工作失誤獎懲制度

2022-01-10 09:38:50 字數 680 閱讀 7596

1、目的

提高質量部員工工作積極性,防止、糾正員工的工作失誤,減少浪費。創造良好的企業文化氛圍。

2、適用範圍

本制度只對質量部員工的具體工作內容完成質量做相應規定。不包含安全、公司各種規章制度等方面完成情況的獎懲。

3、職責

3.1總(副)經理負責獎懲的批准。

3.2公司生產部、工程部對質量部的失誤資料收集負責,並在每月3日前向人事部提交上月的失誤資料。

3.3 人事部對質量部的資料整理、彙總負責。並在每月8日前提交上月的獎懲結果給財務部。

3.4 財務部對獎懲的執**況負責。

4、具體獎懲內容。見下表

5.獎懲標準

5.1 每低於(或高於)目標值1次獎勵30元。以次類推。以失誤造成損失金額的10%做為對責任人的處罰。

5.2 質量部負責人以每月質量部所有人員處罰或獎勵的10%做為對其的處罰或獎勵。

5.3 檢驗人員積極配合生產人員的工作每人每月獎勵100—200元。

5.4以上每月的獎勵和處罰均不超過獎勵或處罰人上一年的月平均實際收入的50%。工作不滿一年的以處罰月之前的月平均實際收入為標準。

5.5資料收集部門在每月的3日前把上月資料提交給人事部(如3日是休息日則提交時間前移),人事部在每月8日前把各人員的獎懲結果彙總表提交給財務部。(如8日是休息日則提交時間前移)財務部把每人獎罰的具體金額在工資中做增加或扣除。

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工作失誤檢討

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