公務員面試不僅考智商，更考情商，如何將各種盤根錯節的事情處理好是做作為一名準公務員的重中之重，在此中公教育專家以一道模擬題入手，向考生展示如何處理與領導關係。
【例題】組織安排你掛職訓練，明確了職責，但原單位的領導還繼續布置任務給你，你力不從心，你怎麼辦?
【審題】根據題目描述要審清題目，針對員工和領導之間的關係。
【題型】情境性問題;考察人際交往意識與技巧的處理能力。
【答案】
對於領導安排的任務，我會在保證工作質量的前提下第一時間完成。而對於安排給自己工作職責之外的工作，我會在完成本職工作的前提下，盡力幫助領導解決問題。
組織安排我掛職鍛鍊，並且明確了職責，這種情況下原單位的領導還繼續安排布置任務給我，我認為原因有以下幾種可能：一是我在原單位的工作得到了原領導的認可，領導已經習慣於安排任務給我，這是對我工作的肯定，也是對我工作的激勵;二是我去掛職鍛鍊並且有明確的工作職責，可能原單位領導並不知情，以至於其繼續安排任務給我;三是我去掛職鍛鍊，領導知情，但可能誤以為我去掛職鍛鍊只是閒職，並沒有實質性的工作內容和職責，導致繼續給我安排工作。
針對以上問題，我要盡量避免原單位領導對我的誤解，同時又必須做好掛職單位的本職工作，不辜負組織對我的期待和信任，因此，我打算從以下幾點來加以改進，以順利開展後續工作：一是以自己的本職工作為重，努力並盡量完美地做好自己的本職工作，必須以認真的、負責的、出色的態度來完成工作;二是我會向新單位的同事學習請教，多向同事學習，多向領導匯報和請教，以便於盡快的進入新工作的角色;三是在自己的工作職責範圍內創新工作方式和方法，提公升自己的工作能力和工作效率;四是在原單位領導不知道我來新單位掛職鍛鍊的情況下，我會找合適的時機告訴領導我已經到了新的單位掛職鍛鍊，對於原單位的工作我只能夠在完成本職工作的前提下盡力幫助完成，請求領導諒解。在輕鬆和諧的情形下向領導委婉表達我在新的單位有明確的工作職責，工作任務相對來說有點重，相信領導一定能夠明白並理解我的難處。
我相信經過我的努力，在領導的理解和支援下，我一定能夠妥善解決當前工作力不從心的狀況。
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