****公司「金秋愛心助學計畫」 實施方案（初稿）
一目的意義
「奉獻一片愛心、扶助一代棟樑」是中華民族的傳統美德；「援助寒門學子、培育民族精英」也是企業經營的最高境界。為更好的詮釋「員工的事企業管」的企業文化，體現**大家庭的溫暖，塑造良好的企業社會形象，幫助員工解決生活上的困難，鼓勵員工培養品學兼優的子女。
二受資助範圍和條件：
（一）困難職工子女定義：
1、父母一方為公司正式員工且連續在職三年及以上（不限戶籍）；
2、父母一方早逝、喪失主要勞動能力的家庭或單親職工負擔子女生活和就學的；以上3種情形符合一項且家庭年收入不足四萬元的；
3、子女就讀全日制高中（中專、技校）以上的；
4、本人遵守國家法律法規及公司各項規章制度。
5、職工家庭有特殊困難（父母、配偶有重大疾病患者等）、生活壓力大的職工子女原則上也在資助範圍內。
（二）職工優秀子女定義：
1、 父母一方為公司正式員工且連續在職三年及以上（不限戶籍）；
2、子女考上省重點高中、大學及以上的；
3、遵守國家法律法規及公司各項規章制度。
三資助形式：
1、困難職工子女原則上每年度9月份頒發助學**2000元/人（次年頒發需重新審核）；
2、職工優秀子女原則上自入學當年9月份一次性頒發獎學金5000元/人。
四．資料提供：
（一）困難職工子女
1、子女學校《報名學費繳納證明》原件；
2、職工本人收入證明原件（銀行流水單或工資條等）；
3、村里或社群提供的困難家庭證明原件（比如喪偶或離異、家庭狀況描述等）；
4、家庭戶籍證明原件；
5、重大疾病醫院證明原件。
（二）職工優秀子女
1、子女學校《錄取通知書》原件；
2、家庭戶籍證明。
五. 審核發放
1、7月--公司發布通知，符合條件的申請人員填寫申請書，並提供相關證明材料；
2、8月--行政部對申報資料進行資料核實、評審、公示，並上報總經理批准；
3、9月--組織資助儀式，由總經理現場頒發資助金；
4、定期向學校和父母了解資助物件的學習和生活情況，並作為公司儲備培養人才。
****行政部
2014-3-6
金秋愛心助學活動方案
為深入學習貫徹黨的十八屆 三 四中全會精神，進一步提高幫扶工作精細化 精準化服務水平，創新幫扶工作品牌，發揮工會幫扶資金的最大效能，真正為特困職工家庭解決實際困難，盡心竭力幫助困難職工 農民工家庭子女順利完成學業，為經濟社會發展培養高素質人才。根據市總工會 關於切實做好2015年 金秋愛心助學 工作...
愛心助學計畫
0 元讀大學愛心助學計畫 湖南省師範大學是國家 211工程 重點建設大學全國示範類院校。據 國家中長期教育改革和發展規劃綱要 2010 2020年 明確提出 嚴格執行幼兒教師資格標準，切實加強幼兒教師培養培訓，提高幼兒教師隊伍整體素質，依法落實幼兒教師地位和待遇，據教育部調查統計珠三角現有幼兒園60...
金秋助學總結
2011年我區積極開展 金秋助學 活動，切實幫助困難職工子女解決上學難問題，是工會組織踐行 重要思想 深入貫徹黨的十七大精神 促進以改善民生為重點的社會建設的重要舉措，也是工會組織深入實施送溫暖工程 完善工會幫扶體系 構建和諧社會的具體行動。近期，我局工會組織積極響應區總的號召，大力開展 金秋助學 ...