗管理辦法》，在改變工作作風、加強人員管理方面邁出了新的步伐。
（三）服務群眾的主動性得到進一步提高，黨群關係明顯改善。在開展先進性教育活動過程中，支行黨委把為群眾辦實事、解難事、做好事作為出發點和落腳點，以讓群眾得到實惠為根本目的，從群眾滿意的地方做起，從群眾不滿意的地方抓起，開展了一些服務群眾的活動，不斷提高服務水平，有力地密切了黨群關係。
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