後果違約後有什麼後果？
違約的後果，通常有人將其總結為兩個字：「三輸」，即企業、學校、求職者都是最終的受害者。
對於企業來講，前期花費在這個求職者身上的各種努力，付諸東流，為招聘所花費的人力、財力、物力也瞬間蒸發（有違約金的能得到補償）。如果以前招聘時候沒有充分考慮違約問題，在這個崗位上只找了乙個人的話，要想補缺，還得一切重新開始，若求職者很晚才告訴企業自己違約，很有可能，企業要招到乙個合適的人，所要花費的成本就更多了。
對學校來講，受影響最大的應該是學校的聲譽和下屆學生的就業。某個學校的學生大面積違約的話，公司肯定認為學校的約束出現狀況，長此以往，企業很有可能選擇替代學校做宣講會和招聘會，因為違約比例高的意味著不穩定性更高。既然企業對某個學校的學生形成了「愛違約」的刻板印象，那麼對以後師弟師妹們的就業就造成了很大的影響，當然這個不絕對，比如有些特殊行業員工**比較狹窄，即便是這些學校的學生違約率比較高，也事先做好了準備。
對於求職者來講，違約的過程也是需要付出代價的過程，比如要支付違約金，要花費很多時間來****繁瑣的手續，更多的是一種心理上的壓力承受。
除外，違約也是一種社會資源的浪費。求職者佔著offer的名額，必然將其他的人「擠走了」，原來的人找不到工作，現在的人卻要違約，造成資金、資訊和體力的極大浪費。
但，違約，未必一無是處，也可以換一種長遠的角度想。求職者因為各種原因，選擇了重新就業，一定程度上也是資源的重新整合和匹配的過程。正如乙個hr說的：
「誠然因為失去乙個優秀的人才而感到惋惜，但是我們的責任是將最合適的人放在最合適的崗位」。如果真的將能力很強的求職者安排的乙個勝任有餘的崗位上，即使一開始不違約，這個人也是一顆定時炸彈，hr天天擔心什麼時候**。同理，企業因為各種原因「拒絕」已經發給offer的人，求職者在按約定辦完「企業違約」流程之後，更需要積極投入到找新作的行動中去，去尋求更加匹配自己的崗位，尋求更加認同自己的企業。
應對方案
從企業角度講：
1.做好校園招聘規劃，根據企業實際需要決定是否需要招人，儘量減少企業率先違約的這種情況（這種情況本身就很少）。
2.企業做好校園招聘的所有準備工作，即使想安排一些關係戶，也需要走在正是校園招聘的前面，不要等到已經和學生簽約了才動手，最後「擠掉」了原來的合格人員，這樣做確實很不地道。
3.誠實守信。誠實守信是雙方面的，不僅僅是學生應該遵守的，企業答應的事情，應該辦到。
對於一些敏感資訊，要積極傳達到，不能因為害怕大家不來而不說出來，遲早有一天大家是要知道的，那時候，就更加被動了。這些敏感資訊包括：企業薪資福利細則、是否加班、是否落車間、是否二班倒、工作中是否有危害健康的因素等等。
從個人方面講：
1.做好自己的職業生涯規劃，準確定位自己。根據各種實際，知道自己在哪個行業發展、在那裡發展，在什麼型別的企業發展，能接受什麼樣的工資。草草簽約，會給自己帶來很多麻煩。
2.明確知道自己想要什麼。不能人云亦云，也不能被外界的各種資訊迷惑了，自己想要的，才是適合自己的。
3.即便是真的要違約，也要坦誠相待。騎驢找馬，但最後不少人發現這個「驢」並不好「甩掉」，很是揪心。
其實在違約這問題上，坦誠相待是上上策，很多公司對應屆生違約見慣不慣了，也表示理解。真誠相見，反而減少了很多不必要的麻煩。
從學校方面講：
現在的協議，主要還是用人單位和學生之間的協議，學校在中間發揮了乙個橋梁的作用，在約束簽約雙方的過程中，也可以適當做出一些努力。
1.做好學生就業動員工作，主張慎重選擇，誠信簽約。
2.在用人單位資格審核時，也要抱著為學生、為學校負責的態度。
3.有的學校將違約學生資訊公布在學校**上，公示若干天（7—30天不等）才能領取新的違約協議，這是給違約學生的小小懲罰，也是向企業表示：我們是不主張違約的。
（說實話，不知道公示這種形式，是否合法？！）
違約，很多時候企業、學校、學生都表示能理解，但是一定程度上造成了不少負面影響。各方只有嚴格約束自己，才能減少這些事情。
應屆生辭職該不該付違約金
大律師網 事例回放 小張是上海某聞名高校的應屆結業生，在學校招聘會上他與一家外資公司簽定了工作協議。協議上約好了3年的服務期，1年的見習期，以及4萬元。一起還約好，兩邊的權利義務依簽到後簽定的為準。小張結業後到單位簽到，與單位簽定了為期4年，並有3個月的勞作合同。小張工作了1個月後，發現該單位的辦理...
應屆生求職面試的
應屆生求職面試的 法則 白金法則 鑽石法則 一 應屆生求職面試 三法則 法則 80 20 你要承擔起80 的談話，而面試官只說20 白金法則 你必須試著去控制面試的節奏和話題。鑽石法則 對於沒有把握的問題，拋回給面試官。二 三法則 在面試過程中運用 1 在一分鐘內介紹一下你自己 如果你用一分鐘來重複...
應屆生的面試技巧
應屆畢業生們畢業後更加渴望通過一次成功面試，順利轉變為職場人。從新一批90後大學生的方方面面反映出許多大學生對於面試還缺乏正確的認識和應對能力。那麼該怎樣順利面試呢？面試就如相親簡歷呈現給人的是面試第一印象 畢業生小秦為了在簡歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己 度身打造 了一套個性簡歷，不僅色...