用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
什麼是解除勞動合同
解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以後，未履行完畢之前，由於某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協商解除兩種情況。法定解除是指出現國家法律規定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。
但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續。
解除勞動合同的條件
按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3.嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的;
4.被依法追究刑事責任的。
按照勞動法第二十六條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業也可以解除勞動合同：
1.勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。(上述三種解除勞動合同的情形屬勞動者無過錯。
勞動者無過錯，企業要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經濟補償。)
職工可以單方面解除勞動合同的條件
職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
2.企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
3.經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的;
4.企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的;
5.因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。
解除勞動合同的程式
1.除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前乙個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續;
2.企業提出解除與職工的勞動合同，應當徵求本企業工會組織的意見;
3.解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案;
4.解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費;
5.根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。
解除勞動合同協議書(範本)
甲方：乙方： (員工工號： )
甲、乙雙方於年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為： 年月日;
二、方支付方經濟補償金(違約金) 元;
三、 ;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;
解除勞動合同協議書
甲方：乙方： 性別：
由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於年月
日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意於年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：專案的移交，資產的**，工作的匯報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客戶資訊等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外洩在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金元人民幣(大寫：
)(稅後)
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第乙個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
解除終止勞動合同協議書樣本
解除勞動合同通知書 先生 小姐 根據 勞動合同法 相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同 合同期限 年月日至年月日 解除您的理由是 1 過失性解除 口在試用期內證明不符合錄用條件的 口嚴重違反公司依法制定的規章制度的 口嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 口以欺詐 脅迫的手段使用...
解除勞動合同協議書
甲方 用人單位 乙方 勞動者性別 身份證號碼聯絡 甲乙雙方在平等 自願的基礎上，就甲 乙雙方之間解除勞動關係相關事宜達成一致，具體內容如下 一 甲 乙雙方自願於年月日解除勞動關係。二 甲方同意向乙方一次性支付人民幣元 大寫該金額包括但不限於經濟補償金 加班費用 年假補助 代通知金等所有費用。三 乙方...
解除勞動合同協議書
甲方 石嘴山市天勤工貿 乙方身份證 乙方於年月被石嘴山市天勤工貿 錄用。現由於甲方長期不能按時給付乙方工資及養老金等相關費用，乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議 一 甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二 一 年月日時。勞動合同解除時雙方勞動關係終...