【熱點背景】
材料一：據新華社記者發現，全國範圍內已有多地治「庸懶」動真格，31個省區市都有市縣出台規定或者採取行動，不少「庸官懶官」丟官去職甚至鋃鐺入獄。但與此同時，一些地方行政「軟作為」的現象仍然存在，部分幹部無利不想為、懦怯不敢為、居功不願為的畸形心態仍然存在。
材料二：20日，廣東省紀委通報了近期發現的7起「為官不為」的典型案例，其中一起發生在陸河縣，一位群眾換個身份證足足花了8個月!臨時身份證的有效期才3個月，剩餘5個月他怎麼辦?
群眾感嘆公共服務「蝸牛速度」!
【**題目】
對於「庸官」與「懶官」，你怎麼看?
【中公點評】
「庸官」與「懶官」是有區別的，前者是不能為，後者是不想為或不敢為。但無論庸還是懶，都傷害公共服務品質，有負納稅人的供養。提高「為官不為」的成本，對「庸官懶官」說「不」是必須的。
基於「庸官」和「懶官」的不同，治理也可以有所區別——「庸官」上位根本就是乙個錯誤，「不能為」就不該給位子。在公眾看來，行政改革就要做到「能上能下」，理順退出機制。對於「懶官」，則要「抽懶筋」——通過常態化的、剛性的約束，去掉他們的懶勁和惰性。
同時，還要「擰發條」，給他們鼓勁，讓他們精神飽滿、幹勁十足，敢幹事、能幹事、幹好事。
另外，一些**之所以採取「保守**」，就是擔心做多錯多、動輒得咎，所以也要建立合理的容錯機制，給有心幹事的**創造較為寬容的政治氛圍。只要不是出於主觀故意，出點小問題也可當作「交學費」。在此基礎上，還要形成正面激勵機制，增進**的幹事收益。
保障這一點，一是要完善考評機制，客觀、公正、民主地評價**的能力、素質和績效;二是要建立與考評機制聯動的激勵機制，物質待遇上「多勞多得」，政治待遇讓「能者上」。總之，獎懲並用，方能**慵懶。
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