――賀州市平桂管理區「廣推優選」鄉鎮副科級領導幹部亮點頻現
經過推薦、競職演講等多輪角逐，2023年平桂管理區「廣推優選」鄉鎮副科級領導幹部人選於近日塵埃落定，羅可旭等23名優秀幹部脫穎而出。
「如何堅持幹部選拔任用『民主、公開、競爭、擇優』原則？如何提高組織工作透明度和滿意度？我們從提名物件範圍選定、幹部參與覆蓋面、『廣推優選』透明度等方面下了狠功夫！
」管理區黨工委委員、組織部部長何祖後如是說。
縱觀該管理區此次鄉鎮副科級領導幹部競選始末，主要閃現幾大亮點。
提名渠道廣。「感謝黨組織給我這個競選的機會！」很多競職幹部上台後激動地說出了這麼一句出自肺俯的競選詞。
的確如此，為了讓更多幹部得以踏上競職的舞台，這次管理區廣開渠道，拓寬提名範圍，改變了歷次只從公務員和參公人員中選拔領導幹部的做法，把提名物件範圍擴充套件到了企、事業單位事業編制幹部及專業技術人員，吸引了全管理區134名幹部、專業技術人員參加本次「廣推優選」， 為幹部選拔「優中選優」奠定了基礎。此外，放寬年齡、學歷、現任職務等競職條件，事業單位幹部競職年齡上限放寬到40歲，碩士研究生參加工作時間滿1年即可參加「廣推優選」， 這既給年齡稍大又具有豐富基層經驗的人才提供了機會，又給具有高學歷參加工作時間不長的幹部帶來了希望，增強了幹部選拔的民主性。該管理區此次競職成功的黃田鎮城建所副所長周建平、幹部利國奎都是2023年出生年近40歲的。
「這麼寬的競職年齡條件，激發了很多鄉鎮基層幹部的工作積極性」,該管理區一鄉鎮黨委書記道出了很多基層幹部的心聲。
推薦主體寬。「想不到我們這些科室負責人都可以參加投票，這在以前是科級以上領導才有的權利」，參加完綜合部門和社會事業部門民主推薦會的管理區衛生局辦公室主任鍾雪日驚喜地說。為使推薦主體更寬、參加民主推薦投票的人更多更民主，該管理區此次「廣推優選」鄉鎮副科級領導幹部在具體推薦程式上，增加了片區定額推薦環節，分9個鄉鎮街道和3個區直部門片區進行推薦初始人選，盡可能讓多數人選人，讓明白人選合格的人，讓了解競選人員情況的本鄉鎮、本單位人員擁有最初的推薦權，努力做到不讓老實人吃虧，達到優中選優的目的。
此外，在四家班子擴大會民主推薦會上，參加推薦的人員由原來的四家班子成員擴大到鄉鎮（街道）黨委（黨工委）書記，進一步擴大了推薦的民主程度和民主推薦的範圍，增強了選人用人的科學性和準確度。
競職過程亮。組織工作的密紗如何揭開？組織工作透明度是否提高？
參加此次「廣推優選」宣傳報道工作的記者和宣傳幹事最有感觸。「管理區此次廣推優選鄉鎮副科級領導幹部民主推薦會、競職演講會等各個環節都邀請了我們新聞**記者進行了報道，這是乙個很大的進步」，平桂有線電視臺新聞廣告部主任黃永鵬感慨地說。為使資訊更為公開，主動接受群眾監督，該管理區充分利用管理區公眾資訊網、有線電視臺以及賀州黨建網等區、市級新聞網路**平台，公開空缺崗位、公開任職條件、公開選拔程式、公開任職人選、公開舉報**；另外，通過手機簡訊平台等多種形式，從資格條件審查到管理區領導幹部大會推薦，再到四家班子會議決出建議人選到最後的票決，整個過程都堅持向公眾公開，使幹部選拔任用工作更貼近群眾，更加透明化。
此外，還首創公開選聘20名幹部工作監督員的做法，讓人民群眾相信的代表監督幹部工作，確保人民群眾的知情權與監督權平桂管理區莫朝建劉啟哲）
上海師範大學全日制教育碩士考研就業渠道廣闊
一 上海師範大學全日制教育碩士就業怎麼樣？上海師範大學教育碩士專業就業前景良好，就業渠道廣闊，就業機會多。隨著國家對教育的越來越重視和教師待遇的不斷提高，教育碩士專業正在逐漸成為一門熱門專業。就業方向 全國高校 高職 中職 高專 中專裡做教師 行政 輔導員 教育科學研究所 研究室裡做研究人員 編輯部...