人才是高博特發展程序中乙個重要的因素。給員工乙個好心情，讓員工看到發展的前景，同時誠信守法做每一件事，是高博特的用人之道。
給員工乙個好心情
在高博特，新員工進來的第一天，人力資源部門就讓員工了解企業的基本情況，這是人力資源部門的日常工作之一；每位員工的生日都會收到公司的特別禮物；員工凡有「紅白喜事」，人力資源部門都會到場送上賀禮或者予以慰問；員工生病，hr部門人員也會家訪或去醫院探視；每年，高博特會組織員工兩次旅遊，旅遊地點根據企業經營狀況有所變化；平時，高博特還會組織一些打桌球、跳繩等因地制宜的一些活動。儘管這些都是小事，但高博特有近千名員工，堅持下來，也屬不易。這樣做的目的在於讓員工有親切感，使企業更具凝聚力。
在高博特還有個有趣的現象：每天下午3點鐘，員工都在那裡嘻嘻哈哈地做操。儘管這也是件小事，但小事卻創造了舒心的環境，讓員工能安心工作。
讓員工看到發展前景
民營企業同樣要重視給員工進行職業規劃。首先是要讓員工了解公司中長期的發展規劃。無論是企業經營情況好，還是不好，都要給員工沒有保留地交流，讓他們對企業的發展前景有信心。
這樣，才能穩定核心人才。
高博特是這樣實踐的：總經理會把公司的情況原原本本地告訴員工，特別是中層。並且非常坦誠地告訴他們現在的情況如何？
克服困難的策略是什麼？應該再建立什麼樣的戰略？這樣做的目的是讓員工看到前途，如果他覺得有奔頭，就會留下來。
因為每位員工都希望他是有保障的，因此只有讓他感到企業有發展，那麼，他就會感覺到他個人在企業內也會有進步，因此，就會非常敬業地去工作。
誠信守法是鐵律
在高博特有一條鐵律：誠信守法。凡法律法規明確規定的，嚴格按法律法規執行；法律法規不明確的，按有利於企業發展的方向運作。
2023年，從制度上說，尚沒有明確有關民營企業繳納社會保險包括養老保險等問題，但高博特就想方設法地給員工繳上了，並為員工購買了意外保險和人身壽險。現在制度健全了，在繳納「四金」方面，高博特更加不含糊。這樣做的目的，是為了讓員工明白，高博特要開的不是曇花一現的企業，而是要開「百年老店」。
這樣，員工才沒有「船到碼頭車到站」的心態，而是把高博特的工作當作一種事業來做。
公司給員工中秋寄語參考
又是一年立秋時，一層秋雨一層涼。整日奔波挺辛苦，天氣變化要健康。愛惜身體加餐飯，珍視友情長想想。簡訊情長言未盡，唯願朋友多安康。若在這天收到乙個祝福，心情會秋高氣爽 常有人暗送秋波 事業如春華秋實，所以送上最涼爽的祝福 健康快樂 不因忙碌而疏遠，更不因時間的沖刷而淡忘你，秋花冬雪，夏去又立秋，季節雖...
給公司員工的生日祝福
今天，是你走向成熟的第一步，祝你走得踏實，走得沉穩，走出一條鮮花滿途的大道。願你在以後的日子裡，寫出一部充滿詩情畫意的人生故事，走出一條充滿七色陽光的路。今夜，那一輪新月靜靜地映在我的窗櫺，想把那一抹清光寄去，為你燃亮18枚心願。時針嘀嘀噠噠地走了一圈又一圈，終於走到了你來到人世的這一天，我衷心祝願...
公司領導給員工的新春寄語
展望2013，我們將揚帆起航，當代精英抒壯志，蛇年禹甸起巨集圖，營運中心全體人員將努力做好大家的堅實後盾，為xx2013年發展戰略目標努力而奮鬥！親愛的全體同仁們 新年來臨，永珍更新，在此向辛勤忙碌了一年的領導同事們致以最誠摯的新春祝福！時間如白駒過隙，一轉眼我迎來了在xx的第十三個年頭，感謝公司一...