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【問法示例】用不超過的篇幅,提出解決給定資料所反映問題的方案。要有條理地說明,要體現針對性和可操作性。
理解題意:
1.字數限定:。彈性限度只能在10%以內。過高或過低原則上都要扣分。
2.解題物件:針對給定材料,提出解決方案。問題在給定材料之內。
3.適用性。由於招考的是管理國家事務的人才,因而,所思所想,都必須站在事業單位的角度,提出的方案要就事論事,可以執行,不能大而空,要切實可行。
答題步驟:
1.根據前邊所述的方法,勾劃出文中反映的主要問題。這是保證對策是否具有針對性的重要依據。
2.尋找問題發生的環境和條件。這是保證解決問題的方案具有可行性的重要依據。
3.根據環境和條件,從不同角度或層面提出解決方案。
答題方法:
1.分層法:有些問題,可以從觀念、制度、具體行為三個層面來提出解決辦法。
a.轉變觀念,改變現有的……觀念,通過……,樹立……觀念。
b.建立……制度(體制)。
c.加強……管理,(即實際行動)。
2.職能分類法:很多模擬試題,都與法律有關。
因而答這類題時,方案可以是按「企業或單位」、「**」、「法律」、「個人」四方來分。通常情況都是「企業應當做些什麼」,「**應當做些什麼」、「法律做些什麼的方式」、「個人應當做什麼」。
3.核心元素分析法:抓住核心元素,提出解決方案。需要注意的是,在關於人的解決問題上,一般都需要從觀念和行動兩個方面來提出解決方案。
4.參與方分析法。就是乙個事件的雙方或多方,各有什麼問題分別解決什麼問題。這種題要忌諱各打五十大板的做法,要根據具體情況提出解決辦法。
5.焦點問題分析法。找出矛盾鬥爭的焦點,解決它,就如解開爭鬥的死結一樣。
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一 文面要 潔 文面如人面,它是敲開閱卷老師心扉的第一塊磚。字跡清楚 端正,字型美觀大方,無明顯塗痕的試卷,能立即獲得閱卷老師的好感,這樣一來 印象分 就有了。當然,字的好看與否並不那麼重要,一筆一畫認真書寫即可。不潦草,不塗改,實在需要修改時也應用筆輕輕劃去,切不可重複塗寫,亂打叉。二 立意要 準...
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上海事業單位招聘考試網 製作 行文規則如下 第十三條行文應當確有必要,講求實效,注重針對性和可操作性。第十四條行文關係根據隸屬關係和職權範圍確定。一般不得越級行文,特殊情況需要越級行文的,應當同時抄送被越過的機關。第十五條向上級機關行文,應當遵循以下規則 一 原則上主送乙個上級機關,根據需要同時抄送...