園林部個人目標

2022-12-12 19:33:05 字數 2041 閱讀 6352

明確目標提公升自我

第一部分:工作目標,發展方向

一、部門工作目標:

校園綠化管理達到「鄭州市公園」管理標準。

1、草坪內土地整平、無斑禿;樹木無死株,無枯枝、死枝;模紋綠籬無缺株斷帶,修剪整齊美觀;時令花卉不斷、開花繁茂、色彩協調鮮豔,圖案清晰、層次分明。

2、苗圃管理:達到旱期無乾旱、汛期無積水;地里無雜草、無板結;苗木無病蟲害、生長良好。

3、花卉生產目標:生產花卉193000盆。

其中: 「孔雀草」黃色、橘紅色2個顏色80000株、「彩葉草」10000盆、 「太陽花」5000盆、 「遍地**」12000盆、「一串紅」10000盆、菊花20000盆。「甘蘭」50000盆、金盞菊6000盆等。

二、個人今年目標:

1、 個人職位目標:

明確自己所處的位置,工作能力上要完全達到副職的業務水平。根據楊校長的要求,作為乙個中層幹部一定要清楚自己的位置,自己要確立、鞏固副職的位置,這個職位的要求與職責是能夠協助正職來推進部門的各項工作,主要是部門的行政、內勤、設計等,同時,要在管理水平上進行學習提高,要能夠不斷的鑽研,精益求精,每年都要有乙個提高的突破,要有主動提高的願望。

2、個人業務目標:

在新的一年掌握新的設計軟體,提高辦公的科技化程度;在工人資料及日常管理資訊的整理方面形成電子文字格式,提高電子化辦公水平;建立乙個設計資料庫,作為設計的參考文獻,提高工作效率。

第二部分、工作計畫及措施

一、個人工作計畫

1、2023年計畫

⑴熟悉部門財務情況,對於部門賬目明細要求收支明確,分開記錄;

⑵整理部門工作程式標準**、完善工作程式與工作制度;

⑶完成經適房設計及配合施工工作;

⑷濟源校區綠化工作。

2、本季度計畫

⑴部門制度修改完善,並進行公示;接手部門財務,進行部門財務的整理與記錄;

⑵配合同事進行春季綠化工作;

⑶進行經適房的景觀設計招標工作;

⑷駕校剩餘區域的綠化設計與施工;

⑸濟源校區景觀規劃設計與施工。

3、本月計畫

⑴協助楊老師進行部門制度的完善,並配合同事進行制度的公示工作;

⑵對於春季綠籬的修剪進行設計;

⑶完成經適房的綠化招標工作;

⑷接手部門財務工作,完成工人造工資考勤等具體工作。

二、提公升自我的措施

1、整合資源

要通過關係來進行學習與請教,要通過設計公司的老同事進行相關資源的提供。在設計工作中,除了自己的工作水平提高之外,要學會整合更多、更好的社會資源,來達到我們的需要。要學會利用並實現資源的共享,通過各種人脈關係來實現資源的整合工作,通過領導、同事所提供的各種資訊資源進行多層次的結合與溝通,來完成整合資源的工作需要。

2、提高管理能力。

在部門中,上有部門領導,下有一線工作的園林工人。在此情況下,要起到乙個上通下達的作用,將個人的能力發揮到極致。作為部門的小中層,要有逐步培養管理意識。

冬季管理是乙個重要的時機,在此過程中要將部門內容所指定的規章制度執行到底,在日常的工作中要以身作則,這樣才能夠在一線的工作人員面前樹立威信。

要積極主動地進行管理知識的學習,將所學的內容及時地運用到日常管理工作中去,主要是針對性的學習綠化管理工作,進行針對性的管理。

對於個人難以應付的突發狀況要及時地匯報與請教,在領導的指導下進行解決,不能夠武斷的行事,那樣會造成不必要的困難。

3、團結同事,加強團隊意識

園林部的工作內容複雜,很多時候需要同事之間、部門之間的互相協調才能解決,因此,良好的人際關係,會給工作帶來很高的效率。在目前的工作中,我需要學習、團結、尊敬,為下一步的一線工作的推進做準備。

第三部分、對部下的幫助

1、幫助部下確立工作標準

在部門內部稱為骨幹力量,帶領工人做好日常的管理工作,並提供最新的創新思路,保證不出生產事故。確保在新的一年內部門綠化及苗圃管理達到國家二級標準。

2、 具體的解決措施

增強個人的學習力,在生產現場的學習、通過網路書籍等媒介的學習、向楊主任等老專家請教、走出去進行考察工作。

3、辦公要科技化,創新化

要學會利用各種媒介進行學習與工作,通過媒介建立各項資料要有先進的、科學的工具:軟體、手機、電腦、新的技能。

園林部崗位職責

第一節部門經理職責 第一條參與專案可行性研究及專案後評估。參與專案前期規劃方案初步設計和施工圖審核,從綠化專業角度提出合理化建議,控制工程造價。第二條配合專案開發進度,適時組織綠化工程施工,確保工程進度計畫。第三條領導部門員工開展綠化養護工作。第四條負責組織實施苗木花草培育,降低綠化工程造價。第五條...

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