公司為員工創造了寶貴的外出學習考察機會，4月9日到27日，公司第一批考察團利用18天的時間認真參觀考察了上海寶山鋼鐵廠等國有大型和南京、上海、昆明等5個城市的經濟、人文地理狀況。這次考察不僅成為了員工們開闊眼界、開拓思路的學習機會，更成為一次對參與考察人員的考驗和鍛鍊。現將考察的主要收穫和整個行程中考察團成員表現出來的精神風貌做以簡要匯報。
一、認真學習，借鑑先進經驗
寶山鋼鐵股份是我們考察的第一家大型。4月18日，考察團深入寶剛的車間、廠房、碼頭，帶著城市中建設鋼廠怎麼環保？原料依靠進口怎麼降低成本？
大型怎樣建設員工隊伍等問題開始了參觀考察。
寶鋼股份是新中國成立以來建成的最大最現代化的鋼鐵聯合。寶剛股份以高起點的創新走出了一條不斷贏得競爭優勢的趕超型經營發展之路，以誠信，人才，管理，創新，技術諸方面的綜合優勢，奠定了在國際鋼鐵市場上世界級鋼鐵聯合的卓越地位。寶剛投資40多億元，應用先進的**技術和大量的綠化林帶保持生態環境，創造了園林型工廠；根據定單軋制鋼鐵，以澳大利亞、巴西進口的富礦石為原料，依靠高質量的產品，原料的零庫存，人員的精簡化，衝減了原料成本，實現噸鋼成本在世界鋼鐵為最低之一。
作為乙個年產精剛1100萬噸，利潤40多億的鋼鐵，質量管理、市場拓展、經營管理等方方面面都需要高素質的員工隊伍來實現。寶剛大力推進學習型組織，培育員工忠誠、認真、嚴格、不斷學習的精神。
參觀過程中，員工們熱烈提問，充分討論、細緻觀察，親身感受到了寶剛人的認真、嚴謹、敬業、求實和深深的自豪感。員工們答成這樣乙個共識：「事業興衰、關鍵在人」。
如果乙個的產品和服務質量低劣，無論口號喊得如何漂亮，廣告做得如何誘人，也無法得到社會公眾的認可，更談不上塑造良好的形象。只有將理念化成每一位員工精神的一部分，貫穿到員工的一言一行，的面貌才能煥然一新，才能賦予vi富於魅力的內涵，才會得到社會公眾的認同，ci戰略的實施才能夠卓有成效。
帶著參觀寶剛後的活躍思緒，18日當晚，考察團全體成員與在上海學習的董事長共進晚餐。席間，董事長暢談了公司發展前景，對公司薪酬改革、員工教育提出了設想，圍繞學習型的建設對在座的員工提出了期望和要求。董事長的講話，更增強了員工們開展好工作的信心和決心，明確了開展好工作的方向。
二、紀律嚴明，體現良好規則意識
公司第一批考察團考察團有成員13人，其中，男4人，女9人（包括家屬2人）。員工們十分珍惜這次考察機會，在旅途中依然認真貫徹著公司「議事講規則，辦事講程式」的要求，在行程中體現出了良好的規則意識。
4月中旬以後，國家關於「非典」疫情的報道力度不斷加大，引起了考察團成員的重視。有的員工擔憂廣州線的安全，也有的員工表示如果不到廣州會特別惋惜。經過廣泛收集考察團成員意見，4月15日晚，考察團裡的4名黨員以黨支部書記的房間為會議室，召開了黨員會1次。
在黨支部書記的主持下，4名參加會議的黨員懇切地發表了意見，經過乙個多小時的討論，一致表決通過了申請更改考察線路的決議。次日早，由黨支部書記向總經理申請更改考察線路，獲得了總經理的批准。經過與旅行社的深入反覆的協商，終於由原定的廣州線路改為沒有非典病例相對安全的昆明-大理-麗江線，為旅程安全打下了牢固基礎。
除出發前的會議外，一路上我們從未重申過關於組織紀律的要求。旅途中，大家遇見了吃、住、行等諸多方面的問題，員工們都能自覺按照議事規則辦事，有問題和意見及時向組長反映，由團長及時安排解決。每個人自覺遵守活動和作息時間。
在穿越五個省十幾個市的18天時間裡，從考察團上車到最後一名員工到家下車，團員中從未發生不守紀律、自由散漫、背後議論的情況。我們在旅程中及時溝通，梳理思路、調整心態，相信自己、相信組織，開心謹慎地過完了這個旅程。用員工們自己的話說，「不管走多遠，我們都是的員工，就要遵守公司的紀律，遵守團長的安排。
」三、團結互助，處處體現團隊精神
疾風知勁草，患難見真情。這次考察非常巧合遇上了考察地痢疾流行時期。旅途中，團長帶頭，正確認識疾病，保持樂觀心情，關心每名團隊成員。
在團長的帶動下，大家逐步克服了恐懼心理，保持樂觀謹慎的心態，互相協作、互相關心和幫助成為每一名考察團成員的自覺行動。
登黃山時正逢下大雨，山頂旅館濕冷且衛生條件不好，團長主動把自己帶的床單剪成小塊分給大家作枕巾，並為衣服淋濕的隊員買了毛衣褲和襪子；因為氣候的變化和旅途的疲勞，考察團成員相繼有風寒感冒等情況出現，每到有人不適，大家紛紛主動送藥、送飯；有的同志感冒後很有心理壓力，團長家屬就帶大家一起圍坐在患病的同志床邊慰問、說笑，在親切的氣氛中消除了患病同志的思想壓力；行程中很多就餐地點沒有方便碗筷，團裡的兩名同志就主動購買了紙杯、方便碗筷、口罩等日用品，隨時帶著，在需要的時候遞到大家面前；同志們互相關注、拎揹包、抬行李，需要的時候總有人伸手幫助。在和諧友愛的氣氛中，大家不但沒有過度緊張，還保持良好心態，玩笑地總結出了：「滋滋喝，嚓嚓造，呼呼睡，嘎嘎笑」的行動口號來抵禦病魔的襲擊。
旅途中，成員們不忘用一言一行對外展示公司的良好形象。在西湖的遊船上，公司員工主動為幾名老人讓座，老人打聽到大家是大慶人後，連連說：「知道大慶，大慶人好啊。
」在石林，一對老夫婦苦於沒人幫忙合影，團隊的成員每到乙個景點都主動幫助，老夫婦乾脆跟著我們的團隊游完行程，對我們的員工讚不絕口。類似的事情很多，在旅程中我們的員工時時處處注意言行，保持了良好的團隊形象和形象。隨行10天的導遊韓振宵說：
「帶過很多團隊，但象公司這麼有素質的集體真的很少遇到。」告別的時候，他自己掏錢為團隊的每個成員都購買了禮品。
可以說，公司第一批考察團的成員是在公司「同融以創造和諧拓展以超越平凡」的精神的指引下，在團結友愛的氛圍中快快樂樂出發、安安全全回家，順利完成了考察專案，圓滿結束了特殊時期的旅程，也展示了人良好的團隊精神和集體形象。這次旅程，也成為我們最珍貴的一次學習和鍛鍊，旅行中的點點滴滴，都成為了我們的寶貴記憶。
在此，我代表考察團全體成員由衷感謝公司為員工創造了寶貴的外出考察機會，感謝留守的同志對我們的大力支援和幫助！
今後的工作中，我們一定開拓思路、堅定信念、不斷學習、踏實工作，為我們公司開創新業績作出貢獻！
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