7、就提高教師幸福感所有代表提出：一方面我院近年來通過提高工資水平和加強對教師人性化關懷比如組織免費體檢等大大增強了教師幸福感；但是另一方面還有的地方亟待學院能改進，大家最關心的是：校車問題、公積金問題、工資按時發放問題、產假過短甚至低於國家法定時間等個問題。
⑵我院進行系管學生後，對系部學生管理給予的支援太少，缺乏專業的、高水平的思想教育教師，強烈建議學院多提供輔導員培訓機會。⑶學生宿舍管理難度大，水、電、宿舍失竊等問題複雜，學生怨言大。⑷學生活動經費不足，並且場地有限。
⑸學院下發的檔案精神太倉促，準備時間短。
9、就學生見習實習問題藥學系代表提出：目前藥物製劑專業的見習和實習基本空白，希望實習科給予解決。
10、就工作量考核方案：代表們對於新的工作量考核方案基本贊同，但是還有些地方不夠明確；⑴對於除上課、科研以外的工作如學科建設、教研室、實驗室日常維護等其他工作規定不夠明確，相關內容比較寬泛。⑵科研工作比如課題只有申請成功時才算工作量，而更重要的課題研究過程和結題卻不算任何工作量，這大大打擊了科研積極性。
⑶對於年終能被評為「優秀」的比例太低希望能由5%提高到15%。⑷工作量考核方案不能只針對於教學部門，行政部門也應該有明確的考核方案和措施。⑸處罰條例應進一步細化。
⑹對於身兼數職的教師的激勵措施不夠。⑺科研工作的激勵措施還不夠強，對於獲得院級成果獎的教師和獲得專利的教師應給與相應的獎勵。
一天的討論大家十分踴躍，會場氣氛熱烈，大家都提出了自己的看法，總得來說教師對於學院的發展都充滿信心，希望能共同把長沙醫學院建設得更加美好！
記錄人：周江
2012-4-25