後勤管理處（集團）合同工管理規定
第一條為加強合同工管理，維護後勤管理處（集團）、合同工的切身利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動法律法規，結合工作實際，特制定本規定。
第二條本規定僅適用於後勤管理處（集團）屬下各科室、中心（以下簡稱部門，不含校醫院）合同工的招聘、錄用、培訓、獎罰、考核、解聘等管理。
第三條合同工的招聘
合同工招聘工作實行統一招聘辦法，歸口由綜合管理科統一管
理。合同工招聘工作實行「三定」原則。即在定崗、定責、定員的基礎上，部門提出應聘條件、工薪待遇等，本著公平公正公開、擇優錄用的原則，盡可能招聘高素質、適合部門需要的人員。
合同工招聘時的年齡一般情況下要求男的四十五周歲以下，女的四十周歲以下。綠化衛生崗位的合同工年齡可適當放寬。
部門依據工作需要，提前十五天制訂出招聘計畫，填寫好《後勤管理處（集團）合同工招聘審批表》，交由綜合管理科統一辦理。
部門不得擅自招聘合同工，但可由部門引薦，到綜合管理科辦理相關手續的辦法招聘。
第四條合同工的錄用
凡被錄用的合同工，一般須經過乙個月的試用期，試用期最長不超過三個月。
試用期內，若合同工因工作不稱職或犯有嚴重過失的，部門應予以辭退並不給予任何補償；試用期滿經考核合格者，部門按照勞動部門規定的格式合同與之簽訂勞動合同，合同期限一般一至三年，合同期限從試用期算起。
第五條合同工的工資
合同工工資由各部門根據後勤管理處（集團）制定的合同工工資標準（見下表）核定，報後勤管理處（集團）批准後，由財務部於當月月底統一發放。根據實際工作的變化，合同工工資可作適當調整。
合同工工資標準
合同工試用期工資由各部門根據實際情況而定，要求雙方簽訂書面協議，避免不必要的糾紛。
新招聘合同工當月的工資發放，須憑綜合管理科開具的《後勤管理處（集團）合同工聘用通知書》，財務部方可核發。
第六條合同工的調職與晉公升
合同工的調職與晉公升由各部門根據實際工作需要，結合考核結果報後勤管理處（集團）批准後予以實施。
合同工在後勤管理處（集團）內部調整工作崗位時不得藉故推逶，否則，按不服從工作安排論處。
第七條合同工的辭退、辭職
（一）辭退
依據《勞動法》有關規定，若因條件變化而富餘的合同工，又不能改調其它工種的，部門有權提出裁減合同工，報後勤管理處（集團）批准，但必須提前乙個月通知被裁減的合同工，並按有關規定給予補償金。
合同期內，若合同工犯有重大過失，或嚴重違反合同條款的，部門有權隨時辭退合同工，且不發給補償金。
（二）辭職
合同工要求辭職必須有正當理由，並提前乙個月（試用期內提前三天）以書面形式向所在部門提出申請，經所在部門提出意見並報後勤管理處（集團）批准後方可辦理辭職手續。若未經批准擅自離職者，可視為自動離職予以除名處理，並不發給補償金。
合同工若擅自離職或違規操作而造成事故，應負完全責任並賠償經濟損失，所在部門將視情節給予相應的處罰。
（三）合同工辭退或辭職的，均須填寫《後勤管理處（集團）合同工辭退或辭職審批表》，所在部門必須報綜合管理科及財務部備案。
第八條合同工的福利
（一）社會保險
合同工均應參加社會保險，投保標準按佛山市社會保險局有關檔案執行。
辦理社會保險的有關手續由綜合管理科統一辦理，各部門應指定專人負責辦理相關手續。
合同工投保、停保、退保時，各部門應於當月二十五日前到綜合管理科辦理有關手續並註明有關事項，因此造成的經濟損失由合同工所在部門承擔。
保險金額中個人支付部分在合同工的當月工資中扣除。
（二）工作時間與休息時間
各部門應合理安排合同工的休息時間，每天工作不得超過八小時。
部門應當保證合同工每週休息一天，確因工作需要不能安排當周休息的，應合理安排補休。
