一、公司請你來做什麼?
1、請你來解決問題而不是製造問題！
2、如果不能發現問題或解決不了問題你本人就是個問題！
3、你能解決多大問題你就能做多高位置
4、你能解決多大問題你就能拿多少薪水
5、讓解決問題人高公升讓製造問題的人讓位
6、讓抱怨問題的人下課
二、問題就是你的機會
1、公司的問題：就是你改善的機會
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會
3、自己的問題：就是你成長的機會
4、同事的問題：就是你提供支援建立合作的機會
5、領導的問題：就是你積極了解獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會
三、不要輕易離開團隊，否則你要從零開始做起
1、不要想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點
2、對領導很重要，願意教你的放手讓你做的領導絕對要珍惜
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨就是打你自己的耳光，說自己無能更是放棄機會
4、心懷感恩心，感謝公司給你的平台，感謝夥伴給你的配合
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是慈善
6、遇到問題請先思考，只反映問題就是初級水平，思考問題並解決問題才是高階水平
四、誰能最後享受勝利成果？
1、能始終跟著團隊一起成長的人
2、對團隊始終看好的人
3、在團隊始終探索中能找到自己位置的人
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人
5、抗壓能力強，且有耐性的人
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
7、不計較個人得失，顧全大局的人
8、雄心博大、德才兼備有奉獻的人
五、只為成功找方法，不為失敗找藉口
1、你的責任就是你的方向
2、你的經歷就是你的資本
3、你的性格就是你的命運
4、複雜的事情簡單做，你就是專家
5、簡單的事情重複做，你就是行家
6、美好是屬於自信者的
7、機會是屬於開闊者的
8、奇蹟是屬於執著者的
六、對領導而言，愛他就是嚴格要求他
1、對你嚴格要求的領導才能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者必使我強大
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大自強不息
3、凡事想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人在溫順的環境中都會失去狼性
4、凡事想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會公升騰不息，因為在這種環境下要麼變成狼，要麼被狼吃掉
5、最不給員工安全感的公司，其實給予真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們成長，也因此他們有了未來
6、如果真正愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長
7如果你礙情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊，老油條，小白兔，這是對下屬最大的不負責任，因為這只會助長他們的任性，嫉妒和懶惰
8、讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀價值觀，並具備了完善的品行
9、讓員工不斷成長，就是領導對下屬最偉大的愛
10、窮人愛存錢夫人愛融資
11、做好靠管理做大靠融資
12、沒有融不到的資金只有不會融資的人
經典語錄,關於旅遊
無意看到的一段楊瀾關於旅行的採訪，幾句話，很經典，也有同感。旅行並不僅僅是你到了乙個景點，在那兒拍照留念，當時的天氣，當時空氣中花粉的味道，還有當時你是否是氣喘吁吁汗流浹背，這些都構成了你旅行的一部分，你整個的身體是在參與的，而不僅僅是拍照和看到。旅行的樂趣就在於它存在變數。不一定全都美好，但只要是...
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佛曰 苦海無涯，回頭是岸。佛曰 前世五百次的回眸才換得今世的擦肩而過。佛曰 放下屠刀，立地成佛。佛曰 救人一命，勝造七級浮屠。佛曰 不可說，不可說，一說即是錯。佛曰 人生有八苦 生，老，病，死，愛別離，怨長久，求不得，放不下。佛曰 有因有緣集世間，有因有緣世間集 有因有緣滅世間，有因有緣世間滅。雜阿...
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李敖經典語錄 1 國民黨把經濟問題，政治解決 政治問題，法律解決 法律問題，經濟解決。2 我罵人的方法就是別人都罵人是王八蛋，可我有乙個本領，我能證明你是王八蛋。3 我從無滿臉驕氣，卻總有一身傲骨。4 新女性自我愈不值得愛的時候，她們愈抱怨別人不值得愛。5 大家只看不良少年問題，卻忘了看不良老年問題...