【摘要】 重慶長江上游金融中心的建設需要多層次的人才培養體系。高校不僅在人才培養模式上要改變，還要整合校內外的金融資源，為金融業輸送各種型別的高階金融人才。同時建議由**部門牽頭成立金融人才資料庫，運用市場機制調節金融人才供求關係。
【關鍵詞】 金融中心高校市場機制
1 長江上游金融中心建設中的金融人才需求
2023年，重慶市在「十一五」規劃中明確提出，要在2023年將重慶建設成長江上游金融中心；2023年國發3號檔案在國家層面提出將重慶建設成為長江上游地區金融中心；2023年重慶市第四次黨代會強調要加快建設長江上游金融中心，重慶金融業面臨千載難逢的發展機遇。
縱觀全球主要國際金融中心，金融人才的聚集程度、金融人才隊伍水平，是國際金融中心的重要支撐和保證。重慶打造「長江上游金融中心」，恰恰最缺的是人才。目前重慶市金融系統從業人員規模6.
73萬人，與建設長江上游金融中心對人才發展的新要求極不適應。根據重慶市金融辦制定的《重慶市金融人才發展中長期規劃（2010——2023年）》，擬通過「金融高階人才培養工程」、「金融人才國際化提公升工程」、專業技術人員知識更新工程、縣域金融人才支援工程、金融後備人才儲備工程、金融骨幹人才培養工程等等，力爭到2023年，使金融從業人員增加到15.97萬人，從而建設成一支包括高階金融管理人才、高素質中層管理人員、高層次專業技術人才的隊伍，基本滿足重慶金融發展的需要。
因此重慶需要多層次的人才培養體系。
2 重慶金融人才現狀不適應區域金融中心建設需求
重慶金融業經過不斷努力，取得了一定成績。2023年11月，重慶金融學院成立，目標培養中高階金融人才，成為重慶金融行業高階水平決策諮詢服務基地；2023年4月，「全市金融人才培訓計畫」正式啟動，由市金融辦聯合知名財經高校西南財經大學舉辦金融學碩士研究生班，首期招生40名。同時重慶準備探索的專案包括：
擬引進國際著名、成熟的金融職業資格培訓專案，支援其在重慶發展；探索在「兩江新區」設立國際知名職業資質專案協會的在華分會；支援國際知名職業資質專案與高校、金融機構開展職業教育培訓，推進國際職業資質專案的本土化或者與本土的認證專案互認；成立重慶金融研究院，開展金融高階論壇、聯合課題研究，集聚海內外高階金融專業研究力量，提高重慶金融理論研究水平，增強重慶金融中心影響力；組建重慶金融資訊中心，承擔匯集整理、研究國際國內重要金融資訊，服務市委、市**領導金融決策，宣傳金融中心建設戰略、進展情況，提公升重慶金融影響力等等。
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