1.教師和學生一起聯歡
讓我們和學生一起聯歡，度過我們的又乙個教師節。
教師的自身價值很大程度上體現在學生身上，能夠培養出更多更優秀的學生不是教師最高的追求目標嗎？做教師的幸福很大程度**於學生，沒有學生參與的教師節，是殘缺的教師節。學生向老師祝賀教師節，來自學生的尊敬是老師教育生活最大的快樂。
學生一句感謝的話語就會讓我們當教師的溫暖好長時間。
這項活動不要強求學生去做，而要鼓勵學生去做。只有發乎真心，才會有真情湧動。願意向老師表達敬愛之情的學生，會做的讓教師特別感動。
讓教師節成為師生情感交流的紐帶，更能體現出教育的魅力。
2.教師自己的節日自己過
教師節，是教師自己的節日，是教師這位特殊的社會勞動者的節日。我想在教師節這一天，所有的普通教師以及學校的領導都是節日的主人，全國的教師都一起來歡慶自己的節日。
自己的節日自己過。在教師自己的節日裡，教師應該是主人，充分體現節日的主角。而不要**在台上唱戲，我們教師反而為他們鼓掌。
我想，在教師節這一天，應該是**人員為教師們鼓掌，是全社會向教師們致敬。教師節這一天，我想自己過，但不想單獨過。我想和學校的同事、領導，一起度過美好的時光。
我更想把今天教師節的所有快樂都帶回家，與家人一起分享我的快樂，讓他們都為家中有乙個教師而自豪。
3.關注老師的另一半
教師節可以由幾個部分組成。
校長可以讓每位老師向學校提交乙個自己的心願（當然要合理的），校長在以後的日子裡，逐個給老師答覆。這樣做可以增強教師對學校的責任心，增加領導和群眾的溝通，融洽幹群關係，學校將會在乙個非常融洽的氛圍中得到長足的發展（很多學校停滯不前甚至倒退，主要是幹群關係緊張）。校長也可以趁此機會改進自己的工作方式和方法，更有利於自身和學校的發展。
給男教師發一束鮮花，讓他帶回家獻給妻子，給女教師一條領帶，讓她帶回家獻給丈夫。節日也應該有他們的一半。
平時，教師最缺乏的就是鍛鍊，為了提醒大家加強鍛鍊，學校可組織長跑比賽等各種體育活動。
4.教師節把老教師請回來
教師節，把老教師請回來。
我們學校的幾位老教師自從退休之後，再也沒有回過學校，當然更不用說教師節了。每次過教師節時，我都不由得想起他們。他們都是那樣的可親可敬，無論是兒女般地對待年輕教師，還是對待孫子般的學生，他們的態度作風，都是我們的榜樣。
可是，教師節這一天，無論是在學校，還是在一些教師表彰會上，我從沒看到過老教師的身影，連那些當年的老模範教師也沒有出現，甚至也沒有人提起他們。是教師節「忘」了他們，還是他們自己忘了教師節？我總覺得，也許正是因為我們的遺忘與冷漠，才使許多老教師「不好意思」回到學校。
教師節，大家記住把老教師們請回來吧！
5.師節我們可以在網上過
教師節我們可以在網上過。
隨著家庭電腦的普及和「校校通」工程的實施，加上「資訊科技教育」成為學校綜合實踐活動課程，教育資訊化已經是教育現代化的極其關鍵的內容。有條件的學校、有條件的教師，何不來一次「網上過節」？「網上過節」的方式應該很多，學生「網上拜節」就是乙個很好的形式。
政教處、校團委等學生管理部門和學生會共同商量，制訂乙個學生「網上拜節」方案，明確「拜節」的目的和意義，提出「拜節」的內容和要求。讓有條件的學生給有條件的老師的電子信箱寫一封信，內容包括：１、寫一段節日祝福；２、送乙份教學資料；３、提一條教改建議；４、做一項活動策劃；５、發一張節日賀卡；６、其他有特色的「禮物」。
6.學校兌現自己對教師的許諾
學校領導可以利用這個機會，兌現自己對教師的一些許諾。很多教師盼望著在這一天能夠落實一些政策，如教師的工資拖欠問題、教師福利問題等等。因而，作為學校領導應該充分利用教師節這個時機，到各級**尤其是教育局要政策，到各級單位拉贊助，為教師著想，做好老師的福利工作。
同時，作為學校領導，還可以利用這個機會，到教師的家中走訪，了解教師的生活上有哪些困難、教師的思想上有什麼疙瘩、教師的業務上有什麼需要幫助等等。教師節，教師最需要的是關心，是學校領導的關心，是對自己生活、思想和工作上的關心。
7.給教師乙個自主選擇權
首先，教師節是教師的節日，怎樣過好教師節，決定權應該交給教師，至少應該給教師乙個自主選擇權。不同的教師有不同的需求，有不同的過節習慣。有的喜歡聯歡，有的喜歡聚餐，有的喜歡效遊，有的喜歡聊天…… 其次、組織學生參與：
沒有學生的教師節是遺憾的教師節。因此，教師也不能自己去瀟灑，把學生丟在學校不管。
最後，最重要的一點：教師節按規定放假半天，因為活動必須有時間保證，不能把這半天時間用來上課與開會；另外，必須提供物質保障，根據學校經濟實力給予支援，當然，不參加活動者自然得不到享受。
教師節慶祝活動策劃方案
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