王偉傑老師鼎力推薦：
友情提醒：這個不是最佳樣本，萬勿完全效仿。
大家可以對此小結提出自己的看法：
工作實踐小結
至今~2023年2月上海……****人事主管主要從事招聘與培訓
2023年7月~2023年3月 ……上海****人事員
2023年2月~2023年1月 ……****人事經理助理招聘和培訓工作
2023年1月~2023年8月 ……公司人事助理主要負責招聘工作
2023年8月~2023年6月 ……公司人事專員主要負責招聘工作
本人經過幾年的人事崗位的鍛鍊和學習，現在在公司中擔任人事主管一職，主要負責人事招聘和培訓工作。
在招聘方面1）及時了解公司的人員需求，隨時掌握內外部人才供給情況。
2）指導並審核下屬完成職務說明書，確認空缺職位的任職資格以及招聘選拔的標準，確定招聘甄選技術。
3）修改審核下屬所擬訂具體招聘計畫，交公司負責人審批。
4）依據不同的招聘需求，確定不同的招聘途徑，並指導下屬發布招聘資訊。
5）督促下屬及時查收求職簡歷，進行初步篩選。
6）協助部門經理進行面試，做好面試記錄。
7）指導下屬將面試資料進行分類歸檔。
8）對錄用人員進行背景調查和錄用體檢。
9）指導下屬對合格人員進行錄用通知，簽訂合同，繳納四金等工作。
10）整理錄用資料，對招聘工作進行分析總結，並向上級匯報。
在培訓方面：1）制定和完善公司的培訓制度
2）及時做好培訓需求分析（同其他部門保持密切聯絡，指導下屬建立員工培訓檔案）
3）審核下屬所制定的培訓需求調查計畫，確認培訓需求調查的目標，內容，方法以及行動計畫。
4）督促下屬實施培訓需求調查工作（如發布調查通知，請相關人員接受調查，填寫訪談問卷等，統計分析培訓需求，彙總並確認培訓需求等）
5）分析培訓需求並指導下屬完成培訓需求分析報告的撰寫。
6）與公司負責人進行溝通，使其了解培訓需求，培訓方式（內訓或外訓），培訓預算，並進行審批。
7）一般出於培訓費用預算的考慮，我司一般進行內訓，確定培訓教師和器材。
8）督促下屬將培訓有關的場地，裝置，時間等落實。
9）對培訓進行管理
10）與培訓師進行溝通，制定考卷範圍，確定考核方式。
11）做好培訓的整理，歸檔，分析，上報等工作。
答辯申請表填寫
在職攻讀碩士專業學位研究生 申請人姓名 學號培養單位軟體學院院 系 所 專業軟體工程 指導教師柳青 或 張德海 柳青 或 李勁 柳青 雲南大學研究生部製表 2015 年4 月 填表說明 一 本表適用於在職軟體工程碩士專業學位研究生。二 本表分在讀期間研究成果 學位 情況及學位 導師意見三個部分。三 ...
勞動能力鑑定申請表如何填寫
如提供資料不完整的，勞動能力鑑定委員會辦公室應在接到書面申請的10日內，書面告知申請人補正資料。申請人應在接到書面告知書30日內補正全部資料，否則視為未提出申請。申請人補正資料的時間不計算在勞動能力鑑定工作時限內。相關勞動能力鑑定的法律法規 工傷保險條例 第二十五條設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞...
技師鑑定申請表
編號技師鑑定考評申報表 姓名單位 職業 工種 中國國電集團公司職業技能鑑定中心印製 填表時間 年月日 填表說明 一 填表內容要真實，不得弄虛作假。一至六項內容，由申報人填寫，如內容較多，可增加 二 本人職責 指本人在工作或專案中所起作用，分為主持 主筆 專業負責 主要參加 參與。三 所取得的業績 成...