尊敬的公司領導：
您們好！
首先，非常感謝公司給了乙個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平台。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由於在公司裡得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這裡向公司提交辭職申請。
在過去幾天裡，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。
在這裡，我通過仔細分析後，想給予公司一點建議，不過這只是我作為乙個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的**運營缺少專業策劃人材，對公司**沒有乙個大的整體規劃，沒有制定好**運營方針，應該騁請一些有多年**運營經驗的專業人士，對**的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責**編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，」質」與」量」的衝突問題，就以我們網路事業部來說，規定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對於一些資料不足的**，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他**的資料，我個人認為這是毫無意義的，這麼做一則是導致了公司**的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的資訊**案例等都均未經過版權所有者的同意，這對公司**運營方面造成了負面的隱患，會給**瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他**追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。
其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。
我認為一家公司是否有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。
而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對於所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發展程序和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什麼原因呢？我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到乙個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有乙個確定的規格，導致在一段時間後會出現新舊規格的衝突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反覆，會讓基層員工感到身心疲憊。
以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今後不斷改進、不斷發展之外，絕無其他意思。
在公司裡，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名**編輯〖本文原創首發於范文中國，謝絕**〗的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職後絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批准！
謝謝！申請人：
***年**月**日
公司員工辭職信
無論走到 鎖陽固精丸，我都會為我曾經是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財富 最後祝公司的蒸蒸日上，業務高速上公升。此致敬禮公司新員工辭職報告 愛戴的xx領導，您好 無比遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經過乙個多月的慎重考慮之後，我最後決議辭去xx華遠技術部的工作。去年的這個時候，...
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正式的辭職信怎麼寫
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