經濟師個人工作總結

2022-03-15 19:25:15 字數 1403 閱讀 4336

我於一九七八年參加工作,自一九八〇年起從事經營管理工作,二十多年來,自己邊工作邊學習,不斷用專業理論知識充實自己的頭腦,並指導自己的行動,使自己對經營管理工作有了由淺至深的認識和理解。管理水平不斷地提高,於一九八八年獲助理經濟師資格,被聘為助理經濟師職務。一九九四年四月獲經濟師資格。

在任經濟師的十餘年間,我為了不斷地提高自己的專業理論知識,適應現代化經濟管理發展的需要,搞好企業的管理工作,我先後進一步學習了《政治經濟學》、《工業經濟》、《社會主義經濟建設》、《工業企業管理》、《市場學》以及《勞動工資》等一系列理論知識,使自己所從事的經營管理工作從專業理論上得到了進一步的提高。

多年來,我能夠根據黨、國家的方針、政策、法律法規,在企業內部,協助經理抓好企業的經營工作,對企業的生產和銷售工作、企業的長遠、近期的目標、規劃以及經濟管理工作方案的制定和實施做了大量的工作。企業有關人員的經濟責任制的制訂,都是由本人拿出具體措施草案後,交公司經理和董事會研究後實施。在日常的經營管理工作中,能夠深入到一線和有關部門,較好地掌握全廠的各項經濟指標任務的完成情況,為總經理在經營管理的決策上提供準確可靠的資料。

多年來,隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟體制的建立和發展,為企業的決策者和經濟營理人員提出了新的課題,要適應社會主義市場經濟的發展,必須具有更高的適應發展的專業理論水平的經營管理人員和較高素質的職工隊伍。因此,多年來,我在學習專業理論知識的同時,能夠做好對生產工作人員的技術培訓、質量培訓,組織開展崗位練兵、技術比武,使廣大生產工作人員的技術素質得到提高,質量意識得到加強,適應引進先進技術和新開發產品的製作。多年來能夠協助組織企業的經濟合同分析,按照國家法律、法規處理好範圍內的一切經濟工作和較複雜的問題,如企業的工資改革問題,它既關係到職工的切身利益,也關係到企業的經營管理和經濟效益等一系列的問題,由原來實行的按級別的計件工資和計時工資兩種形式,到現在的純計件工資和計時工資,尤其是計件工資,極大地調動了廣大職工的工作積極性。

尤其是青年人級別低、工資標準低,而且這部分人員又是企業的主要生產和技術骨幹,完成任務的數量越多,越吃虧,但工資增加卻很少,因此青年工人誰也不願多生產超任務。人心思動,很多同志白天在廠上班當副業,下班後業餘時間在外置活加工多掙錢當主業。為了改變這種狀況,我們結合企業實際,大膽提出了工資改革計畫,用經濟手段管理經濟,以提高企業經濟效益為目的,以提高青年工人的積極性為主,在不降低老工人工資的情況下,採取將職工的工資收入同經濟效益緊緊掛鉤,徹底打破工資級別界限,將現有的級別作為以後的檔案工資,實行同工同酬,多勞多得,按勞分配的原則,超任務越多,報酬收入越高,獎勵越高,這樣大大地激發了廣大職工的熱情和工作積極性,充分發揮了主觀能動性、積極性和創造性,多年來企業的經濟效益逐年遞增。

在多年的任職期間,我通過系統地學習專業理論知識和實際工作實踐,使本人的經濟管理工作水平有了較大提高。為公司經理當好助手取得了一定成績,在今後的工作中,自己還要進一步學習專業理論,研究、掌握市場動態,在實踐中不斷豐富自己的管理經驗,為企業的發展作出自己更大的貢獻。

二〇一四年元月日

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