無領導討論測試四川公選副廳級幹部面試經過

「不要當成考試，就當是參加一次會議，大家圍繞乙個主題展開討論，各抒己見，並發揮你們各自的領導才能，力求在討論中達成一致。」2023年9月29日，全省公開選拔副廳級領導幹部進入一道特殊程式:無領導小組討論測試，省委常委、組織部長魏巨集到現場為候選人加油鼓勁。

記者在現場了解到，參加此輪測試的151名選手均是通過前一階段基本測試後的入圍者。他們被分為黨政類和高校類兩大序列。考試區設定3個考場，同時進行測試。

每個考場有9名評委，分別來自省委組織部、候選者所在單位和專家學者。旁聽席上還有來自省紀委、省人事廳等部門負責人以及社會各界群眾。

據省委組織部有關負責人介紹，考題是在近30套後備題中經省委組織部領導和專家組反覆審查認證，直到前一天才最終確定。為避免洩露測試內容，參加完測試的候選人需等到最後一組選手進入考場後，才能回到宿舍。 9點正，無領導小組討論測試開始。

每組選手圍坐在一張半圓形會議桌旁。測試分3個部分:5分鐘閱卷思考時間，3分鐘規定發言，自由發言。

整個測試從當日上午9點持續到晚上8點。

考場外，魏巨集告訴記者，這是一場集體面試，考的是大家對平時工作的積累，對崗位的把握，靠臨時複習是沒有多大用處的，關鍵是體現個人的領導能力。

據悉，考試成績將盡快告知考生本人，但暫時不會對外公布。

同期聲一:激辯德才素質要求:通過討論，選出兩個最重要的方面，力求達成共識。

5分鐘的閱卷思考後，8位候選人開始各慵杭 ?

5號候選人搶先發言:「作為一名黨政幹部，我認為思想觀念最重要。這是世界觀問題，將對工作方法、決策產生根本性影響;另外，用人問題也非常重要，領導用人得當，有利於事業向健康的方向發展。」

「我與前兩位的觀念有所不同。」3號候選人反駁道，「作為領導幹部，我認為最重要的是敬業精神，沒有敬業精神，就做不到立黨為公、執政為民;其次是思想方法，思想方法代表立場，代表如何貫徹思想路線。」

「聽了前面同志的意見，我很受啟發，在相同觀點的基礎上，我也有一點不同看法。」4號候選人說，他贊成把敬業精神作為黨政領導人的重要素質，但工作思路也不應小視，「副廳級領導幹部是執行層面的領導幹部，工作思路非常重要，思路決定出路。」

7號候選人則認為廉潔品質才是黨政領***重要的素質，因為「它是黨的先進性的最直接的體現，廉潔的領導才能凝聚民心。」

7號候選人的觀點得到8號和6號候選人的支援。8號指出，廉潔才能高效，廉生明，明生威。6號打了個比方:「沒有廉潔這一品質做支撐，其他素質都如同建立在沙灘上的房子。」

候選人踴躍發言，或堅持己見，或向大家較為一致的觀點靠攏。測試現場氣氛非常活躍，選手們求同存異，配合密切，力求形成團隊凝聚力。

同期聲二:**領導能力要求:通過討論，選出兩個最重要的方面，力求達成共識。

5分鐘閱卷思考後，7位候選人亮出自己的選擇。

1號候選人:「我贊同第3條和第7條。作為大學校長，應該抓大局管大事。而選擇強勢部門領導讓他們創新非常關鍵，因為大學除了傳承文化，還需要進一步發展和創新。」

2號候選人:「我認為高校領導幹部制定遠大而可以實現的目標是工作的重點，有目標才能調動團隊，激勵團隊。」

「我與前面幾位的觀點不一致，我贊成第1條和第6條。」4號候選人認為，調動整個隊伍的工作積極性和創造性才能推動工作的開展以及目標的實現。自由發言中，6號候選人將前一**家發言中的支援結果作了統計，選第7條的有5人，相對比較一致。

4號候選人則作歸納:「其實第1、2、3條都是談確定目標的問題，乙個是遠景目標，乙個是可實現目標，還有乙個是戰略目標;第6、7項都是談執行問題，乙個強調整體執行，乙個強調中層執行。」