國家法定節假日應當安排合同工休假，確因工作需要不能安排休假的，由所在部門安排輪休；休假天數與加班天數相對應。
原則上不延長工作時間，部門由於生產經營確需延長工作時間的，一般每日不超過一小時，每月不得超過三十六小時。
（三）病假、事假等
合同工請病假須持有學校指定醫院或校醫院出具的證明，經所在部門批准後方能休假（急診例外）。
合同工住院時按市社會保險局的有關規定享受保險待遇，門診不予報銷醫藥費(特殊情況例外)。
合同工請事假須提前一天向所在部門提出書面申請，未經批准無故缺勤或擅自離崗的，按曠工處理。
合同工請事假三天以內（含三天）由部門負責人審批，三天以上七天以下（含七天）報後勤管理處（集團）分管處領導審批，七天以上報後勤管理處（集團）處長審批。
婚假、產假、喪假等其他假期參照學校有關規定執行,假期工資按佛山市最低工資標準數發放。
（四）工傷
合同工工傷時應送校醫院或學校指定醫院及時**，所在部門應做好安撫工作，協助勞動部門做好工傷鑑定工作。
按醫院休假證明，合同工在工傷休假期間的工資待遇按佛山市最低工資標準數發放。
（五）住房
合同工的住房由商業經營部負責安排。商業經營部應健全和完善合同工宿舍管理制度，須憑綜合管理科開具的《後勤管理處（集團）合同工聘用通知書》方可安排合同工住房。
第九條合同工的獎罰及考核
合同工的獎罰標準由各部門根據工資標準及部門的實際情況自行制訂，報後勤管理處（集團）批准後予以實施。
合同工須按德、能、勤、績等方面進行年度考核，考核結果及獎勵辦法由後勤管理處（集團）統一協調。
第十條合同工的培訓
凡新招聘的合同工均應參加崗前培訓，特殊工種（如電工、廚師、司機等）須持證上崗。
合同工的業務培訓由各部門組織實施，培訓費用原則上個人自理。
業務培訓的途徑主要是「走出去、請進來」。培訓的目的主要是提高合同工的思想和業務素質，提高合同工的勞動技能，從而提高工作效率。
第十一條各部門應加強對合同工的日常管理，禁止賭博、聚眾**。違反治安管理條例的，移交治安管理部門處理；觸犯刑律的，移交司法部門處理。
第十二條合同工應顧全大局，維護後勤部門整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀後勤部門聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。
第十三條本規定與相關勞動法律法規衝突的，以後者為準。
第十四條本規定未盡事宜，由部門和後勤管理處（集團）協商解決。
第十五條本規定自發文之日起執行，《後勤產業集團臨時工管理規定（修訂）》同時廢止。
第十六條本規定解釋權歸後勤管理處（集團）。
後勤管理處（集團）
二○○八年七月二十一日
附件：後勤管理處（集團）合同工招聘審批表
說明：1.本表一式兩份，乙份交應聘部門，乙份交綜合管理科備案。
2.本表背面貼上合同工身份證影印件。
後勤管理處（集團）合同工聘用通知書
後勤合同工聘字[200 ] 號
經研究，同意聘用同志為部門合同工，請做好工作安排，並做好勞動合同簽訂手續。
後勤管理處
二○○ 年月日
（本通知書一式四份，應聘部門、財務部、商業經營部各執乙份，存檔乙份）
後勤管理處（集團）合同工辭職或辭退審批表
說明：1.辭職理由由合同工本人填寫，辭退理由由工作部門填寫。
2.本表一式兩份，乙份交工作部門，乙份交綜合管理科備案。
後勤管理處（集團）合同工辭職或辭退通知書
後勤合同工聘字[200 ] 號
經研究，同意同志辭職（辭退請做好工作交接，並做好停薪、退房等手續。
後勤管理處
二○○ 年月日
（本通知書一式四份，工作部門、財務部、商業經營部各執乙份，存檔乙份）
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