社會治安綜合治理
維護穩定工作目標
責任書 為認真做好2023年度公司社會治安綜合治理和維護穩定工作(以下簡稱「綜治維穩工作」),根據有關精神結合公司實際，特制定目標管理責任書。
一、指導思想及目標任務
公司綜治維穩工作的指導思想和目標任務是：圍繞貫徹落實黨的十七屆三中全會和省八屆六次黨代會精神，按照深入實踐科學發展觀，構建社會主義和諧社會的要求，以排查化解整治影響社會穩定的矛盾糾紛、突出治安問題為基礎，以落實綜治維穩責任制為抓手，以全面深化平安建設為載體，著力加強綜治維穩基礎規範化建設，為促進供水事業又好又快發展創造良好的社會環境和提供保障。
公司綜治維穩工作開展一是要緊扣目標工作任務，予以分解落實；二是要緊扣公司供水工作任務，充分發揮綜治維穩服務與保障的作用，確保黃岡供水事業又好又快發展；三是要充分調動公司各單位乃至職工群眾積極參與工作的熱情，營造家庭、職工人人參與綜治維穩工作的濃厚氛圍；四是不斷總結和完善過去好的做法和經驗，又不斷摸索新形勢下出現新的問題、新的矛盾表現形式及其規律，按照落實科學發展觀的要求，不斷推動我公司綜治維穩工作有效開展。
二、綜治維穩工作責任目標
第一條綜治維穩基礎性工作60分。具體分解如下：
（一）群眾安全感調查（7分）
每年組織一次職工群眾開展「安全感問卷調查」活動且調查面達到90%以上。
（二）綜治維穩日常工作（11分）
1、將綜治維穩工作列入重要議事日程，納入總體工作布局，與日常工作同部署、同考核、同獎懲，並作為本單位工作政績考核的重要內容3分。
2、綜治維穩工作年初有部署、年中有檢查落實、年底有考核評比1.5分。
3、健全完善綜治維穩經費保障制度，切實保障人、物、技防建設規範化開展（3分）。
4、積極開展平安建立、禁毒防艾、普法等綜治理維4穩宣傳教育活動（3分）。
5、綜治維穩工作各項資料齊全，做到資料臺帳化，臺帳檔案化管理0.5分。
（三）集中排查化解突出治安問題和影響社會穩定矛盾糾紛專項行動工作（簡稱「兩個排查」）（15分）
1、建立健全「兩個排查」工作制度和工作機制2分。
2、矛盾糾紛及時發現和調處5分。
3、妥善處置突發性****件5分。
4、預防涉法涉訴非正常上訪，杜絕影響正常工作秩序和社會秩序的情況發生3分。
（四）治安防控體系建設（7分）
1、有總體規劃、保障有力、措施到位1.5分。
2、強化內部治理安防範工作，建立完善門衛制度和值班制度2分。
3、加強本單位內部流動人員管理，健全對外來人口和出租房清查登記制度，做到底數清、情況明，管理規範有序、措施有力3.5分。
（五）平安建立工作（6.5分）
1、有建立方案和措施1分。
2、責任目標明確、長效機制健全完善1.5分。
3、開展「平安家庭」建立活動4分。
（六）綜治理維穩工作創新（1分）
結合本單位自身實際，積極開展創新工作。
（七）專項工作小組活動情況（2分）
1、建立流動人口管理工作協調小組並針對性開展工作1分。
2、建立刑釋解教人員安置幫教小組並針對性開展工作0.5分。
3、建立預防青少年違法犯罪工作小組並針對性開展工作0.5分.
(八)本單位綜治理維穩開展工作中發揮作用（2分）。
（九）責任制落實情況（7分）
1、機制完善，責任到位，按層級管理原則，與公司簽定綜治理維穩目標管理責任書1分。
2、健全完善綜治維穩檢查考核、獎懲機制2分。
3、建立完善綜治理維穩責任制查究制度2分。
4、建立落實綜治維穩工作督導制度2分。
（十）開展治安形勢、穩定資訊分析研判專項工作及報送工作資料（1.5分）。（含週報、月報）
第二條綜治維穩個性工作30分。具體分解如下：
（一）認真組織、指導、督促制定切實可行、科學嚴謹、管理規範、獎懲分明的綜治理維穩工作，做到綜治維穩工作責任目標層層分解落實。（2分）
（二）本著資源共享、優勢互補、共同發展、資訊互通的原則，積極主動的與相關部門開展經常性的工作聯絡，每年不少於3次，以爭取支援配合，共同搞好綜治維穩工作（5分）。
（三）認真做好日常工作，無因供水等問題導致嚴重阻塞交通，造成社會不良影響的問題發生。（6分）。
（四）按照「預防為主，防消結合」的消防工作方針，落實各項放火措施，適時組織防火安全檢查，及時整改火災隱患。（6分）。
（五）建立健全嚴格規範的日常工作管理規章及制度（3分）。
（六）加強對職工的思想政治、職業道德、法制和廉政教育。（4分）
（七）認真做好內部駕乘人員的安全行車教育和車輛的維修保養工作，加強車輛管理，做到當年不發生重特大交通事故（4分）。
第三條結合平時一貫工作表現和落實公司綜治維穩領導小組臨時交辦的其他工作任務完成情況，綜合評分10分。該項主要評定指標為：
（一）按時按質上報綜治維穩季度小結和半年、年終工作總結情況4分。
（二）依據平時檢查和抽檢情況，結合平時一貫工作表現和落實公司綜治維穩領導小組臨時交辦的其他工作任務完成情況6分。
第四條檢查考核採取平時和年終考評相結合的方式進行。
（一）平時考核分值為10分：按照本責任書第三條規定執行。
（二）年終考核分值為90分：年終，由公司綜治維穩領導小組組織檢查考核。在本單位自檢自查的基礎上，按照本責任書第一條、第二條規定執行。
四、等次評定
第五條本責任書考評總分為100分。考核評比分為優秀、良好、合格、不合格四個等次，具體區分為：
1、考評分數98分（含98分）以上的為優秀；
2、考評分數95分（含95分）以上至97分的為良好；
3、考評分數90分（含90分）以上至94分的為合格；
4、考評分數90分以下的為不合格。
第六條有下列情形之一的，予以一票否決，一年內取消評選綜合性榮譽稱號的資格。在「一票否決」情形未改變前，取消責任人評先受獎，晉級、晉職的資格。：
1、對綜治維穩工作不重視，責任制不落實，造成本單位治安秩序嚴重混亂；
2、對不安定因素或內部矛盾不及時調處花解或處置不力以致發生重大治安案件的；
3、因管理不妥，防範措施不落實，發生重大刑事案件或重大治安災害事故的；
4、發生重大案件或事故，隱瞞不報或假報的；
5、因控制處置不力，發生到上級部門上訪或出現「**功」等邪教人員滋事，且轉化不力，造成重大影響的；
7、其它按規定需要一票否決的。
五、附則
第十一條本責任書有效期為一年，即從2023年1月1日至2023年12月31日止。
第十二條本責任書由公司綜治維穩領導小組負責解釋。
第十三條本責任書一式二份，由公司綜治維穩領導小組與各二級單位各執乙份，經公司綜治維穩領導小組與各二級單位主要負責人簽字後生效。
公司綜治維穩領導小組責任人（簽字
責任人（簽字
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