影樓精英門市之成長
培訓是什麼？培訓是讓我們的員工最快速的適應我們的工作。身為一名影樓門市的工作人員，經過影樓的門市培訓系統，有足夠的能力去完成這乙份工作，但如何去保證員工從學習到應用，再到成長呢？
1、心態
一名精英門市，不能停留在老實、聽話這個層面，我們需要的是有健康的心態，乙個處處表現出一種積極的、熱情的、充滿活力的狀態的員工，才適合做我們的門市營銷。
人不可能一帆風順，所以乙個積極向上的人能夠任何時候都能去熱情的迎接客戶，用平靜的心態去接受市場轉變。
乙個優秀的門市一定要有自己的人生目標，有成功的慾望，不畏失敗，不懼挑戰，而且乙個積極的心態是可以傳染的，所以乙個成長的影樓更需要乙個積極、有慾望的團隊。
2、團結
乙個優秀的門市身後一定要有乙個團結合作的團隊，乙個不會與人相處，處處對他人防範嚴密，生怕別人搶走生意的門市，終將不復存在。
在銷售過程中，有時候不可避免的需要團隊的配合，這就是團隊的重要性。
3、成長環境
乙個精英門市的成長，需要員工自己的努力，也需要影樓給予最好的成長環境。在工作中，有時候員工不免感到困惑，員工為公司負責，但公司也需要對員工負責，這樣才能留住最好的人才。
幫助員工規劃職業生涯是影樓門市管理上不可缺少的環節，老闆或者經理多去了解員工的心理，幫助他們解決一些問題，即可以獲得員工的忠誠，也可以幫助員工更快的進入工作當中。
所以在門市成長的過程中，身為老闆或者經理的您，需要階段性的告訴門市該如何去做，你們會獲得什麼。。。。。。這也是乙個讓員工更快的進入新的起點的辦法，這是可以採用培訓達到的。
4、感恩
乙個精英門市需要抱此態度，感恩影樓給自己機會，感恩顧客的信任把自己人生中最美的時刻交給自己，感恩團隊的幫助……
乙個有感恩心態的人，才可以真誠的接待客戶，去迎接顧客的信任。
5、學習
乙個優秀的門市一定要謙虛肯學，門市銷售的技巧在於應用，及時吸取別人身上的優勢，謙遜學習，因為乙個真正的門市銷售技巧，不是一朝一夕的事情，所以要沉得下心努力學習的門市才是笑到最後的人。
影樓門市人員的成長，更需要影樓領導給予最好的支援。如果有機會的話老闆或者經理可以以身作則，讓門市有強烈的認同感，才會有凝聚力、高執行力的團隊。
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