財務,這是乙個關係到公司經濟命脈的部門,必須掌握在自己人手裡,規模大一點的公司,一般會提出"本地戶口"、"註冊會計師"、"工作經驗"等較高要求,通常很少對外招聘。
文員,就是行政管理人員。在物流行業,這個職能不太受重視。
高管,很少走公開招聘的路子,而是喜歡從別的同行那裡"挖"人。這樣做一方面符合"好不好看效果"的行業習慣,另一方面還能削弱競爭對手的實力。在物流企業,高階管理人才供不應求的現象普遍存在。
參照某家諮詢公司所做的薪資調查可以發現,在國有、外資、民營三種所有制企業中,民營物流願意給付的薪酬最低,這客觀上顯示出民營物流資金能力的相對不足。在區域調查中,薪酬較高的地區集中在北京、上海、天津三地。
物流、報關員、報檢員工資收入分析
1.人數最多的:企業裡的報關員/報檢員
具體的工作就是與國外**商或客戶聯絡,安排國內及國際段空運或海運運輸;報關檔案歸催、整理、傳送等;與國際貨運**聯絡報關及運輸事宜;確認物流費用;進出口貨物資料統計,相關資料統計如單耗、損耗、庫存、內外銷狀況等等;相關證明辦理如:自動進口許可證、重工業品進口登記證、進出口貨物徵免稅證明等等;進口付匯或出口收匯核銷;加工**手冊管理平衡控制、手冊核銷等。
職位名稱很多:關務、報關、物流專員、進出口擔當、報檢、船務、單證、**擔當等。1年以上工作經驗:
1200-2500,2年以上工作經驗:2000-4000,當然不同地區,不同企業收入差別也很大,比如上海、北京這些地方就會高些,歐美企業收入也會多些。
需要證書:報關、報檢、單證
2.國際貨運**公司或物流公司
主要分兩類職位,銷售也操作。銷售就是聯絡相關進出口企業,為其提供服務,也就是銷售自己公司的服務,獲取底薪及業務提成。收入從幾千到幾萬不等,這個工作壓力比較大,但是收入一般是最高的。
操作:是聯絡船公司、車隊、報關公司為企業的整個物流過程提供具體的操作服務。
熟練人員收入一般在:2000--4000。壓力大經常需要加班,但收入還可以,入門也容易。
需要證書:報關、報檢、單證、貨代、物流等
3.專業報關公司報關員,輸機制單人員
主要工作是拿到企業或國際貨運**公司的相關報關檔案進行現場報關,及是退給企業相關單證如報關單、外匯核銷單、加工**手冊等
輸機、製單人員:1200-2000
現場報關員:2500-4000
現場報關工作比較辛苦,尤其是大的報關公司,挑戰也比較大,經常需要加班什麼的,但收入很高,將來到企業裡或國際貨運**公司也比較受重視。
以上說的都是普通職位的收入,如果做管理工作那收入就不好說了,年薪10萬以上的也很多。
薪酬究竟有多少?
事實上,在物流行業,陸運、空運和海運相同職位的薪酬水平各有差異。以某第三方陸運物流公司為例,該公司的註冊資金1000萬元人民幣,員工286人(以下所有人包食宿),其職位及對應的薪酬情況如下:
公司設總經理1人,副總經理1人,一起出資作為公司股東,月薪6000元,年底的經營淨利潤扣掉員工年終獎後,五五分成。
財務經理1人,月薪5000元,加上年終獎,年總收入約為8萬元;主管1人,月薪2200元,年總收入約為32000元;職員若干,月薪1500元,年總收入約為2萬元。
銷售經理1人,月薪3000元,加上提成和年終獎,年總收入約為9萬元;主管2人,月薪2000元,年總收入介於4萬和7萬之間;業務員若干,月薪1000元,年總收入介於2萬和5萬之間。
操作經理1人,月薪5000元,加上年終獎,年總收入約為8萬元;主管2人,月薪2200元,年總收入約為32000元;職員若干,月薪1500元,年總收入約為21000元。
倉庫經理1人,月薪3500元,加上年終獎,年總收入約為5萬元;主管2人,月薪1800元,總收入約為25000元;普通裝卸工若干,月薪800元,年總收入約為1萬元。
客服經理1人,月薪3500元,加上年終獎,年總收入約為5萬元,主管1人,月薪1800元,年總收入約為25000元;職員若干,月薪1200元,年總收入約為15000元。
人事經理1人,月薪3500元,加上年終獎,年總收入約為5萬元,文員1人,月薪1800元,年總收入約為25000元。
it主管1人,月薪2500元,加上年終獎,年總收入約為35000元;職員1人,月薪1500元,總收入約為2萬元。
車隊隊長1人,月薪3500元,加上年終獎,年總收入約為5萬元;總排程1人,月薪2500元,年總收入約為35000元;排程若干,月薪1500元,年總收入約為2萬元;長途司機若干,月薪1800元,加上補助,年總收入約為3萬元;短途司機若干,月薪1200元,加上補助,年總收入約為2萬元。
外地分公司經理若干,月薪2500元,加上全年效益獎金,年總收入介於4萬元和8萬元之間;主管若干,月薪1800元,年總收入介於25000元和4萬元之間;職員若干,月薪1400元,年總收入介於1.8萬元和2萬元之間。
再以某小型空運貨代企業為例,該公司註冊資金500萬,員工25人。其職位及薪酬情況如下:
總經理1人,即股東之一,月薪5000元,年底經營淨利潤扣除員工獎金,按照股東入資比例參與分紅。
操作和客服人員若干,月薪2200元,年終獎視年底業績而定。
銷售若干,月薪2500元,按業績毛利的30%提成,年終獎視年底業績而定。
財務1人,月薪2500元,年終獎視年底業績而定。
這是乙個典型的處於創業期的小貨代薪酬水平。
各崗位工資結構明細
一 前廳 管理人員 基本工資 社保 全勤 崗位 績效 店長 2200元 2800元 儲備幹部 1600元 2000元 員工 基本工資 社保 全勤 提成 工齡 收銀員 1100 200 100 提成 工齡 1500 1800 前廳服務員 900 200 100 提成 工齡 1400 1700 傳菜員 ...
物流招聘各崗位職責要求
審計專員 崗位職責 1 負責各地辦事處存貨的審計工作 2 規範出入庫 庫房建設及接髮貨物的相關操作流程 3 審核各地辦事處的費用，提出合理建議 4 編制審計報告，對所出現的問題提出改進建議及支援依據。職位要求 1 經濟管理類財會 審計等相關專業，大專以上學歷，財管專業畢業者優先 2 具有相關內審 管...
物流公司倉儲績效工資規定
xx物流 倉庫績效工資試行方法 一 薪資構成 1 試用期為固定薪資，轉正後實行績效考核薪資，不同崗位的薪資計算標準如下 2 計算薪資時，比較保底工資和考核薪資，選擇多者發放。3 保底工資是在非員工本人原因造成薪資不足 已包含崗位津貼 的基礎上公司給付固定薪資，遇到員工缺勤等自身原因造成的薪資不足，則...