策劃部工薪結構調整建議
策劃部做為公司各項工作的樞紐部門，工作內容涵蓋了公司業務的各個方面，其中包括雜誌類選題、撰稿，地產類方案策劃及文案整理，專案活動類方案及執行監控，傳統業務類文案準備等。同時，策劃部還擔負客戶**諮詢接待，客戶要求記錄傳達及客戶業務銜接等工作。
鑑於策劃部實際工作內容及工作強度，現建議公司對策劃部人員工資結構進行相應調整，建議如下：
地產文案專員（1-2名）：工作內容包括地產類文案撰寫，協助策劃總監完成地產類專案中各類相關工作。
工薪結構建議：
基本工資1000
崗位工資200
工齡工資0
補貼50
加班（以實際加班時間而定）
績效工資（浮動）
合計：1250元
地產及活動執行專員（1名）：工作內容包括地產相關活動方案撰寫，雜誌圈層活動組織、執行。樓盤資訊採集、報表等工作。
工薪結構建議：
基本工資1000
崗位工資150
工齡工資0
補貼150
加班（以實際加班時間而定）
績效工資（浮動）
總計：1300元
雜誌類文字編輯（2名）：負責《翡翠》、《鹽都商界》雜誌文字的基礎整理、編撰、採集，並輔助策劃總監完成與各崗位及部門的協調工作。
工薪結構建議：
基本工資1000
崗位工資200
工齡工資0
補貼50
加班（以實際加班時間而定）
績效工資（浮動）
總計：1250元
注：績效工資按公司業務及各崗位當月工作量浮動執行。另建議設立獎金激勵機制與懲處機制，用以調動部門員工工作積極性並培養競爭意識
策劃部2010-10-20
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尊敬的 您好！我自02月份有幸進入公司，在這期間我以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真 兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。在提高個人工作能力的同時，有幸為公司付出少許綿力，此為我的榮幸。我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段時間裡，我對您和同事產生...
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尊敬的領導 您好！本人是資訊課xx，自2007年7月加入公司以來，已經有四年多的時間了。加上這四年，我也是個有計算機及網路相關工作經驗十年的人了。在這段與立華共同成長的歲月裡，在公司領導的指導下，在同事的幫助與共同努力下，立華彩印網路計算機以及弱電方面的執行還是比較穩定的。我喜歡立華這樣的工作環境，...
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6 做好廠服，員工手冊等方面領用情況的登記。7 協助陳平燕做好工傷等其他社會保險的相關工作。8 聯絡工作上的單位，做好相關資料的印刷 影印。9 6s考核。記錄相關的現場資料，處理相關的 10 辦公室費用控制。在同樣的效果下，自己利用相關的廣告軟體，製作車輛通行證，小標識牌等。12 對部分檔案 資料的...