我來設計院已快乙個月了，從報到的那天起，我所感覺到的是設計院人性化的管理和每位員工的敬業精神。報到那天，我們來到設計院正好是中午休息時間，剛到乙個陌生的環境時的茫然大概人人都有的吧，而且又是否是上班時間，我們一時手足無措。看到我們風塵僕僕，人力資源部領導立即就放下手中的事情，親身帶我們往接待所，又給我們指引食堂和購物點，從那一刻起，我就覺得設計院就像乙個大家庭，布滿著關愛和暖和。
設計院的其他部分對我們這些實習生也都很照顧，只要有題目、有麻煩，不管找到誰都會給我們指導。在這裡始終可以感覺到和諧的人際關係所帶來的暖和和關愛。在我學習了《工作制度彙編》以後，覺得設計院的管理條例很細也很嚴，但是我感覺到的那是一種是很富有人情味和靈活的管理方式，由於管理者們是以人為本，處處為員工著想的。
後來，我到了華南業務區，看到的仍然是一張張友善的面孔。固然我的指導老師---王小穩和我的直接交換其實不多，但是看見他整天在辦公室繁忙的身影，我就知道他是乙個非常愛崗敬業的人。實在我在華南區所見到的每個人又未嘗不是敬業的呢？
記得有個星期五的晚上，我回設計院取遺忘的課本，在路上我還在憂愁沒有鑰匙，能不能進辦公室。但是，出乎我的意料，當我來到辦公室時，還有很多同事在加班工作。填表，畫圖，計算，大家都忙得不亦樂乎。
從那以後，我偶然晚上到辦公室，所看到的仍然是繁忙工作的景象。原來，加班工作已是設計院的常事了。 每當我在萬家燈火的時候，經過走廊，看著一間間還亮著燈的辦公室，看著電腦桌前的繁忙身影，我就想起了那條橫幅」專心成績滿意，傑出源自竭誠」，那是我天天一抬頭就可以看見的一句話。
我想，在院裡的每乙個人都能體會到這句話的含義吧！天天清晨我走進七所大門的時候，我都為自己是設計院的一員而感到自豪。記得一名企業家說過，當乙個企業的企業文化能夠在每位員工身上解讀到時，這個企業就是乙個優秀的企業。
不錯，在傑賽我更深入的理解了這句話的含義。 由於有了這些感想，在傑賽實習的每天我都有一種緊急感，從一位未出社會的大學生終究成長為一位傑賽員工，我不但要學習專研技術，更重要的是學習一種敬業精神，努力做到高效、自律、求實、創新，把自己融進到乙個大團隊中往，增強自己的企業榮譽感，由於乙個企業的成功就是每乙個員工的成功。
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