中巨集健康之家獎金制度
獎金制度
一、資格的獲得：
二、推廣獎（回本獎）：
⑴會員組建二個銷售部門。總銷售額大的部門為大區，總銷售額小的部門為小區
⑵小區的主線第一層第一單對碰以20%計酬
⑶小區的主線第二層第一單對碰以20%計酬
⑷小區的主線第三層第一單對碰以80%計酬三單任一單直推即可收益120%
⑸小區第四單及以後對碰按級別9%-15%計酬，依此類推
⑹會員資格的金額為本金
⑺第一次同級別對碰為第一單，第二次同級別對碰為第二單，第三次同級別對碰為第三單，
⑻遇到低級別對碰，按級別相應比例計算
⑼遇到高階別對碰，與本金等額部分以三單返本計算，其餘按級別相應比例計算
⑽對碰後留存餘額的部門為大區
（11）如前三層第一單為低階別的自動緊縮
二、提成獎（見點拿錢）：
會員根據不同級別享受不同層數傘下見點1%
三、津貼（代數獎）：
會員根據不同級別享受不同代數的推廣獎的津貼
四、重複消費：
1、會員收入扣除10%作為重複消費，可獲得傘下20層重複消費見點1%。
五，會員零售：
會員按照級別不同享受不同的零售折扣，零售部分按pv的20%進入小區結算。
六、董事加權分紅：
名譽董事：參與公司全年個人消費總業績（pv）1.5%分紅；
成就董事：參與公司全年個人消費總業績(pv)1%分紅；
終身董事：參與公司全年個人消費總業績(pv)0.5%分紅。
說明：年度內達到相應級別平均分配該項分紅；各級董事分紅兼得，每年結算一次。
七、會員級別:
級別業績收入其他條件
見習經理2000元金卡以上
經理 1萬元有兩條直薦合格見習經理線
高階經理 2萬元有兩條直薦經理線
見習總監10萬元三條直薦經理線，其中含兩條直薦高階經理線
總監 25萬元三條直薦高階經理線
名譽董事 50萬元三條直薦見習總監線
成就董事 100萬有一條直薦名譽董事線
終身董事 300萬有三個直薦的名譽董事
2023年版中巨集健康之家獎金制度
中巨集健康之家最新版獎金制度 申請成為直銷企業，應當具備下列條件 1.投資者具有良好的商業信譽，在提出申請前連續5年沒有重大違法經營記錄 外國投資者還應當有3年以上在中國境外從事直銷活動的經驗 2.實繳註冊資本不低於人民幣8000萬元 3.依照本條例規定在指定銀行足額繳納了保證金 4.依照規定建立了...
2023年中康海潤獎金制度
五 您還在做曇花一現的買賣嗎？在這個模式過剩的年代，我們堅持實效就是硬道理！中康海潤模式必定能實現有效開發新資源 終生鎖定老顧客 員工團隊更壯大 資料價值最大化的目標。產品是根，模式是魂，中康海潤願與您敞開胸懷，真誠開放，智慧型交流 合作共贏。中康海潤 給您你所想擁有的一切！瀋陽中康老產品新模式，終...
2019中脈獎金制度
一 入會級別 1 銀級會員 600元 2 金級會員 3000元 3 白金會員 6000元 4 鑽石會員 元。二 自由企業家計畫 一 創業計畫 週結週發 1 銷售獎 組建創業網，可做二個部門或多個部門，最多六個部門，多軌對碰 a 銀級會員以第一部門為基礎部門，拿第二部門業績的10 周封頂為8000元 ...